ИП гарантий не даёт (своим работникам)
Многие устраиваются на работу к индивидуальным предпринимателям.
При этом полагают, что в случае сокращения или ликвидации ИП они получат выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (месяц).
Печаль в том, что эти правила автоматически (то есть на основании ТК РФ) действуют только на работников организаций.
Работникам индивидуальных предпринимателей по умолчанию они не положены. Только если прямо прописаны в трудовом договоре. Но много ли работников имеют трудовой договор с ИП и сколько из них его читали?!
Причем такое "неравенство" поддержано и Верховным Судом РФ (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», а также в п. 9 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Кстати, уведомление о предстоящем закрытии и увольнении за 2 месяца - тоже не обязательно, срок нужно прописывать в трудовом договоре с ИП.
Так что, если устраиваетесь к ИП - требуйте трудовой договор, читайте его и требуйте включения туда соответствующих гарантий.