SvetMiriam

Работа с жителями

К нам обращаются с самыми разными вопросами и относящимся к нашим компетенциям, и нет. В основном просьбы отсыпать дорогу, спилить дерево, заменить лампочку на столбе, что-то сделать с популяцией бродячих собак. Бывают задают вопросы: когда соцзащита будет выдавать талоны, какие часы работы МФЦ, нам невкусно пахнет от соседей (гусями или курицей), корова топчет наш полисадник.

На первые просьбы мы не можем не реагировать, это наши полномочия, которые мы должны выполнять. И мы выполняем их по нашим материальным возможностям. К примеру. Отлов, чипирование и содержание в приюте до выпуска в прежнюю среду обитания одной бродячей собаки стоит от 9000 тысяч рублей. Отловить абсолютно всех невозможно. Осложняется дело тем, что они прячутся и спят по утрам в где-то в укромных местах. Днем это делать нельзя - видят дети. Отлов производим в пять-шесть утра.

Жители поселения могут обращаться к нам разными способами - прийти на личный прием к главе (я уже говорила,что у нас есть приемные часы, но глава принимает в любое время, когда он на месте, хоть поймайте его где-то в поселке), можно принести или направить почтой письменное обращение (будет присвоен входящий номер, так можно отследить сроки ответа), можно направить обращение через форму обратной связи на сайте нашей администрации, мы также распечатываем и относим обращение на стол главе (входящий ставим). Хочу дать совет, если вы хотите обратиться в органы власти, не делайте это по телефону, направьте просьбу любым доступным способом, чтоб получить входящий номер. Ответ администрация дает в течение 30 дней, но у нас это выходит раньше, с ответами мы не тянем.

Если гражданин считает, что к нам обращаться бесполезно или не удовлетворен нашей работой, он обращается с вопросом к главе района. Тогда мы получаем обращение из районной администрацией и даем пояснения уже главе района. А житель получает ответ уже от него, а не от нас.

Мы составляем графики сходов граждан. Обычно они происходят под открытым небом на той улице, где вопросов больше всего или больше всего недовольных жителей.

С этого года мы направляем уведомительные смс гражданам. В основном этим сервисом пользуется наш землеустроитель, очень много обращений на изменение адреса. Почему только он? Потому что только на этих заявлениях заявитель ставит свою подпись согласия на рассылку ему сообщений и по готовности документов мы уведомляем так. Очень удобно, реальная экономия времени нашего и заявителя. Всем остальным жителям мы ничего не пишем на телефон. Насколько я знаю, мы единственные в нашем районе, кто пользуется такой услугой.

Как еще мы узнаем о нуждах наших жителей? Мы состоим в местных группах в доступных мессенджерах. Так мы знаем, чем живут наши люди. Иногда получается решать проблемы и до обращения к нам.

Ну вот, пожалуй, и все))

Депутаты.

Законодательная власть - это Совет депутатов поселения. Их у нас должно быть 20 человек, но фактически 19, потому что, в этом году один из депутатов ушел из жизни. Количество депутатов зависит от количества населения. В соседних поселениях есть и 14 человек. Выборы депутатов происходят каждые пять лет.

Наш Совет разномастный - мужчины и женщины, бизнесмены, есть простые работники, есть молодые люди, владельцы личного подсобного хозяйства, есть директор школы.

Депутат может работать кем угодно, но замещать муниципальные должности в органах государственной власти или состоять на госслужбе ему нельзя.

Организационными вопросами занимается Председатель Совета и его заместитель.

Раз в месяц мы планируем Сессии для решения вопросов местного значения, эти вопросы мы выносим на рассмотрение депутатов. Но случаются и внеочередные сессии, это когда вопрос на повестке дня, прям очень горит.

Вопросы бывают следующие - изменение границ поселения, внесение изменений в решения о налогах (земельный и налог на имущество), внесение изменений в бюджет, правила благоустройства и многое другое. Самые жаркие споры всегда возникают при рассмотрении вопроса о налогах. Меняется Налоговый кодекс, ставки и все мы это должны отражать в своих решениях. Мы делаем расчеты, таблицы, сравнения с прошлыми ставками, ну прям серьезный раздаточный материал. На моем веку было такое, что заседание пришлось перенести, так как депутаты отказались принимать решение в таком виде.

Для того, чтобы Совет был правомочным провести заседание необходим кворум (число участников достаточное для принятия решений, стоящих на повестке дня). Это не менее половины избранных депутатов.

Как происходит заседание? Председатель и глава сидят всегда отдельно, возле трибуны, у нас это происходит в актовом зале. Вступительная речь одна и та же - озвучивается повестка дня и «кто за то, чтобы считать заседание открытым?» депутаты голосуют поднятием рук. (Когда я присутствовала самый первый раз, я тоже подняла руку, надо мной потом подшучивали). Потом выходят докладчики (это работники администрации). После каждого доклада Председатель предлагает задавать вопросы докладчику, а потом спрашивает «кто за то, чтобы принять то то и то то?» и депутаты опять голосуют. Вот так и заканчивается рождение наших местных законов. Начинается с самых верхов, подготавливается в наших отделах, а завершается на голосовании наших избранных депутатов.

И, наверное, самый важный ответ, который может интересовать - нет, у депутатов Совета поселения нет заработной платы от администрации)) это неоплачиваемая работа.

Сегодня расскажу о трудовых отношениях.

Трудовой договор заключается бессрочно, трудовые книжки электронные, зарплата, конечно, белая и оплачиваемый больничный. Само собой. Можно брать ученические отпуски (если это первое высшее образование). Трудовой кодекс должен соблюдаться безукоризненно. Контролирующие органы бдят. Увольнение так же происходит в рамках ТК. Большой проблемы уволиться по соглашению сторон тоже нет. Но у нас у муниципальных служащих есть такая фишка, в течение двух лет, каждый последующий работодатель должен уведомлять администрацию о приеме на работу бывшего госслужащего. Если отдел кадров этого не знает, то у нового работодателя будут проблемы с прокуратурой. Администрацию не обязывают следить за дальнейшей судьбой своего бывшего сотрудника, но отчеты об уволенных мы предоставляем.

Госслужащему можно работать и на другой работе, но с письменного уведомления своего руководства. Более того есть много запретов, на другом месте работы должна отсутствовать коррупционная составляющая - нельзя быть ИП, работать на иностранную организацию и много чего другого, а вот научным сотрудником быть можно, преподавать тоже можно.

В государственных органах власти руководителям нельзя иметь родственников в подчинении.

65 лет это предельный возраст для муниципальной службы, но если сотрудник очень компетентный с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, продлив срок не более, чем на год. В нашем коллективе такой сотрудник есть, у него множество грамот и благодарностей, многие приезжают, чтоб перенять опыт. Такими разбрасываться нельзя.

Максимальный отпуск - 40 дней и зависит от выслуги лет.

Если отработаешь 20 лет и выйдешь на пенсию из администрации, то можно рассчитывать на доплату. Она так же индексируется каждый год и выплачивается из местного бюджета. У нас такой пенсионер есть.

Вроде про трудовые отношения все)

Сегодня расскажу о трудовых отношениях.

Трудовой договор заключается бессрочно, трудовые книжки электронные, зарплата, конечно, белая и оплачиваемый больничный. Само собой. Можно брать ученические отпуски (если это первое высшее образование). Трудовой кодекс должен соблюдаться безукоризненно. Контролирующие органы бдят. Увольнение так же происходит в рамках ТК. Большой проблемы уволиться по соглашению сторон тоже нет. Но у нас у муниципальных служащих есть такая фишка, в течение двух лет, каждый последующий работодатель должен уведомлять администрацию о приеме на работу бывшего служащего. Если отдел кадров этого не знает, то у нового работодателя будут проблемы с прокуратурой. Администрацию не обязывают следить за дальнейшей судьбой своего бывшего сотрудника, но отчеты об уволенных мы предоставляем.

Муниципальному служащему можно работать и на другой работе, но с письменного уведомления своего руководства. Более того есть много запретов, на другом месте работы должна отсутствовать коррупционная составляющая - нельзя быть ИП, работать на иностранную организацию и много чего другого, а вот научным сотрудником быть можно, преподавать тоже можно.

В муниципальных органах власти руководителям нельзя иметь родственников в подчинении.

65 лет это предельный возраст для муниципальной службы, но если сотрудник очень компетентный с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, продлив срок не более, чем на год. В нашем коллективе такой сотрудник есть, у него множество грамот и благодарностей, многие приезжают, чтоб перенять опыт. Такими разбрасываться нельзя.

Максимальный отпуск - 40 дней и зависит от выслуги лет. Рабочий день с 8 утра и до 16 вечера, в пятницу до 15, в сельской местности часы работы такие. Кто не успевает выполнить свою работу, может задержаться, но никто никого не контролирует, все взрослые люди, обязанности свои знают.

Если отработаешь 20 лет и выйдешь на пенсию из администрации, то можно рассчитывать на доплату. Она так же индексируется каждый год и выплачивается из местного бюджета. У нас такой пенсионер есть.

Вроде про трудовые отношения все)

Из каких отделов состоит сельская администрация. Наша из двух - общий отдел и финансовый, отдельно стоит работник военно учетного стола. Общий отдел занимается организационными вопросами, обращениями граждан, делопроизводством, взаимодействием с районной администрацией. Финансовый - это вся работа с денежными потоками нашего муниципалитета: прогноз налоговых поступлений, составление бюджета, закупка услуг и товаров, работа с муниципальным имуществом, множество отчетов. Специалист ВУС занимается призывниками и гражданами, стоящими на военном учете, которые прописаны и проживают в нашем поселении. Руководство состоит из главы поселения и его заместителя.
В администрации есть регламентированные часы приема каждого отдела и руководства, и, если отделы придерживаются графика, то начальство нет. Часто и густо руководство на совещаниях в районе, на выезде по обращению граждан, на приемке работ по благоустройству или ремонту дорог, поэтому если гражданин пришел в неприемное время, а глава на месте, то посетителя обязательно примет.

Тринадцатых зарплат у нас нет. Премий по итогам работ в конце года тоже нет, так как согласно расчету у нас нет экономии, все ставки заняты. Декларации о доходах размещаются на сайтах администрации, с этим все очень строго. Практически каждый год их проверяет прокуратура. Если работник не укажет в декларации капитализацию в 3 копейки, ну так бывает, вклад внес, потом снял, а в выписке из банка не обратил внимание на этот момент, будут проблемы с объяснительными и выговорами у человека. Так что не так страшны доходы, если ты можешь их подтвердить и имеешь на них право, как их сокрытие даже на небольшую сумму.

Как у нас трудоустраиваются. Я стала замечать, что сейчас не настолько распространено кумовство, как было еще лет ну -ндцать назад. Если есть соискатель из знакомых, но он не далекого ума, его не возьмут. Свободные вакансии у нас размещаются на сайте и в центре занятости. Заместитель главы нашел нашу вакансию там, после собеседования и утверждения своей кандидатуры, переехал с семьей из другого города. Я знаю сотрудников, которые в прямом смысле приходили с улицы - тук, тук, можно оставить резюме? Бывали случаи, когда устраивали сестер или дочерей, но их благополучно увольняли, потому что те просто не тянули. И меня не может это не радовать. Каждый должен быть на своем месте.

Вообще, рассказывать можно долго. Знаю, что многим может быть интересно, а как же обстоит дело за закрытыми чиновничьими дверьми. Пусть это будет первой частью.

Если есть вопросы, обязательно отвечу.