OneMan63

Этому городу нужен новый герой!))

Здравствуйте, уважаемые пикабутяне. Прошу помощи и консультации. Суть проблемы: администрация родного города Ч приняла Постановление "Об утверждении положения о денежном содержании рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Ч", в котором прописано понижение должностных окладов по некоторым должностям, плюс надбавки за сложность работы до 50%, премия до 25% и надбавка за выслугу лет, т.е.все это составные части заработной платы, которые могут и не быть такими максимальными.

Мой близкий человек получил уведомление об изменении должностного оклада с 19249 на 15395. Моитивируют что изначально оклад был неправильно назначен.

Согласно этого уведомления, в случае несогласия можно

- в течении 2 месяцев с момента ознакомления провести переговоры с администрацией по оплате труда;

-быть уволенным в соответствии с п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ "по соглашению сторон";

- быть уволенным в соотетствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".

Руководство говорит, раз не хотите подписывать - увольняйтесь сами. Изменений в штатном расписании и должностных инструкциях пока никаких, да и по разговорам должностные инструкции менять не собираются, т.е. объем работы не изменится. Кстати, должность знакомого "инспектор", у других "специалист", НО оклады, выполняемая работа и должностные инструкции  у всех одинаковы.

Вопрос: насколько законно такое изменение оклада и что можно предпринять если оно незаконно.