Оклад в ТД один, а в расчетке другой...
В общем, с января 2025 повысили оклад - до 17к. Был 14к. Работодатель (скорее всего с предстоящими проверками) естественно вручил на подпись доп соглашение к ТД о повышении оклада до 17к в марте месяце задним числом.. Подписал. Естественно опомнился только сейчас... Ни о каких перерасчетах со стороны работодателя не наблюдаю, в расчетке по прежнему оклад 14к, соответственно и надбавки все рассчитываются от этой суммы, а тут как бы ни@уа себе с этих недостающих трех тысяч нормально такая недостача.. Так вот в чем вопрос, насколько неправомерны действия работодателя, куда обратиться с этим вопросом, чтобы добиться справедливости. Думаю что и до повышения оклад другой совсем был... Заранее спасибо за помощь