0

Ответ на пост «Как я собеседовался в одну IT компанию»

А еще будьте осторожны с компаниями, которые для работы предоставляют собственные ноутбуки, вроде как требование службы безопасности. Мне как то вручили такой, и во время работы у меня отключилась мышка, я подумал аккумулятор что ли разрядился, а потом смотрю на экран, а она у меня там по всему экрану скачет, впн настраивает.

Оказалось что в ноуте был какой то вшитый софт, который позволял удаленно подключаться к ноуту и мониторить активность разработчика, делать скрины экрана, снимки c вебки, ну и передавать управление ноутбуком админам.

На собеседовании естественно ни о чем таком мне не говорили, хотя я спрашивал, и про тайм трекеры спрашивал тоже. Сказали просто ноут дадут и работай не парься.

Не то что бы я титьки мял на работе, но само чувство, что тебя контролируют, отслеживают клики и тд уже вызывало дикий дискомфорт.

Сейчас на собеседованиях всегда спрашиваю, могу ли я работать на своем ноуте и нужно ли будет устанавливать какой нибудь софт. Крупные компании типа Ростелекома, Сбера и тд предоставляют свои ноуты. Некоторые компании дают полностью зашитые ноутбуки, т.е. заранее предустановленная ОС, как правило винда, хотя я на винде никогда не работал, либо линукс, либо мак. Софт также предустановлен исходя из требований службы безопасности, установить что то свое, c чем ты привык работать нельзя. Интернет только по проводу, WiFi модуль отключен, usb порты тоже отключены.

Показать полностью

Ответ на пост «Как я собеседовался в одну IT компанию»

Ну и молодец. Найдут нормального работника а не распез..ла как ты.

Как дети, в спортзал в рабочее время, по личным делам... А не возникало мысли почему рабочее время называется рабочим? И ответственность работодателя если что случится с работником в это время?

По железу тоже не вопрос, у меня ноут рабочий, закодирован под меня, он на то и рабочий, там только материал для работы. Если ты в телеграмме помощи ищешь, то у меня для тебя плохие новости.

1

Ответ на пост «Как я собеседовался в одну IT компанию»

О, новая горячая тема на Пикабу: айтишники vs работяги
Интересно, ТС реальный человек или копирайтер Пикабу, пишущий для поддержания активности?

5

Ответ на пост «Как я собеседовался в одну IT компанию»

Как-то в субботу пишет мне мой начальник - смотри я нашел твое резюме на хх, не охренел ли ты. А резюме и правда было со статусом «не ищу работу». Денис епта!

4

Ответ на пост «Как я собеседовался в одну IT компанию»

Вот все в комментах, такие классные айтишники, которые работают, думают над алгоритмами и так далее. В компаниях как у ТС попалась действительно прям сильно перебарщивают с контролем. Но не все такие классные как вы, наглых и хитрожопых полно. Вот что мне делать с такими, вот я руководитель, у меня нет, пока таких трекинговых систем, а подскажите, пожалуйста, как мне по другому работать с наглыми сотрудниками. Есть у меня отдел разработки, и они работают на удалёнке, работа у некоторых бывает делается, бывает не делается. Было такое, что я на созвонах ловил, что одна ногочки делает, один выбирает себе машину где-то на авторынке, 3-й делает дизайн, но для совсем другой компании. Всё трое могли днями о себе не заявлять на работе, дедлайны жёстко просрачивать. Каким образом с такими наглыми работать? Зачем мне платить им зарплату, а причём выше среднего по рынку, и среди них появляются вот такие наглые персонажи. Да, у меня работают вполне лояльные сотрудники, к которым вопросов нет ,всё ок, и к счастью, их большинство. Но из-за проблемеых сотрудников нагрузка растёт на всех остальных, что не может их не демотивировать. Кстати, благодаря большинству лояльных и исполнительных сотрудникам я не внедряю подобные трекинговые системы.

Я не знаю, Подскажите мне. Я вполне понимаю, что вы тут полную панамку хуёв мне напихаете, мол, какой я хуёвый начальник. Но если хотя бы один будет здравый совет, то значит этот пост был не зря.

Показать полностью
1940

Ответ на пост «Как я собеседовался в одну IT компанию»

Когда-то люди работали из офисов, а не удаленно. И в моде было ставить «систему контроля доступа» с учетом рабочего времени, проведенного внутри офиса.

Мы были молодые установщики этой всей херни, зряплату нам платили маленькую.

Если бы заказчики знали, какой вискарь мы пьем и в какие ресторы девушек водим после установки и пуско-наладки…

ВСЕГДА был человек из офиса заказчика, который проставлял знатную поляну, чтобы выяснить, как эту херобору обойти.

Дружите с технарями и админами, ребята.

2919

Как я собеседовался в одну IT компанию

Решил осмотреться на рынке труда. Предложений хватает, выбираю не спеша, жду идеальный вариант.

Сейчас работаю по кайфу. С утра дейлик, задачку взял и - свободен. Если успеваешь выполнять задачи в срок - к тебе нет никаких вопросов. Днем успеваю сгонять в спортзал или по личным делам, если надо. Иногда, когда задачка сложная, могу с ней просидеть весь день до вечера. Но в целом - проект динамично развивается и все планы по выкатке фич всегда выполняю.

И вот отклик. Прохожу собеседование в IT отдел довольно крупной компании.

И вот на собеседовании, взвинченная HR начинает мне лить в уши, что у них жесткий контроль, делать другие проекты в рабочее время не получится, что за этим строго следят. Она мне напомнила ревнивого мужа, который очень боится, что жена между автобусом и домом успеет встретить какого-нибудь прелюбодея и отдаться ему.

В общем, к концу второго технического собеседования я понял, что имею дело с классической компанией-параноиком. Понятно, почему и HR была взвинченная: чтобы всем было ясно с первого взгляда, что она работает на максимальных оборотах выдавая 100 слов в минуту, а когда молчит, нервно вертится вокруг себя.

Что в итоге: на компьютеры работников ставится софт, следящий за тем сколько времени ты за компом, как часто двигаешь мышью, какие программы запускал и на каких сайтах сидел. Софт делает снимки экрана и отправляет работодателю.

Дополнительный контроль через рабочие чаты и неожиданные созвоны. Короче, максимальный режим параноика и очень продвинутая система наблюдения за работниками. Вот прямо видно что постарались люди.

Что на проекте: тестирования как такового нет, автоматической выкатки фич на прод тоже, тестовых серверов тоже нет, код автотестами не покрыт, стандарты работы, давно принятые даже в небольших компаниях не поддерживаются.

В итоге пишут сырой код, руками катят на прод и молятся, чтобы это всё заработало (я был на их сайте - работает все хреново и понятно почему)

Компания хочет нанять самых-самых и HR в сердцах проговорилась, что не понимает, почему люди отказываются. Я тоже отказался. И братьев айтишников призываю не идти туда, где нас пытаются трекерами и слежкой из работников, творчески производящих интеллектуальный продукт, сделать рабами на галерах.

Зачем идти в компанию, в которой главный приоритет не качество продукта, а слежка за сотрудниками на уровне паранойи?

А ей сказал, что принял другой оффер чтобы отъебалась овца.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!