SystemIntern

Резюме у меня было пустым - без какого-либо целевого опыта. Я вообще не понимал, как проходить собеседования и с чего начинать. А физический труд в таких объемах бесследно не проходит: я получил травму колена, начались проблемы с кожей от химикатов, укачивало в машинах после смен. Стертые в кровь ноги после дня на курьерке - это тоже не метафора, это было буквально.

Как попал в IT

Переломный момент случился не через сайт с вакансиями, а через случайное наблюдение. Я тогда работал мастером по ремонту бытовой техники, приходил к людям домой. У одного клиента заметил: он на 15-20 минут отвлекается на созвон, обсуждает какие-то задачи на дейлике, потом садится и рисует секвенс-диаграмму. Я вообще не понимал, что он делает. Спросил, кем он работает - оказалось, системным аналитиком.

Я понял, что направление интересное, и решил попробовать. Нашел курс. Сначала не доверял - я и раньше сталкивался с продажей курсов, знаю, как это устроено изнутри. Поэтому в первую очередь смотрел не на обещания, а на договор. Прочитал - там все было прозрачно: большое количество попыток трудоустройства с поддержкой на каждом этапе собеседований. Я подумал - вау, круто, это не просто пустые обещания.

Пока учился - рушилось все остальное

Именно тогда, когда я уже осваивал новую специальность, меня уволили с работы, которая закрывала мои базовые расходы. Я не всегда успевал вовремя платить кредиты, из-за просрочек рос процент. В какой-то момент начали звонить коллекторы - работы нет, денег нет, а мне звонят и напоминают про месяц просрочки, пока я в это же время прохожу собеседования.

Плюс ко всему - старые проблемы со здоровьем со спиной и коленями после лет физического труда. И на самих собеседованиях то и дело всплывали технические неурядицы вроде обрывов интернета.

Если бы я проходил через все это в одиночку, я бы, наверное, просто продолжал себя гробить на очередной шабашке. Но рядом были кураторы, которые реально поддерживали - говорили, что у меня интересный бэкграунд, что резюме цепляет, приободряли, когда я откровенно ни во что не верил. Этой поддержки хватало, чтобы каждую неделю делать норму по откликам, даже когда все остальное было против меня.

Что реально происходило с откликами

Первые три недели - вообще тишина. Ни одного скрининга, ни одного отклика с ответом. Потом потихоньку начало наклевываться: где-то интервью переносили, где-то команда менялась и вакансию просто закрывали, где-то я проходил этап, где-то - нет.

По статистике откликов я видел прогресс - конверсия между этапами росла. Было очевидно, где у меня слабое место: из скрининга в техническое собеседование я почти не попадал, а вот после технического интервью чаще выходил на тестовое задание. Значит, надо было работать над самопрезентацией - тем, как я себя подаю на первом контакте.

Самое ценное было в том, что не приходилось париться, где искать ответы. Появлялся вопрос - я его просто задавал, мне помогали, подтягивали перед сложными собесами на выходных - и я уже спокойно, даже с кайфом, шел проходить следующий этап.

Итог

В итоге, спустя множество попыток, я получил оффер и устроился системным аналитиком без опыта - именно туда, куда и шел. Сейчас у меня адекватная зарплата, есть точки роста, ДМС и прочие плюсы нормальной работы, где не нужно вкалывать на износ. Я смог закрыть долги, коллекторы перестали звонить. По ДМС сходил к дерматологу, подлечил кожу, занялся коленом. Появилась возможность помогать семье, не выматывая себя физически.

Отдельно скажу вот что: выбирать условия ты можешь только тогда, когда у тебя есть оффер, а лучше - несколько. Пока офферов нет, все разговоры о "хочу именно в эту команду" - это гипотетика. И даже если тебя на новом месте попробуют слить или ты сработаешь не идеально - в любом случае это уже опыт, который поможет устроиться дальше.

Что я вынес из этого пути

Переход в IT с нуля - это не быстро и легко как кричат всюду и везде. Три недели полной тишины на входе - еще даже не плохо, важно смотреть на конверсию между этапами. А вот поддержка со стороны - куратора, ментора, просто человека рядом - бесценна.

Я не знаю, повторится ли у кого-то мой путь один в один. Но если вы сейчас там, где был я - в бесконечных подработках, с ощущением, что дорога в IT закрыта, - могу сказать одно: закрыта не значит навсегда.

Но сама история интересна не ведьмами. Она показывает, насколько беспомощным может чувствовать себя кандидат, когда нормальные действия не дают понятного результата.

Айтишники действительно массово пошли к ведьмам?

Нет. По крайней мере, таких данных в исходной публикации нет.

Материал Fast Company рассказывает о нескольких людях, покупавших на Etsy ритуалы для поиска работы, и приводит комментарии карьерных консультантов. Один из консультантов упоминает технического специалиста, который рассматривал покупку заклинания.

Это подтверждает существование явления, но не его массовость. Тем более статья не доказывает, что айтишники обращаются к эзотерикам чаще представителей других профессий. Никакого исследования с выборкой по отраслям в материале нет.

История получилась яркой, но превращать ее в вывод «айтишники массово пошли к ведьмам» нельзя. Пока это несколько частных случаев на сложном зарубежном рынке.

Почему такая история вообще выглядит правдоподобно

Потому что поиск работы действительно стал менее предсказуемым.

По данным HeadHunter о российском IT-рынке за 2025 год, число активных соискателей в IT выросло на 12,6%, а hh.индекс достиг 14,2(хотя таких цифр нет, за 2025 год, на их же сайте, на момент написания статьи индекс составляет 22.4). Этот показатель отражает отношение количества активных резюме к количеству вакансий. Значение выше 8 HeadHunter относит к высокой конкуренции.

Это не означает, что в IT больше невозможно устроиться. Но кандидатам приходится отправлять больше откликов, точнее выбирать вакансии и дольше ждать результата. Особенно тяжело начинающим специалистам, людям после курсов и кандидатам, которые пытаются сменить профессию без коммерческого опыта.

При этом соискатель часто не понимает, что именно пошло не так. Резюме мог отсеять алгоритм, рекрутер мог выбрать кандидата с более точным опытом, вакансию могли заморозить, а нанимающий менеджер мог просто изменить требования. Снаружи все эти сценарии выглядят одинаково: отклик отправлен, ответа нет.

Вот в этот момент и появляется магическое мышление. Если человек не видит связи между действиями и результатом, свеча начинает выглядеть не намного менее убедительно, чем двадцатая переработка сопроводительного письма.

Работодатели тоже иногда смотрят в гороскоп

Смеяться только над кандидатами не получится.

В феврале 2025 года Работа.ру опросила более 350 представителей российских компаний. 89% сообщили, что не учитывают знак зодиака при найме. Еще 7% заявили, что смотрят на астрологические характеристики всегда, а 4% делают это при подборе на отдельные позиции.

То есть такая практика существует, но нормой российского найма ее назвать нельзя. Большинство работодателей гороскопами не пользуется. Более того, доля компаний, учитывающих астрологию, снизилась по сравнению с опросом 2024 года.

Отдельный нюанс касается IT. В исследовании Работа.ру за январь 2024 года IT-специалистов назвали только 4% респондентов из небольшой группы работодателей, которые вообще учитывали гороскопы. Это не подтверждает особую любовь российских IT-компаний к астрологии.

Вероятно, неофициальных случаев больше, чем видно в опросах. Руководитель может посмотреть на дату рождения, имя, знак зодиака или получить совет от знакомого эзотерика, не записывая это в регламент подбора. Но оценить масштаб такой практики невозможно. Истории отдельных кандидатов здесь не заменяют статистику.

Для кандидата и работодателя это разные ситуации

Соискатель, покупающий расклад Таро, рискует собственными деньгами. Пока ритуал не заменяет реальные действия, его можно рассматривать как странный способ справиться со стрессом.

Работодатель влияет уже на чужую карьеру. Если решение принимается по гороскопу, нумерологии или дате рождения, профессиональные качества кандидата отходят на второй план.

Кроме того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ и ограничения, связанные с обстоятельствами, которые не относятся к деловым качествам работника. Конечно, доказать, что причиной отказа стал знак зодиака, обычно сложно. Официально компания почти наверняка назовет другую причину или не сообщит ее без письменного запроса.

Для кандидата это сигнал не только о странном найме, но и о возможной корпоративной культуре. Если даже подбор зависит от мистической совместимости, похожим образом могут приниматься решения о повышениях, распределении задач и увольнениях.

Что делать вместо карьерного заклинания

Проверять воронку поиска работы.

Если приглашений почти нет, проблема обычно находится в резюме, позиционировании или выборе вакансий. Если собеседования есть, но до финала кандидат не доходит, нужно разбирать ответы, технические пробелы и соответствие заявленному грейду. Если финалы есть, а офферов нет, имеет смысл проверить зарплатные ожидания, мотивацию и то, какие риски видит работодатель.

Одна свеча может поднять настроение. Но она не покажет, что кандидат с двумя годами опыта откликается только на Senior, а в резюме перечисляет достижения без описания выполняемых задач.

Главный вывод простой: проблема не в том, что люди внезапно поверили в ведьм. Проблема в найме, где кандидату слишком часто непонятно, почему он получил отказ и что ему нужно изменить. Магия появляется там, где заканчивается прозрачная обратная связь.