Работа в сельской администрации (ч. 2)
Сегодня расскажу о трудовых отношениях.
Трудовой договор заключается бессрочно, трудовые книжки электронные, зарплата, конечно, белая и оплачиваемый больничный. Само собой. Можно брать ученические отпуски (если это первое высшее образование). Трудовой кодекс должен соблюдаться безукоризненно. Контролирующие органы бдят. Увольнение так же происходит в рамках ТК. Большой проблемы уволиться по соглашению сторон тоже нет. Но у нас у муниципальных служащих есть такая фишка, в течение двух лет, каждый последующий работодатель должен уведомлять администрацию о приеме на работу бывшего госслужащего. Если отдел кадров этого не знает, то у нового работодателя будут проблемы с прокуратурой. Администрацию не обязывают следить за дальнейшей судьбой своего бывшего сотрудника, но отчеты об уволенных мы предоставляем.
Госслужащему можно работать и на другой работе, но с письменного уведомления своего руководства. Более того есть много запретов, на другом месте работы должна отсутствовать коррупционная составляющая - нельзя быть ИП, работать на иностранную организацию и много чего другого, а вот научным сотрудником быть можно, преподавать тоже можно.
В государственных органах власти руководителям нельзя иметь родственников в подчинении.
65 лет это предельный возраст для муниципальной службы, но если сотрудник очень компетентный с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, продлив срок не более, чем на год. В нашем коллективе такой сотрудник есть, у него множество грамот и благодарностей, многие приезжают, чтоб перенять опыт. Такими разбрасываться нельзя.
Максимальный отпуск - 40 дней и зависит от выслуги лет.
Если отработаешь 20 лет и выйдешь на пенсию из администрации, то можно рассчитывать на доплату. Она так же индексируется каждый год и выплачивается из местного бюджета. У нас такой пенсионер есть.
Вроде про трудовые отношения все)