Основная бредовость этих высеров(зачеркнуто) советов в том, что долбоёбы(зачеркнуто) советчики, делая вброс о смене работы, никогда не пишут в какой сфере это, возможно, прокатит. Только в процессе обсуждения, выяснется, что имелось в виду IT или финансы, а на остальные сферы трудоустройства и жизни не распространяется, но только откуда долбоёбам(зачеркнуто) советчикам об это знать, они же в своём мирке живут, где еда по клику синтезируется в рюкзаке доставщика сразу в ланч-боксах. Остальным 99% населения от этой хуйни(зачеркнуто) советов не жарко, ни холодно, если вопитатель в д/с, пожарный, водитель автобуса, продавец на кассе, врач (продолжите дальше), будут метаться туда-сюда в своей сфере, то ничего, выше среднерыночной зарплаты они не получат, а вот в какой-то гадюшник в плане коллектива могут угодить легко.

У меня одногруппник имеет свою софтварную фирму. Соответственно он вхож в бизнес-круги в IT сфере. И вот он рассказывал, что на всяких конференциях, где такие кабанычи собираются, сейчас на полном серьезе обсуждают и применяют такой способ (поскольку рынок IT очен упал за последний год): самых дорогих прогеров и архитекторов сократить, выплатить оклады (или не выплатить, там уж кто насколько хитрожопый), и через месяц кинуть оффер на 25%-40% ниже (зависит от наглости). И ведь часто даже работает

Если ты не айтишник или узкий специалист - найм(на дядю) - гиблое дело. Продавец в строительном магазине - 75 с премией. И хер ты найдёшь по городу милионнику зарплату продавана больше, разброс +-10% - неудобное расположение, новый коллектив, отсутствие кофе по 25 рублей и бесплатного чая с сахаром. Я лично сижу на работе грузчика и не знаю куда бежать - с одной стороны особого напряга вроде и нет, с другой стороны девушку выгуливать кино/кафе - уже денег нет. Надеюсь на чудо, что в ленте ВК вакансия проскочит на 100-120к и я успею, или может знакомый какой-то позовёт куда-то, а в целом работовзятели как сговорились - 60-80 хоть ты повар, хоть маляр.

Все верно ТС говорит. Я так за 4 с небольшим года с абс.нуля в одной профессии, связанной с финансами, прошел все ступени роста (спец, ведущий спец, зам, и в итоге гл. рук), НО!, меняя компании, поднял свой доход в 3 раза. Но и пахал как папа Карло.

Далее, при уже должности руководителя рос линейно по з/п.

Делать карьеру в рамках одной компании - вероятность практически нулевая, если ты не чей-то родственник либо к пенсии.

Работал в фирме N1, получал 56к, на 2019 год, ушел в фирму N2, с 19 по 24 год получал 60к, повысили в итоге только на 6к, стал получать 66к. Уволился и устроился обратно в фирму N1, стал получать 90к. Поработал год, ушел в фирму N3, стал получать 110к. Через год снова позвали обратно в фирму N1, стал получать 140к.

"Лояльность" и удерживание на одном рабочем месте в течение многих лет - имхо, порочная практика, что для сотрудников, что для организаций. Почему? Потому что система застаивается, прекращая движение и развитие.

Даже если предположить идеальный сценарий, когда человеку регулярно повышают зарплату и держат на рыночном уровне (т.е. в другой компании не предложат сильно выше), то такой человек в течение условных 10 лет будет хорошо знаком исключительно со стандартами и спецификой работы исключительно своей компании. Взять и попробовать другие технологии он не может, работать по другим стандартам и принципам ему никто не даст, да и никто не знает, что оказывается, можно было бы и по-другому.

С другой стороны, если сотрудники массово работают, скажем, по 3-5 лет, и потом меняют место работы - они вместе с собой разносят по другим конторам опыт, перенимают его, несут дальше, и т.п., в итоге во-первых, развивается сотрудник, и во-вторых, развиваются предприятия, а с развитием предприятий еще и развивается страна.

Почему в обществе так поощряется и считается чем-то хорошим быть лояльным и работать на одном месте 10/15/20 и более лет - лично для меня загадка.