elyamonie

В продолжение темы: Как устроиться на работу?

Всем привет, в комментариях спросили, что делать если не выплачивают з/п, я ответила, но всё же решила запилить отдельным постом, потому что эта информация возможно может кому-то пригодиться, а увидят не все.

Что делать если ты добросовестно отработал, но зарплату тебе выдавать не собираются?

Итак, значит для начала пишешь претензию на имя генерального директора в нескольких экземплярах по форме:
(шапка должна быть справа, слово "претензия" потом посерединке)


Генеральному директору ООО "Компания"
(Ф.И.О. ген. директора)
от (своё Ф.И.О.)

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, Ф.И.О., находилась с ООО "Компания" фактически в трудовых отношениях в период с 00.00.0000 г. по 00.00.000 г., в настоящий момент я уволился с данного предприятия, однако мне не была произведена выплата заработной платы за период (дата).
Прошу Вас в течение 7 (семи) дней произвести выплату задолженности по заработной плате, в противном случае оставляю за собой право обратиться с жалобой в РосТруд, ФНС, ФМС(если в этой конторе есть иностранные сотрудники тоже укажи), органы прокуратуры РФ, а также обратиться с соответствующим требованием в суд, где будет установлено моё нахождение в трудовых отношениях с ООО "Компания", поскольку мной будут предоставлены доказательства данного факта. В таком случае образованная за Вами задолженность может быть увеличена за счёт взыскания с Вас судом в том числе моих расходов на представителей, компенсаций морального вреда. Дополнительные расходы у Вас также могут образоваться в случае проверки деятельности Вашей организации, проведёнными компетентными органами по моим жалобам и наложению на Вас соответствующих штрафов.
Надеюсь на Ваше понимание в связи с создавшейся ситуацией и добровольное внесудебное урегулирование создавшегося конфликта.
Сообщить своё решение вы можете посредством телефонной связи по номеру: (сюда пишешь свой мобильный)

дата и справа подпись.

(Эта форма претензии для тех, у кого всё печально, и кто не оформился официально, если же ты оформлен, то всё упрощается в разы, слово "фактически" в шаблоне изменяется на "юридически" и надо указать номер договора и дату)

Итак, далее тебе нужно будет набрать доказательств, т.е. любые документы с той компании,где стоит твоя фамилия или подпись и т.д., (если есть договор, то будь уверен что скорее всего тебе всё выплатят),либо свидетели, сотрудники которые там работали вместе с тобой или работали, тот же охранник на проходной, хорошо если у него есть записи в журнале о приходе/уходе с твоей фамилией и датами, если таковой имеется, если доказательств ну вообще нет это пиздец как усложнит задачу. Если всё есть то вперёд.
Берешь эту претензию и идёшь в компания,просишь ставить печать "входящее" или "получено", если тебя посылают может просто оставить им листик для рассмотрения , потом идешь на почту и ценным письмом отправляешь один экземепляр на юридический адрес компании, а второй на фактический, если же адреса совпадают отправляешь на один, у тебя будут описи вложения, 2 листка на каждое письмо , тебе на них ставят печати, одно вкладываешь в письмо, а второе с печатью оставляешь себе.

Ждёшь неделю, если соответственно тебе также ничего не выплачивают, то бомбишь их жалобами (ФНС, РосТруд, прокуратуру и т.д.) у тебя должна быть эта опись вложения,либо претензия с печатью + свидетели и документы если будут + можешь записать разговор,где ты вежливо просишь их выплатить зарплату,а тебя посылают (главное чтобы из разговора было ясно что они тебя признали и т.д. можешь сделать это перед тем как понесёшь претензию), если есть работники которым тоже ничего не выплатили,то бомбите их коллективно.

Если же вообще ничего нет (тех же документов, свидетелей и тд и тп), то соответственно доказать своё местонахождение ты не сможешь и они могут ровно сидеть на жопе и ничего тебе не выплачивать, но претензию всё равно отнести стоит, вдруг побоятся связываться)

если дело дойдёт до суда,особенно при наличии доказательств скорее всего докажут что ты там работал, в таком случае можешь дополнительно оформить документ и запросить с них все расходы,потраченные на юриста если таковые будут. Если выиграешь, то в лучшем случае для них они оплачивают тебе все расходы + з/п + запросить можно компенсацию небольшую морального вреда , в худшем их контору прикроют.

Главное во всех разбирательствах действовать спокойно и уверенно, ни в кого не кидаться предметами, не посылать и не истерить.

Сроки рассмотрения жалоб в инспекциях обычно до 30 календарных дней, хотя могу и ошибаться, лучше внимательно изучить законодательство, сроки подачи, в каких случаях могут отказать в рассмотрении жалоб, а в каких обязаны принять и т.д., возможно здесь есть юристы, либо люди знающие, которые в комментариях подскажут что да как.

И на будущее всегда при трудоустройстве, требуйте вас оформить,если не по ТК, то хотя бы по обычному договору о возмездном оказании услуг.


Всё, всем удачи в работе :)

В продолжение темы : http://pikabu.ru/story/_3334888

Будет ну очень много букв!

В связи с кризисом пришлось побегать по собеседованиями, много наблюдала и анализировала + сама работала менеджером по персоналу, так что возможно эта информация кому-то поможет при трудоустройстве.
Есть несколько способов проверить стоит вообще туда устраиваться на работу или нет:

1. Первым делом юзаем google, забиваем в адресную строку "черный список работодателей "Название компании". Недобросовестных работодателей, мошенников и т.д. google скорее всего выдаст сразу. Этим способом пользуются почему-то не многие. Но также стоит фильтровать информацию при чтении комментариев о компании, ведь может написать и какой-нибудь обиженка, которого просто выкинули с работы за опоздания и невыполнение работы. (+ как минимум вы должны посмотреть сам сайт компании, если сайта нет, ну что ж, тогда фиииг знает стоит ли ехать).
2. После того как проверили, если всё ок, то едем в офис компании. Можно уже сделать выводы о компании, офис которой находится в подвале, либо в подъезде жилого дома и т.д., скорее всего эта компания - говно (не беру в расчёт магазинчики, парикмахерские и т.д.) Доверие больше внушит компания, которая находится в БЦ или офисном здании.
3. В самом офисе тоже нужно осмотреться. Если там стоят 1-2 компа на всех,пару стульев и 1 стол, то скорее всего это компания-однодневка. Также стоит обратить внимание на количество сотрудников в офисе.
4. Конечно же, если с вас просят деньги (да всё равно на что), или отказываются оформлять даже по простому договору, можете смело вставать и уходить. Деньги должны платить вам. Исключение: только если вы работаете в ресторанной сфере и вас просят оформить самостоятельно медицинскую книжку, там уж надо самому пойти сделать и самому оплатить.
5. Трезво оцениваете себя и должность, на которую пришли устраиваться на работу. Курьерам и официантам никогда не будут платить по 100 тыщ в месяц, также не будут платить если у вас маленький опыт работы, или вам предлагают работать по часу в день и зарабатывать миллионы. Бывает мошенники с умным видом рассказывают как они за пару месяцев с 20 тыщ поднялись до зарплаты 80 тыщ, открыли свой филиал, и прямо таки победители по жизни. Просто вставайте и уходите.
6. Также многое говорит о компании сотрудник, который проводит с вами собеседование, будь ты хоть директор, хоть простая уборщица, тебе обязаны рассказать о компании, круг обязанностей по пунктам, что ты должен выполнять, о з/п как и в какие сроки выплачивается, сроки оформления на работу.
7. Кстати о сроках. Если тебя отказываются оформлять на работу, отказываются заключать договор на оказание услуг, т.е. на добром слове, объясняя тем что нужно пройти испытательный срок, договора они никогда не подписывают, т.к. "нет смысла обманывать", то лучше туда не соваться. Либо на свой страх и риск, т.к. тебя могут выкинуть с работы не выплатив з/п ( доказать что ты работал в компании можно без проблем, поднасрать компании аналогично можно при наличии желания, кому интересно будет могу написать в комментариях как, но сумму, которую они должны выплатить будет проблематично взыскать при отсутствии ведомостей,расписок и т.д.).
8. Минусом также являются массовые собеседования с заполнением анкет и так далее.Особенный пиздец когда тебя собеседуют пока рядом с тобой находится другой кандидат, и наоборот. Скорее всего в этой компании большая текучка. Работодатель должен либо сам,либо попросить вас приехать с резюме, соответственно с ним и собеседуют.
9. Также уточняйте какая зарплата, если "чёрная", но вас оформляют по гражданско-правовому договору, всё равно подумайте что ожидать от этого хитрожопого жука, если он так яро уклоняется от налогов. Если "серая", нуууу норм, итаксойдёт.jpg, такое практикуется во многих компаниях. Если же зарплата "белая", значит скорее всего компания твёрдо "стоит на ногах" и проблем с выплатами не будет.
10. Если у вас спрашивают,например, снимаете вы квартиру или нет, может они просто спросили, а может они задерживают зарплату и не хотят чтобы вы клянчили деньги на оплату аренды.
11. И когда задают пару личных вопросов на собеседовании это нормально, кандидата пытаются узнать лучше, понять как он уживется в коллективе, или наоборот понравится ему или нет. У девушек также могут спрашивать есть ли муж,дети. Большая вероятность, если только девушка вышла замуж, значит скоро уйдёт в декрет, а зачем им сотрудник на маленький период? + некоторые этим пользуются и обязывают работодателя выплачивать по ТК компенсации, и после декрета можно спокойно вернуться на своё рабочее место. Но если задают слишком много личных и некорректных вопросов, и задают всего парочку по работе, ну их нафиг короче.
12. Если вам назначили собеседование на определенное время и заставляют ждать по часу, значит работодатель не уважает вас и ваше время, в таком случае стоит просто задуматься, потому что это не профессионально.

Также некоторые стесняются задавать вопросы на собеседовании, а потом дома мучаются гадая чё там да как. Какие вопросы можно задать? Любые касаемо работы, не стесняйтесь, вам же потом работать там и лучше уточнить некоторые моменты сразу, чем в процессе работы.
Спрашивайте, к примеру:
1. Как давно существует компания?
2. Сколько человек работает в штате?
3. По какой причине ушёл предыдущий кандидат?
4. С какого дня идёт оформление по ТК?(если не по ТК, то хотябы по ГПД) Есть ли испытательный срок, оформляется ли он?
5. Размер з/п на испытательном сроке и после. Есть ли авансирование. Есть ли задержки по з/п.

Если вам обещают перезвонить, то уточните когда и в какое время ждать звонка, чтобы неделями не ждать уныло у телефона.
Также есть хитрожопые работодатели, которые строят из себя свойских дядек и тётек и спрашивают курите ли вы травку/употребляете ли алко/опаздываете на работу. Типа "ну каждый же пробовал/это же нормально выпить,отдохнуть/всё ок если ты проспишь пару раз работу, мы же все люди, так вы опаздывали или нет когда-нибудь?" такие вопросы крайне редко бывают, но если будут - главное не сдаваться и предстать гиперактивным трудоголиком за ЗОЖ (если ты и так не ЗОЖ).
И извечный вопрос у тех у кого нет опыта работы. ЧОДЕЛАТЬ? Соври работодателю, только если ты врать не умеешь, то лучше не надо,ибо надо самому во всё поверить. Объясни, что работал не по ТК,а по договору, найди реальную контору, на всякий случай запомни адрес, сколько бы ты времени на дорогу потратил,с какое по какое число и год работал,внимательно изучи компанию и придумай детали на всякий случай, круг обязанностей и т.д. Потому что по сути на записи в трудовой всем плевать, а рекомендации проверяют только если ты планируешь на какую-нибудь крутую должность в международную компанию. И не описывай на выдуманной работе круг обязанностей, которые ты бы не смог выполнить на настоящей. Либо можешь сказать что работал промоутером/супервайзером и т.д., какая никакая всё таки работа.
И если кому-то будет интересно стоит ли устраиваться через кадровое агентство или нет, расскажу в комментариях что да как.

За мат, орфографические и пунктуационные ошибки извиняться не буду. И если эта информация хоть одному человеку поможет,значит не зря потратила время на писанину. Всем удачи в поисках работы!