Еще учась в школе (лет так 15 назад) услышал от преподавателя о пределе складывания бумаги, и вот, первый раз спустя годы, вспомнил об этом интересном факте благодаря посту. Суть этого предела в том, что невозможно простой лист бумаги формата А4 сложить пополам больше 7 раз без использования каких либо технических средств. Ну и за обедом озвучил это коллегам. Эх, сколько же ушло бумаги на попытки доказать мне обратное) Надо было заключать пари, что-то сразу не подумал)

Привык на предыдущей работе быть как штык в 9 утра и уходить со всеми в 18 часов. Меня это устраивало. На новой работе с таким же графиком привычка осталась. Прошло 2 года, сидим на совещании, и один из приближенных начальника выдаёт: "Олег Тиньков как-то сказал, что если работник приходит точно по графику и уходит также, то его смело можно увольнять, т.к. он не заинтересован в работе", при этом посмотрев на меня, на что я ответил, что не уверен в заинтересованности работников, опаздывающих на работу минимум на час, уходящие раньше всех и, при этом, не показывающих хорошей результативности (он из таких).

Общаемся теперь только по работе через электронную почту, при этом ставим в копию начальника по моей инициативе, чтобы не было искажения информации. Вот из-за таких "товарищей" невозможно работать командно.

Два моих подчиненных обычно уходят домой ровно в 6. Они хорошо работают, но мне не по душе, что их сопричастность ограничена исключительно часами работы. Что мне делать с этим, как руководителю?

Тебе следует скопировать эту жалобу в ворд 2007, распечатать в альбомном режиме с двух сторон, сложить пополам 8 раз, обмакнуть в оливковое масло и засунуть себе в задницу