Ответ на пост «Зумеры про отпуска...»1
Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована в принципе, и, значит, может быть любой. Т.е. отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен даже на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 – по 1 дню!
Согласно ч.1 ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Поэтому часть отпуска может начинаться и заканчиваться в любой день недели. Выходные и праздничные дни, примыкающие к отпуску автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).
