Проработал почти 12 лет в одной крупной госкомпании. ЗП относительно высокая, но учитывая огромный пул обязанностей и сильную ежедневную нервотрепку, назвать ее достойной можно было только с натяжкой.

Естественно многим рядовым сотрудникам в компании это не нравилось. Естественно люди не могли долго держать это в себе и часто делились своими ощущениями о работе с другими. Начальство иногда слышало эти разговоры, о них было в курсе и высшее руководство, однако ответ был всегда один: «На ваши места за забором толпа людей стоит! Не нравится - увольняйтесь».

1.5 года назад я уводился. Ушёл «в никуда». Мою должность «главный специалист» сократили т.к. иметь открытую свободную позицию в отделе штатное расписание не позволяло, а нового сотрудника найти не могли довольно долго (удивительно как-то, «за забором» же толпа народу).

Некоторое время спустя, завалившимь работой, таки кое-как смогли протащить молодого парня на позицию ниже моей на 2 ступени. Парень выдержал 3 месяца и уволился.

Недавно созванивался с бывшими коллегами и все они говорят об одном - что с тех пор уволилось очень много людей, что новички на их местах не справляются и тоже уходят (либо их увольняют), что процессы нарушены из-за отсутствия компетентных людей, а полимеры все просраны.

Вот так, неуместная вера компании в свою крутость и привлекательность как работодателя, а также неумение руководства прислушиваться к сотрудникам, привела к серьёзной просадке по техническим и бизнес параметрам, убытки от которой можно смело оценивать в миллиарды рублей.

Морали не будет, все и так все понимают, но т.к. это госкомпания, там всем на все похер.

Жалко только то, что подобные подходы применяются во многих серьёзных и системообращующих предприятиях страны и сказывается все это на той же стране не самым лучшим образом…