- Люблю системы больше, чем людей (но это не точно).
- Работа, бизнес и жизнь - это просто системы с багами.
- Пишу коротко: где ломается, почему и как починить.
Иногда сарказм, иногда польза, иногда оба сразу.
Пикачу на аватарке - потому что иногда искрит.
Продолжаю находиться в поисках работы. Понятно, что есть минимальные условия, которые я ищу (банановый смузи и латте на кокосовом сюда не входят), но без жести.
Многие говорят: «Не хочет работать молодёжь». Я сейчас тоже в активном поиске и вот что замечаю: работать никто не хочет, НО... на вакансиях, подразумевающих определённый уровень владения навыками (не чистить картошку, а где-то подумать, иметь насмотренность), за сутки набирается по 500–1000 откликов. За один день.
Мой «фаворит»: за 4 часа вакансия на технолога складских процессов собрала 2000 откликов. При этом в самой вакансии прямо указан перечень того, что нужно знать, уметь и в чём должен быть опыт.
Вот у меня и встаёт вопрос: если никто не хочет работать, то кто откликается на все эти вакансии? Кого тогда приглашают на собеседования?
Пару примеров:
для разминки
Набираем обороты
Почти ПИК....
Вот и у меня вопрос: кто вы, воины...все кто откликается. Вы нашли работу? вам ответил HR или другой чудной зверь?)
В общем, что то сломалось... не могу понять что. Или может я сломался.
Просто мысли-мюсли вслух, не воспринимайте всерьез.
⚠️ Дисклеймер: Текст носит исключительно развлекательный характер. Все изложенное является субъективным мнением автора и не претендует на истину в последней инстанции. Любые совпадения с реальными людьми или компаниями случайны. ИИ поправил орфографию и расставил длинные тире с кавычками. И картинки нарисовал.
Сейчас активно в поисках работы. Начну немного издалека. У меня есть некоторые «особенности» биографии. В школе чудил, поэтому есть привод, который бьётся по «базе» при проверках СБ. Также проходил процедуру банкротства. Была неприятная ситуация с уменьшением зарплаты, к чему я не был готов, поэтому и прошел банкротство. Благо, у нас в рамках закона есть такая возможность.
Переработал резюме, просмотров хватает. Прихожу на собеседования. Разговариваю с руководителями и HR. HR — это отдельная история. Очень люблю этих людей, но не всегда понимаю их мышление. Хочу рассказать несколько случаев, которые произошли за время поисков.
1. «Мы готовы с тобой работать, ты нам очень нравишься, но СБ против»
Прошел собеседование, причем не через HH и не с HR, а сразу на уровне директоров. Благо, есть такая возможность. В итоге за день до вылета в другой регион HR сообщает: «Сорян, братан, ничего не будет, мы не хотим». При этом не понимаю, при чем здесь HR, так как её в разговорах и выстраивании диалога не было. Она просто должна была купить билет, но что то пошло не так.
Ну ладно. Проговорил с руководителями, признал свою ошибку, что не обозначил нюансы сразу. Критика принята, урок усвоен. С ребятами не получилось, значит, ищем дальше. (А такие интересные задачи были, всё можно было сделать красиво).
А надо было просто купить билет (( На самом деле не понял про собеседование, оно уже прошло со всеми директорами и собственниками. Ну видимо без HR никуда.
2. «Мы хотим двигаться с тобой дальше»... «Мы пока не готовы двигаться дальше»
Посидел, подумал. Понял, что мой городок маленький и довольно закрытый (он на самом деле закрытый — анклав). Продумал немного другую стратегию. Найду работу в Москве, при разговоре сразу обозначу, что у меня есть «особенности», но я готов за свой счет переехать. Если всех всё устраивает и мы подписываем оффер, то я через пару дней уже в Москве и готов работать без всяких удаленок (не очень люблю удаленку, больше за живое общение. Может, потом напишу про это).
Тут как раз пишет московский интегратор в моей сфере: «Очень хотим с вами пообщаться». Иду по плану. При собеседовании ребятам очень нравится моя насмотренность в сфере, нравится, что я готов к переезду, нравятся результаты и кейсы с прошлых работ. Ну вроде вот оно... СЧАСТЬЕ. Сразу обозначаю «особенности». Вроде реагируют нормально. Через пару дней получаю сообщение: «Мы не готовы двигаться дальше, сорян. Спасибо за уделенное время» и отписка, скопированная с HH. Интересно, очень интересно.
А оно было так близко, хнык хнык. Ох уж эти отписки с HH
3. «Нам нравится, что ты думаешь про экономику и процессы... но не нравится, что у тебя есть мнение»
Один из крупных игроков на рынке маркетплейсов пригласил к себе руководителем смены фулфилмента. Называть не будем, у нас их не так много на рынке. Прошел собеседование, вышел на пару смен. Интересно. По процессам беда, но есть куда расти (про это в отдельной истории).
Проходит еще пару дней. Общаюсь с самым главным руководителем в моем регионе. Диалог довольно «интересный». Меня пытаются давить своим авторитетом: «У тебя не будет времени учиться, я буду с тебя требовать, ты должен выполнять планы». Пытаюсь объяснить большому дяде, что при таких процессах требовать не получится (с учетом, что у вас нет штата и команды как таковой, все наемники) и с неотработанными процессами. У нас есть технология, в головном офисе лучше знают. Насчет «лучше знают» не соглашаюсь, так как там за столами сидят и не особо-то на склады ходят, где вся движуха и должна быть оптимизация. На этом и заканчиваем разговор. Пожимаем руки. Расходимся.
Какие выводы я для себя сделал:
1. Рынок труда в большинстве хочет получить покладистого специалиста без ЛЮБЫХ изъянов. И чтобы слушался.
2. HR-специалист действует по совей логике и не понимает как оценить первично сотрудника. Даже не может примерно оценить потенциал.
3. Чем крупнее компания, тем более странные руководители на местах, которые больше всего оторваны от реалий. На маркетплейсе оказалось, что у ребят есть технолог на складе со штатом администраторов. Но вот странность: администратор только клеит этикетки на места хранения и назначает задания. На мои вопросы, как это работает, или предложения, как сделать быстрее (так как я предлагаю процесс), они, тыкая ручками в программу, отвечают: «Я не знаю, это невозможно».
4. Сотрудники, ответственные за найм, как-то странно обрабатывают резюме и вообще в целом работают. Рынок говорит: нам нужны специалисты. Вакансии висят по полгода. Но вот ты откликаешься к ним несколько раз. Звонишь по номерам, направляешь письма на почту. Объясняешь, почему ты будешь им полезен. Но чувство, что компании не так уж и нужны сотрудники, а HR работает в режиме «ебал-дремал», т.к. даже после такого желания с твоей стороны не просматривают резюме. Но вакансия дальше висит.
Честно сказать, немного разочарован. Не в том, что не могу найти работу, а в целом какой-то нездоровой ситуацией с проверками СБ и HR/ Сотрудники HR (опять же, мое мнение) не решают боли бизнеса по закрытию вакансий.
Насчет СБ вообще отдельная тема. Мне здесь прислали анкету соискателя. Мы просто поговорили примерно 30 минут с ребятами, но в анкете я должен указать всю подноготную на себя, родственников, работодателей, рассказать за паспорт, ИНН, военный билет, образование, наличие машины и т.д. При этом должен всё указать обязательно. И в принципе мы болт клали на персональные данные других людей (анкету для веселья приложил, данные скрыл).
Вот такая интересная анкета. Я в армии, когда секретку получал, не столько данных заполнял, прости хоспадееее...
Дорогие пикабушники, а как вы относитесь к таким проверкам и HR-специалистам? Может, я один считаю, что куда-то не туда шагает рынок труда? Так-то надо как-то быстрее вертеться, а не ждать принца на белом коне. Если ты не бежишь вперед, то ты умираешь. Уже даже не работает идти в направлении, а лежать уж тем более.
В общем, выговорился. Кидайте тапками или плюсами — что у вас здесь принято.
