А мы из НИИ сотрудников берём...⁠⁠

У вас сразу несколько неверных моментов в рассуждениях:

1) Люди из НИИ нихера не знают о том, что в банке делают. Им нужен опыт, так что начинают со стартовой позиции. Пример: У меня есть соавтор, который ушёл на стенаулицу после аспера в Принстоне. Он конечно получал сразу больше, чем свежий бакалавр, но меньше, чем специалист с опытом или человек с профильными знаниями;

2) У нас есть разные НИИ и разная наука, где-то она настоящая, а где-то в кавычках. Человек из большой науки вряд ли пойдёт на такое понижение. Ведь куда проще уехать и защититься в тех же штатах, а уже потом уйти из науки на куда лучшие условия.

3) Надо ещё понимать, что в живых заведениях людям на уровне аспера платят совсем не так плохо, как думает обыватель. Когда я работал последние годы в России, ещё будучи на первом году нашей аспирантуры, то я работал в двух НИИ сразу (оба в мск). В одном платили 70к постоянно, в другом платили сравнимо, но с грантов и по статьям (продуктивность в науке колеблется). Это был 2013 год, и если мне не изменяет память, то в сбере и тындаксе на старте платили меньше.

PS: Сейчас ситуация такая же, беда только в том, что живых мест мало. С другой стороны, люди из уже умерших заведений скорее всего не занимаются реальной наукой, так что и сожелений меньше.

Напишу под топом, может кому интересно будет. По поводу Сбербанка, ЗП там действительно огромные, даже в банковской отрасли. Сбер пылесосит аналитиков с рынка с колоссальной скоростью, но условия работы там странные. Т.е. если в крупном банке в отделе аналитики работает, допустим 10 человек, в Сбере 100. А отделов таких 3, в итоге 300. На одного исполнителя 5 начальников, чем заниматься не очень понятно, но за все ебут. К тому же там не бессрочный трудовой договор, а под проект, а когда он закончится 2 команды из 3 увольняют, а потом могут 70 человек так же уволить. Народ как на пороховой бочке сидит. И многие с большим удовольствием сваливают из Сбера. Так что не все там так идеально, как рассказывают.

Тоже слышал похожее, и есть два примера знакомых, которые полностью подтверждают сказанное выше.

Первый работает в валидации моделей машинного обучения (мид, в скором сениор, кажется), и, с его слов, вся деятельность очень поставлена на поток. Не надо думать, действительно проверять что-то - просто сделай шаблонный отчёт и передавай дальше. Также из-за большого количества людей все через какое-то время становится очень узкоспециализированно, и в дальнейшем сложно сменить место работы.

Вторая работает в нейролаборатории Курчатова, и я честно не понимаю, что они вообще там делают и делают ли что-то. Закупили оборудование дорогое, набрали специалистов за большие деньги, а половина проектов идёт в стол или снимается на половине пути.

Про CIB тоже двоякое слышал, но это другой мир.

Пару месяцев назад тоже звали в сбер, когда менял место работы, но не пошёл и ни разу не пожалел пока.

P.s. Повторюсь, что всё сказанное выше - отзывы других людей, а не мой личный опыт.