Я инженер, сижу ровно в одной конторе с 1996 года.

За 29 лет ты автор стала ГИПом и не выросла в руководящие кадры. Не освоила какие-либо ценные и редкие инженерные навыки и знания. Автора ни разу не переманили бывшие коллеги в новое место, где нужен крутой специалист. Развитие по карьере - нулевой. По квалификации, полагаю, тоже. Сомневаюсь, что её многократно переманивали на большую зарплату, но она оставалась в родном предприятии из соображений патриотизма.

Скорее всего, автор пересидела на предприятии пару декретов, потом не напрягаясь вырастила детей пользуясь больничными и отпусками. Короче типичный работник предприятия, чья польза для фирмы находится почти на одном уровне с расходами на содержание такого работника.

Пришёл новый хозяин и приказал всем предпенсионерам платить минималку, всё равно никуда не уйдут, т.к. работодатели не дураки и не берут людей, которых невозможно уволить.

Даже хозяин у конторы сменился, а автор всё сидит. Владелец, естественно, понял, что в конторе сидят не самые топовые кадры, чьи жопы приросли корнями к стульям.

Зачем ему поднимать зарплаты, если работники не обладают какими-либо уникальными и ценными знаниями и никому нафиг не сдались на рынке труда? Вас с вашей квалификацией никуда не переманят и сами вы тоже никуда не денетесь. Будете худо-бедно рисовать то, что умеете и приносить какой-то доход конторе.

Почему я так решил? В Санкт-Петербурге около 5000 вакансий инженера с зарплатой от 100К (я проверил на hh.ru). Это не считая смежных вакансий и возможностей по смене профессии.

Вы и ваше окружение выбрало для себя стратегию "сидеть на попе ровно и ждать у моря погоды".

Вопрос: есть корова, которая плохо, но даёт молоко. Зачем увеличивать ей порцию корма, если молока не прибавится и качество молока не вырастет? Ответ: незачем.

P. S. Для справки у меня среди знакомых нет ни одного, что зарабатывал бы менее 100К в месяц, а больше половины зарабатывает от 200 - 300К.

Даже моя мама пенсионер в 75+ лет умудряется сдавать квартиру, выращивает на огорде ягоды и продает и занимается репетиторством и получает пенсию и на круг имеет около 80 - 100К в месяц.

Я раньше вращался в среде проектировщиков (мой брат работал в этой сфере) и знаю, что толковые инженеры еще в 2005 году получали больше 50 - 60К в месяц + премии со сдачи проекта до 200 - 300К. И еще они вполне себе могли брать проекты со стороны и всем отделом успевали сделать на работодателя работу и еще левый проект закрыть получив еще +1,5 - 2 зарплаты леваком.

Но были в их среде дедушки и бабушки, которые не хотели осваивать "эти автокады", просиживали жопы в рабочее время а уж от халтур отмахивались как от чумы (да и пользы от них не было - тормозили по жесткому).

Мой брат создал скрипт, который половину проекта просчитывал автоматически по параметрам и корректировал шаблоны AutoCAD и этим скриптом они щелкали "левые" проекты как орешки. А в основной организации старые пердуны не дали внедрить эти скрипты, потому что:

1. Им было непонятно как они работают (страх неизвестного)

2. Куда девать тех, чью работу сделает скрипт? У людей семьи (ну вы поняли да?)

В итоге он ушел из того болота дальше.

Короче, я к чему - кто хочет получать больше - повышает свою квалификацию и периодически меняет место работы, когда перерастает задачи на текущем месте работы, а предложить повышение не могут / не хотят.

Остальные - ноют и ждут что им с какого-то перепугу поднимут зарплату.

Под лежачий камень вода не течёт.

1. Среднюю зарплату не получает почти никто.

2. Мало кто знает тех, чья зарплата отличается от средней в другую сторону, нежели его собственная. По крайней мере, знает настолько, чтобы обсуждать с ним зарплаты.

3. Росстат не врёт, он показывает, как формируются сословия.

Моё мнение - тэг "моё".

Могу ещё платёжку жены показать. Кандидат наук, препод в ВУЗе... Хотите?

ЗЫ: Перданные затёр конечно.

ЗЫ2: Это пол ставки. Целая бы была на 7 тыщ больше. Потому что стимулирующая надбавка платится на человека, а не на ставку... такие дела.