Лет 5 назад решил сменить работу. Искал работу программиста SQL. Сфера деятельности будущего места работы почти не имела значения. Единственное пожелание было не работать в it-консалтинге.

Консалтинг, если упрощённо, это фриланс на максималках. Такие организации могут сайт сделать, внедрить программу и многое другое. В принципе это бывает очень удобно.

Итак, написал резюме, описал свой опыт и достижения и внизу добавил, что вакансии от компаний it-консалтинга не рассматриваю.

Опубликовал резюме, и понеслось. Звонков и писем было много. И вот тогда я понял, что HR не читают резюме от слова совсем. Они тупо звонят всем, где более или менее подходят ключевые навыки.

Промучился недели две. Решил сменить тактику и немного "испортил" резюме. Добавил в шапку «Программист SQL (не IT-консалтинг)». Звонков от таких компаний стало меньше. Хотя попадались в край тупые хрюши которые с удивлением узнавали (когда я им рассказывал) где они работают.

Но одно письмо меня ввело в ступор. Написал не HR, а руководитель проектов.

Ладно, думаю, не умеешь читать, нарисую тебе комикс. О том, что написано в резюме у меня и где работает он. И что я отправляю компанию в ЧС.

-----

----

p.s. Мне на письмо не ответили. Хотя был уверен что пошлют :)

С друзьями в октябре участвовали в инженерной олимпиаде, которая ввиду удаление должна была проходить в "кванториуме" (это такая организация которая параллельно занимается курсами по различным наукам для детей вне школьной программы и развивает грантовые проекты детей). Олимпиаду к слову проспали, заняли 4 место из 15 потому что задачи оказались по всему, но не по инженерии, было две экономический, две на программирование, одна на БЖД и одна на электротехнику.

Короче, нам провели экскурсию по кванториуму и я захотел туда устроиться работать на полставки. Отправил резюме, пришел, поговорил с HR, который посмотрел на мою неоконченую вышку "специалист инженер-конструктор РДТТ" и сказал что они меня возьмут только в отделение VR/AR, при том что у них есть ракетное отделение. Решил меня познакомить с директором что б она на меня посмотрела. Взяли, сказали что могу работать там где захочу, а на пожелания HR положили болт.

Надо было наверно сразу к директору идти. К слову за 2 месяца работы мной полностью спроектирована с нуля низковысотная твердотопливная ракета. Высота полета до 40км. И это все на карамели. Осталось разработать станки для ее производства. Но это самое простое.

P.S. так как это было мое первое составление резюме я написал там все что мог, поскольку не знал что нужно, а что нет

На одной из предыдущих работ был в штате "прекрасный" HR.

Основные критерии при выборе специалиста любого уровня:

1. Фото (анкеты без фото не рассматривались в принципе);

2. Интересный адрес почты (шансов у sladkaya_kisa1999 было намного больше, чем у ivanov.a).

Благо, я в эту компанию попала до ее появления.

Как-то раз от скуки решила заполнить тест на IQ, который обязаны были пройти все соискатели - от коммерческого директора до уборщицы.

На удивление, результат был очень слабый (до этого с  ними проблем не испытывала).

Попросила у HR ключи, чтобы разобраться. Параллельно нашла этот тест в интернете.

И что же вы думаете?

Часть ключей была с ошибками..

То есть, люди правильно отвечали на вопросы теста, но по её кривым ответам выходили клиническими идиотами и не получали работу.

Самое печальное, что на моё замечание не последовало никакой реакции, ничего не изменилось.

И это не село, не ИП. Довольно крупная московская компания.

О! Таких HR'ов у меня не было, но были забавные люди, которые предлагали мне работу.

Так вот. Сидел я. Никого не трогал. Можно сказать, что примусы починял себе спокойно где-то за городом. Звонит незнакомый номер. Беру трубку. Девочка с сильным украинским акцентом представляется и говорит, что очень заинтересовало их моё резюме (честно, уже не обращаю внимания на такие фразы) и хотели бы пообщаться поближе. Проговорили вопрос минимальной зарплаты. Их всё устроило.

- Я вам пришлю email, где будут указаны реквизиты для контакта с техническим специалистом, который будет вас собеседовать.

Через некоторое время на почте было письмо с контактами. Добавил в Skype и договорились, что завтра в 12 мы будем общаться. А пока по названию попытался найти их. Успешно, хотя и не с первой попытки. Сайт подозрительно похож на "Lorem Ipsum", то есть сплошная рыба на WP. Компания большая и серьёзная. Понятно.

В полдень мы созвонились. В течение часа мы проговорили много различных вопросов. Пообщались об опыте. Ему явно нравилось со мной говорить, так как для меня их используемый стек на 90% знаком и близок. Этим же занимался на своём рабочем месте в другой компании. Он сказал, что ещё немного людей пособеседует и вернётся с техническим заданием. Будет это в конце недели. Что же, будем ждать.

А пока резюмируя: хотят работать в серую, занимаются странными делами, вроде бы и "галеры", а вроде бы и не совсем. Хотят много за не так много денег.

В конце недели, часов в пять вечера прилетает в Skype техническая часть собеседования. А я только проснулся. Прочитал. Уточнил пару моментов и за полчаса сделал, предоставив результат. Ещё привёл примечание того, что и почему не надо делать так, как написано (устарело). Он удивился. Почитал и сказал, что оно так и есть. Всё понравилось. Быстро и чётко.

В понедельник под вечер начался очередной этап собеседования, куда добавили и то ли директора, то ли технического директора, который сходу:

- Я так понимаю, что за -20% вы работать не станете?

- Безусловно, нет.

К моему удивлению диалог к полудню следующего дня ожил.

- Окей. Допустим будет по вашему (спасибо за одолжение). Вы в курсе, что у нас используется keylogger?

- Нет, не в курсе, а зачем?

- Мы на основе его оцениваем загруженность человека. Вот, к примеру, человек, который вас собеседовал имеет 65% и это неплохой результат (ну-ну, рассказывайте! Это просто пипец!)

- Допустим так, но как нажатие на клавиши коррелируют с результатом? Вам нужны нажатия или результат в срок?

В ответ услышал достаточно странный ответ о том, что так они могут контролировать загрузку, более того, что это прекрасно держит "в тонусе" сотрудников и не позволяет им расслабиться.

- А вам <имярек> сказал, что у нас есть Полиграф?

- Зачем он мне? Я собеседуюсь на нематериально ответственную должность.

- Для того, чтобы вам спокойнее спать. И нам, что вы у нас ничего не украли.

- Постойте, полиграф до приёма работы или после?

- Перед каждой зарплатой!

Мой еблет перекосило, перед глазами пролетела сова с филином в известном направлении. Оп-па, а с такими людьми можно общаться исключительно иначе.

Он ещё мне долго писал какую-то дичь про то, что это позволит знать меньше и делать больше, что таким образом оберегают сотрудников от ненужной информации и прочего. Мне же это виделось не более как попытка заставить работать за еду специалиста и постоянно его доить. Учитывая, что это IT-контора, то какой-то лютый писец у них внутри. И скорее всего компания вполне себе "крупная", состоящая из может человек 15 и самодура директора.

Прочитав всё то, что мне написали, предложил им свои условия: без оформления в штат, через ИП по ГПХ. Суммы будут другими, так как требуется провести аудит, постараться выработать правила внутренней безопасности информации, автоматизировать то, что до сих пор у них так и не автоматизировано. Предварительно оценил +150% от запрашиваемой компенсации, так как это уровень выше уровня просто IT-специалиста, а скорее менеджера или директора по IT.

Так я и не устроился работать в эту большую компанию. Считаю, что ничего не потерял при этом и даже сэкономил себе нервы и силы. А вы говорите HR'ы неадекватные.

#comment_189171885