Амбициозный малый с авито
Просматриваю резюме соискателей, т.к. подыскиваю курьера и тут ОН!
Тег "жесть" нужен? ;)
Просматриваю резюме соискателей, т.к. подыскиваю курьера и тут ОН!
Тег "жесть" нужен? ;)
Работал с одной конторкой, в которой крутили и мутили с деньгами будь здоров. Черные зп, обнал, откаты, мутки с налогами и тд. И был там паренек, который был кем то типо начальника среднего звена, но в основном ел и пиздел какой он молодец! Я еще как то спросил их главного, нахер вы его держите? От него ж толку никакого. Он улыбнулся и сказал что то про особое предназначение) при этом паренек тот зарабатывал очень неплохо. А потом я увидел документы на оплату, по которым трындун оказался генеральным. А платили чтобы подписывал и не вникал особо
Курьером и сейчас он 300 вряд ли заработает, а вот лет через 10 на позиции Software Architect или Team Lead - легко.
В питере, но не связью) я по питеру много таких знаю, мутных. Просто обычно в них чсв собственника не позволяет кому то другому быть генеральным
Судя потому что ты мне предлагаешь отдать кровные деньги за какой-то сраный контакт ненужного никому чувака который предлагает работадателям отдавать ему деньги в виде зарплаты просто так, не удивлюсь если ты сам и создал такую страничку для поста на пикабу.
Проектировщики с высшим образованием? А зачем опыт и зачем соглашаться на переработки? В офисе переработки - это неумение планировать, это полный бред заранее говорить, что не умеешь планировать свое время. Бывает на производстве аврал и не кидаешь людей и задерживаешься до победы. Но в офисе это ненормально, издевательство над людьми.
А что такого, что за МРОТ не хотят работать? Или человек ОБЯЗАН сидеть на минимуме? Быть тварью дрожащей, вкалывать, не вякать и смотреть на работодателя как на бога? Человек должен приносить хорошую прибыль и ты, как работодатель, должен ею делиться. А чтобы человек получал достойно ты как бизнесмен и работодатель должен обеспечивать работнику условия труда для создания хорошей прибавочной стоимости. А не как многие - ценовой демпинг, низкие ЗП, "за забором таких как ты", работа ради работы, бизнес ради работы. А потом когда начинается текучка выть - не держаться, не хотят. В текучке только временная выгода - низкая ЗП вновь прибывших - но есть интернет люди пишут отзывы, вновь прибывшие низкоэффективны и либо учатся, либо видят пиздец и вообще нихуа не делаю.
Ну я зарабатываю немного меньше этих сумм, но порядок такой же. Не понимаю в чем рофл? Парень молодец, удачи ему.
А если у меня резюме и при этом еще одна объява по продаже... тыкаешь на ник - там все объявы - тыкаешь другую объяву и вот он номер.. нет?
Ага, но вам же надо чтобы приходил готовый инженер 20 лет от роду с 25 летним стажем в AutoCAD 2000 или вообще Компас 13. И чтобы расчеты по сопромату проводил в уме без компьютера или калькулятора с точностью до 4-го знака. И желательно получал МРОТ, чтобы на еду и проезд на работу хватало. Правильное поколение растет - инфантильное, не демпингует, на рынке профессионалам конкуренции не представляет - разве что в продажники или депутаты лезут. "Правильные наебизнесы" и накрылись сейчас в этот кризис.. Только если у вас подушки безопасности нет - значит не было достаточной добавочной стоимости продукту. Нах такой бизнес. Те, у кого подушка была - у них не сладко, но терпимо.
Ну тут нужна залотая середина. Когда работодатель говорит, что раз нет опыта, то работай за еду и радуйся, что тебя вообще взяли - это хреново. Но другая крайность (с которой я на предыдущем месте работы часто сталкивалась), это когда приходит дитё, которое нихрена не умеет, но считает, что за его МГУшный диплом ему должны дать з/пл от 150К и сложный интересный проект. Он же, блин, курсовую по инвестициям писал и теперь все знает. Я не знаю, как в других сферах, но конкретно в финансах вышка это, конечно, здорово, но без практических навыков пользы от сотрудника немного. Его еще учить и учить.
Я буквально год назад искала человека на стартовую позицию с возможностью роста на з/пл 70К. В принципе готовы были взять без опыта, если человек толковый. Так ко мне несколько раз приходили звезды, заявлявшие, что зарплату хотят сильно выше предложенной. На мой вопрос, а чего ж ты, родной, приперся сюда, если зарплата тебя не устраивает, был ответ, что это указано для _обычных_ кандидатов, а у него диплом МГУ/МГИМО/Хогвардса со всеми пятерками с плюсом, и я должна понимать, что такой козырный кандидат не пойдет работать за такие гроши. Вы же СОЛИДНАЯ компания, должны понимать. После этого я попросила HR максимально четко и доступно доносить до кандидатов, что оклад указан окончательный, а мы СОЛИДНАЯ компания, а не восточный базар, так что торговаться не намерены. Народ после этого пошел менее звездный и согласный работать за жалкие 70К.
Угу. Ведь если человек получал 10К, а теперь 100К, то это просто в экономике стало на 90К больше, при этом без доп. инфляции.
250 000 в месяц. В месяце 30 дней, в дне 24 часа, получаем 250 000 / (30*24) ~ 347р. час. Дороговато конечно для курьера, но если слать не далеко, то за 100-200р можно посылки отправлять
Так вы же и написали что за МРОТ не хотят работать - это ваши слова. Про ассоциативные ряды - ну эт загнули. Тьфу-тьфу, но меня не кидали по ЗП, с конвертами да работал. Но как бы кидать разраба - ну такое удовольствие разбираться с внезапным глюком. Пару проектов по молодости слил - всякое бывало. И сейчас я без ТЗ и договора даже пальцем не пошевелю. И опять же 60 для инженера это даже для глубинки мало, а про Москву 60-80 это вообще стартовые позиции.
1) никто тебе готового профессионала не даст - потому что твой бизнес-процесс только твой и ничей другой, могут дать более-менее подготовленного, но неделю-две любой профи будет учиться на новом месте, да даже притираться к коллективу
2) оплата должна быть достойной - если ты не можешь обеспечить достойную зарплату, то любой профи у тебя будет работать за копейки, потому что ты ему не сможешь предложить больше. Не работник будет покупать тебе комп с i9 и лицухи на новый Solid и CAD - ты ему должен обеспечить рабочее место и инструмент, чтобы этим инструментом человек смог создать продукт с высокой добавленной стоимостью, а не вкладывать туда рабский труд на условно тормозящей древности с win95. А без инструментов профи кто? Неандерталец с палкой.
Условно - у тебя есть древний изношенный советский станок. Точность ужасная, брака много - как рабочий будет получать у тебя достойно? Или как ему заработать больше чем тому же рабочему, с такими же навыками, с тем же стажем, но на заводе Бенц под Мюнхеном, работающем на новешем станке с ЧПУ? Да даже получив навыки программирования такого станка что это ему даст? Хотя он профи - и переехав в Мюнхен он заработает больше. Так вот теперь плохие новости - профессионалов теперь сложнее найти, удержать, а обучать новых все сложнее и затратнее.
3) В Москве много "бизнесов" где зп много ниже даже 60. И как купить квартиру за 5-6 млн? И я очень рад что такие шарашкины конторы сдулись - потому что и нет у них запаса и не могло быть - их "бизнес" это демпинг за счет рабского труда за еду и проезд до работы. И меня радует что сейчас слова "таких за забором тысячи" не проканают и ты вынужден либо платить профи достойно, либо закрыться. И кризис ускорит взлет одних, и закрытие других.
Подскажите, пожалуйста, где получить опыт работы, чтобы потом на работу пойти с опытом работы?
А если серьёзно, как бы у нас сейчас есть речь и письмо. Обучение для того и существует, чтобы перенимать опыт работы своих предков. Все знания, которое человечество копило всю жизнь, сейчас перенимаются за 15 лет школьной и университетской программой.
Я сейчас говорю исключительно про теоретические знания. Навык естественно перенять нельзя, нужно тренироваться. Но если работа в офисе, вряд ли найдётся кто-то, не имеющий навыка письма, чтения и складирования макулатуры
Может и норм в 14, но это уже давно старт для курьеров, секретарей. А инженеров и вообще людей творческих надо ценить - иначе разбегутся. Даже при нынешнем кризисе такие люди найдут место и работу. А еще они об этом знают - это главная новость. Если раньше и было "везде так же, а за забором тысяча таких" - то сейчас это не прокатывает.