В рекламе обещали большую зарплату, а по факту оказалось гораздо меньше. Работник пошел в суд — и взыскал разницу⁠⁠

А вот еще одна история о том, как принципиальный работник добился своего в суде. Обычно зарплату в объявления о вакансиях никто не воспринимает серьезно: мало ли что работодатель написал. Но в этой истории работник заставил работодателя платить именно столько, сколько обещали.

Что случилось?

Гражданин Б. увидел вакансию водителя-экспедитора в красной сети известных супермаркетов.

Работодатель искал сотрудников весьма активно: объявления висели на рекламных щитах в городе, размещались в интернете и даже на листовках в магазинах. Везде была указана зарплата водителя от 158 до 240 тысяч рублей.

Б. откликнулся, и его даже без проблем взяли на работу. По его словам, при приеме на работу ему согласовали зарплату именно 158 тысяч рублей.

Однако по факту платить ему такие деньги никто и не собирался.

Позже оказалось, что в электронном трудовом договоре указана совсем другая оплата: чтобы получать даже указанные 158 тысяч, надо было работать по 16 часов каждый день без выходных, и то, если еще выплатят премии и бонусы. Сам Б. утверждал, что с такими условиями никогда не соглашался и трудовой договор вообще не подписывал.

Так он проработал полгода. Так и не получив обещанную зарплату даже близко, он уволился и пошел в суд, где требовал пересчитать зарплату исходя из обещанных 158 тысяч рублей и выплатить образовавшуюся задолженность.

Что решили суды?

Первая инстанция особой проблемы не увидела.

Работодатель представил электронный трудовой договор, по которому зарплата рассчитывалась исходя из часовой ставки. Деньги Б. получал в соответствии с этим договором по фактически отработанному времени, поэтому никакой задолженности, по мнению суда, не было. В иске отказали.

Но апелляция решила разобраться подробнее в том, откуда вообще взялась электронная подпись работника в трудовом договоре.

И здесь выяснилось интересное.

Чтобы перейти на кадровый электронный документооборот, работник должен дать соответствующее согласие. Такое согласие либо подписывается на бумаге, либо в электронной форме усиленной квалифицированной электронной подписью.

Однако Б. бумажное соглашение не подписывал. Электронное соглашение было подписано лишь неквалифицированной подписью по коду из СМС.

Получалось, что законно на кадровый электронный документооборот Б. так и не перешел. А значит, нельзя было считать надлежащим образом подписанными и последующие документы, включая сам трудовой договор с меньшей зарплатой.

Тогда суд стал выяснять, о какой зарплате стороны действительно договорились при трудоустройстве. И здесь пригодились те самые многочисленные объявления работодателя. Суд установил, что согласованный размер составлял минимум 158 тысяч рублей в месяц.

В итоге с компании взыскали более 230 тысяч, включая недоплаченную зарплату, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Работодатель попытался доказать в кассации, что зарплата из рекламы не является гарантированной, но кассация не поддержала. В итоге определение апелляции оставили без изменений (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-15537/2026).