SystemIntern

Но сама история интересна не ведьмами. Она показывает, насколько беспомощным может чувствовать себя кандидат, когда нормальные действия не дают понятного результата.

Айтишники действительно массово пошли к ведьмам?

Нет. По крайней мере, таких данных в исходной публикации нет.

Материал Fast Company рассказывает о нескольких людях, покупавших на Etsy ритуалы для поиска работы, и приводит комментарии карьерных консультантов. Один из консультантов упоминает технического специалиста, который рассматривал покупку заклинания.

Это подтверждает существование явления, но не его массовость. Тем более статья не доказывает, что айтишники обращаются к эзотерикам чаще представителей других профессий. Никакого исследования с выборкой по отраслям в материале нет.

История получилась яркой, но превращать ее в вывод «айтишники массово пошли к ведьмам» нельзя. Пока это несколько частных случаев на сложном зарубежном рынке.

Почему такая история вообще выглядит правдоподобно

Потому что поиск работы действительно стал менее предсказуемым.

По данным HeadHunter о российском IT-рынке за 2025 год, число активных соискателей в IT выросло на 12,6%, а hh.индекс достиг 14,2(хотя таких цифр нет, за 2025 год, на их же сайте, на момент написания статьи индекс составляет 22.4). Этот показатель отражает отношение количества активных резюме к количеству вакансий. Значение выше 8 HeadHunter относит к высокой конкуренции.

Это не означает, что в IT больше невозможно устроиться. Но кандидатам приходится отправлять больше откликов, точнее выбирать вакансии и дольше ждать результата. Особенно тяжело начинающим специалистам, людям после курсов и кандидатам, которые пытаются сменить профессию без коммерческого опыта.

При этом соискатель часто не понимает, что именно пошло не так. Резюме мог отсеять алгоритм, рекрутер мог выбрать кандидата с более точным опытом, вакансию могли заморозить, а нанимающий менеджер мог просто изменить требования. Снаружи все эти сценарии выглядят одинаково: отклик отправлен, ответа нет.

Вот в этот момент и появляется магическое мышление. Если человек не видит связи между действиями и результатом, свеча начинает выглядеть не намного менее убедительно, чем двадцатая переработка сопроводительного письма.

Работодатели тоже иногда смотрят в гороскоп

Смеяться только над кандидатами не получится.

В феврале 2025 года Работа.ру опросила более 350 представителей российских компаний. 89% сообщили, что не учитывают знак зодиака при найме. Еще 7% заявили, что смотрят на астрологические характеристики всегда, а 4% делают это при подборе на отдельные позиции.

То есть такая практика существует, но нормой российского найма ее назвать нельзя. Большинство работодателей гороскопами не пользуется. Более того, доля компаний, учитывающих астрологию, снизилась по сравнению с опросом 2024 года.

Отдельный нюанс касается IT. В исследовании Работа.ру за январь 2024 года IT-специалистов назвали только 4% респондентов из небольшой группы работодателей, которые вообще учитывали гороскопы. Это не подтверждает особую любовь российских IT-компаний к астрологии.

Вероятно, неофициальных случаев больше, чем видно в опросах. Руководитель может посмотреть на дату рождения, имя, знак зодиака или получить совет от знакомого эзотерика, не записывая это в регламент подбора. Но оценить масштаб такой практики невозможно. Истории отдельных кандидатов здесь не заменяют статистику.

Для кандидата и работодателя это разные ситуации

Соискатель, покупающий расклад Таро, рискует собственными деньгами. Пока ритуал не заменяет реальные действия, его можно рассматривать как странный способ справиться со стрессом.

Работодатель влияет уже на чужую карьеру. Если решение принимается по гороскопу, нумерологии или дате рождения, профессиональные качества кандидата отходят на второй план.

Кроме того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ и ограничения, связанные с обстоятельствами, которые не относятся к деловым качествам работника. Конечно, доказать, что причиной отказа стал знак зодиака, обычно сложно. Официально компания почти наверняка назовет другую причину или не сообщит ее без письменного запроса.

Для кандидата это сигнал не только о странном найме, но и о возможной корпоративной культуре. Если даже подбор зависит от мистической совместимости, похожим образом могут приниматься решения о повышениях, распределении задач и увольнениях.

Что делать вместо карьерного заклинания

Проверять воронку поиска работы.

Если приглашений почти нет, проблема обычно находится в резюме, позиционировании или выборе вакансий. Если собеседования есть, но до финала кандидат не доходит, нужно разбирать ответы, технические пробелы и соответствие заявленному грейду. Если финалы есть, а офферов нет, имеет смысл проверить зарплатные ожидания, мотивацию и то, какие риски видит работодатель.

Одна свеча может поднять настроение. Но она не покажет, что кандидат с двумя годами опыта откликается только на Senior, а в резюме перечисляет достижения без описания выполняемых задач.

Главный вывод простой: проблема не в том, что люди внезапно поверили в ведьм. Проблема в найме, где кандидату слишком часто непонятно, почему он получил отказ и что ему нужно изменить. Магия появляется там, где заканчивается прозрачная обратная связь.