В общем, к концу второго технического собеседования я понял, что имею дело с классической компанией-параноиком. Понятно, почему и HR была взвинченная: чтобы всем было ясно с первого взгляда, что она работает на максимальных оборотах выдавая 100 слов в минуту, а когда молчит, нервно вертится вокруг себя.

Что в итоге: на компьютеры работников ставится софт, следящий за тем сколько времени ты за компом, как часто двигаешь мышью, какие программы запускал и на каких сайтах сидел. Софт делает снимки экрана и отправляет работодателю.

Дополнительный контроль через рабочие чаты и неожиданные созвоны. Короче, максимальный режим параноика и очень продвинутая система наблюдения за работниками. Вот прямо видно что постарались люди.

Что на проекте: тестирования как такового нет, автоматической выкатки фич на прод тоже, тестовых серверов тоже нет, код автотестами не покрыт, стандарты работы, давно принятые даже в небольших компаниях не поддерживаются.

В итоге пишут сырой код, руками катят на прод и молятся, чтобы это всё заработало (я был на их сайте - работает все хреново и понятно почему)

Компания хочет нанять самых-самых и HR в сердцах проговорилась, что не понимает, почему люди отказываются. Я тоже отказался. И братьев айтишников призываю не идти туда, где нас пытаются трекерами и слежкой из работников, творчески производящих интеллектуальный продукт, сделать рабами на галерах.

Зачем идти в компанию, в которой главный приоритет не качество продукта, а слежка за сотрудниками на уровне паранойи?

А ей сказал, что принял другой оффер чтобы отъебалась овца.