Я работала на небольшом заводе, устроилась туда когда фирма была крохотная, это мы потом разрослись. Дак вот, зарплата там была ниже рыночной на 5000 рэ на тот момент (времена 2010 годов), но ... График на 1 час сокращен, а это важно для одинокой мамы с несовершеннолетним ребенком школьником. Обед был плавающий и никто не следил полчаса ты там отсутствовала или полтора, но я не спекулировала, просто можно было в это время добежать до поликлиники за талоном или справкой. От дома опять же близко, 25 минут пешком, а на транспорте -12 минут. Начальство мозги не делало, задачи были понятные. Конечно я не собиралась менять ничего и не искала зпл выше. Но пришли времена, фирма выросла и что-то затмилось в голове у руководства. Стали вкручивать гайки, требовать уходить на час позже, следить за обедами, ставить нереальные задачи и накидывать работу не по профилю. А на вопрос- где зарплата по рынку, стали отвечать, что у них там очередь за забором и никто ни кого не держит. И пришел конец стабильности, люди побежали, ну и я после пару неудачных попыток решить вопрос в свою пользу, прослыла неудобным работником, качающим права, и ушла. К чему я это фсе. Человек конечно ищет где лучше и не всегда это равно сумме денег.

Основная бредовость этих высеров(зачеркнуто) советов в том, что долбоёбы(зачеркнуто) советчики, делая вброс о смене работы, никогда не пишут в какой сфере это, возможно, прокатит. Только в процессе обсуждения, выяснется, что имелось в виду IT или финансы, а на остальные сферы трудоустройства и жизни не распространяется, но только откуда долбоёбам(зачеркнуто) советчикам об это знать, они же в своём мирке живут, где еда по клику синтезируется в рюкзаке доставщика сразу в ланч-боксах. Остальным 99% населения от этой хуйни(зачеркнуто) советов не жарко, ни холодно, если вопитатель в д/с, пожарный, водитель автобуса, продавец на кассе, врач (продолжите дальше), будут метаться туда-сюда в своей сфере, то ничего, выше среднерыночной зарплаты они не получат, а вот в какой-то гадюшник в плане коллектива могут угодить легко.

У меня одногруппник имеет свою софтварную фирму. Соответственно он вхож в бизнес-круги в IT сфере. И вот он рассказывал, что на всяких конференциях, где такие кабанычи собираются, сейчас на полном серьезе обсуждают и применяют такой способ (поскольку рынок IT очен упал за последний год): самых дорогих прогеров и архитекторов сократить, выплатить оклады (или не выплатить, там уж кто насколько хитрожопый), и через месяц кинуть оффер на 25%-40% ниже (зависит от наглости). И ведь часто даже работает

Если ты не айтишник или узкий специалист - найм(на дядю) - гиблое дело. Продавец в строительном магазине - 75 с премией. И хер ты найдёшь по городу милионнику зарплату продавана больше, разброс +-10% - неудобное расположение, новый коллектив, отсутствие кофе по 25 рублей и бесплатного чая с сахаром. Я лично сижу на работе грузчика и не знаю куда бежать - с одной стороны особого напряга вроде и нет, с другой стороны девушку выгуливать кино/кафе - уже денег нет. Надеюсь на чудо, что в ленте ВК вакансия проскочит на 100-120к и я успею, или может знакомый какой-то позовёт куда-то, а в целом работовзятели как сговорились - 60-80 хоть ты повар, хоть маляр.

Все верно ТС говорит. Я так за 4 с небольшим года с абс.нуля в одной профессии, связанной с финансами, прошел все ступени роста (спец, ведущий спец, зам, и в итоге гл. рук), НО!, меняя компании, поднял свой доход в 3 раза. Но и пахал как папа Карло.

Далее, при уже должности руководителя рос линейно по з/п.

Делать карьеру в рамках одной компании - вероятность практически нулевая, если ты не чей-то родственник либо к пенсии.

Работал в фирме N1, получал 56к, на 2019 год, ушел в фирму N2, с 19 по 24 год получал 60к, повысили в итоге только на 6к, стал получать 66к. Уволился и устроился обратно в фирму N1, стал получать 90к. Поработал год, ушел в фирму N3, стал получать 110к. Через год снова позвали обратно в фирму N1, стал получать 140к.

"Лояльность" и удерживание на одном рабочем месте в течение многих лет - имхо, порочная практика, что для сотрудников, что для организаций. Почему? Потому что система застаивается, прекращая движение и развитие.

Даже если предположить идеальный сценарий, когда человеку регулярно повышают зарплату и держат на рыночном уровне (т.е. в другой компании не предложат сильно выше), то такой человек в течение условных 10 лет будет хорошо знаком исключительно со стандартами и спецификой работы исключительно своей компании. Взять и попробовать другие технологии он не может, работать по другим стандартам и принципам ему никто не даст, да и никто не знает, что оказывается, можно было бы и по-другому.

С другой стороны, если сотрудники массово работают, скажем, по 3-5 лет, и потом меняют место работы - они вместе с собой разносят по другим конторам опыт, перенимают его, несут дальше, и т.п., в итоге во-первых, развивается сотрудник, и во-вторых, развиваются предприятия, а с развитием предприятий еще и развивается страна.

Почему в обществе так поощряется и считается чем-то хорошим быть лояльным и работать на одном месте 10/15/20 и более лет - лично для меня загадка.