Ответ на пост «Уволился»6
Эффективный менеджмент у меня на работе.
Работа в магазине, оклад минимальный за выход + 5% продаж, т.е если я продаю больше - то зп больше :) Всё так, но не так как казалось бы.
Первый месяц, осваиваюсь, работаю, получил почти как все
Второй месяц показываю результаты выше в 1,5 раза, чем делали это до меня и мои коллеги. Руководство радостные, я счастлив, получил зп больше чем другие.
Третий месяц, ого, да у меня успехи, именно у меня снова выручка превышает 1,7 раза чем у других, да я мощь продаж.
Третий месяц подходит к концу, мне приходит уведомление о зачислении зп, подсчитываю и понимаю что не сходится. Думал ошиблись, отписал, но нет, из-за моих продаж нам снизили процент зп от выручки и я не преодолел потолок зп первого месяца. Теперь в итоге другие стали получать меньше чем я , но и я не получаю больше того потолка как в первый месяц.
Четвертый месяц оказался не прибыльным, но нам не подняли процент, мы получили еще меньше.
Смысл во всех работах, где есть процент от продаж - замануха. Вы все равно не заработаете больше положенного.
Первый месяц получил 25, второй уже около 30, третий месяц снова 25 ( хоть и продажи были больше), четвертый месяц 20.
И тут становится ясно, нас держат за дебилов.. Зачем нам поднимать общую выручку, облизывать клиента, если в конечном итоге мы не получим больше, а лишь прибыль им увеличим, да и в зп в другие месяца теряем. В конечном итоге я понял, за мои старания не будут платить больше. Уволился.
P.S особенно мне нравится когда они из базы убирают количество товара, по каким-то причинам, а в день инвентаризация задают вопросы, куда пропало n-чего-то и списывают в виде штрафа недостающую сумму. Но когда находят этот товар, то к зп не возвращают штрафы. Вот такая система эффективного менеджмента.