Разбор IT вакансий
2 поста
Сокращение в IT: с чего начать поиск работы, если тебя сократили
Первое полугодие 2026 года стало для IT-рынка холодным душем: число открытых позиций на "Хабр Карьере" в январе-июне обвалилось на 56%, при этом падение ускоряется - за тот же период 2025-го сокращение составляло 32%. На этом фоне число резюме, наоборот, выросло.
Разбираемся, как вести себя, если сокращение уже случилось - и что можно было сделать до того, как оно произошло.
Можно ли заметить сокращение заранее
Полностью застраховаться от сокращения нельзя, но снизить фактор внезапности - вполне реально. Плотная и доверительная коммуникация с руководством работает как система раннего предупреждения: если у компании начинаются проблемы, адекватный руководитель, как правило, не станет держать это в тайне до последнего дня. Это не гарантия, а еще не гарантия что у вас именно тот самый руководитель, но все же это снижение риска, а решение о сокращении штата в конечном счете, как правило, принимает не ваш непосредственный руководитель, а бизнес в целом.
Так же стоит напрягаться когда происходит сокращение в соседних командах или подразделениях. Если это началось,то стоит начать присматриваться к рынку заранее, а не ждать, пока волна дойдет до вас и не надеется что она обойдет вас.
Мы рекомендуем не уходить с рынка в целом, лучше периодически, условно говоря, раз в месяц, смотреть на рынок вакансий, собеседоваться: это помогает понимать реальную стоимость своих навыков, понимать что спрашивает и что ждет рынок и не вспоминать все с нуля, если сокращение все же случится.
Насколько вероятен сценарий сокращения именно сейчас - вопрос не риторический. По данным площадки "Хабр Карьера", спрос на кадры в сферах информационной безопасности снизился на 40%, а в сфере искусственного интеллекта - на 27% в 2026 году, при этом в других направлениях - маркетинге, дизайне, тестировании - падение оказалось еще сильнее. Так же дело не в IT. Ситуация в других сферах сильно хуже.
Если сокращение уже произошло: что делать в первую неделю
Первое и самое важное - подходить к ситуации юридически корректно, без эмоций. Ругаться и портить отношения с работодателем на этом этапе невыгодно вам самим: репутация в профессиональном сообществе, особенно в узких нишах вроде финтеха, штука долгоиграющая, и хороший фон при увольнении - это тоже часть переговорной позиции.
При этом соглашаться на первое предложенное условие не обязательно - торговаться в этой ситуации стоит, но с пониманием. Если вы хорошо себя показывали, у компании обычно есть мотивация договориться, а не доводить дело до конфликта: и репутационные, и юридические издержки конфликтного увольнения выше, чем у компромисса.
Здесь важно понимать законодательный процесс, от которого можно отталкиваться в переговорах. Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но давайте честно, мы не слышали что бы кого-то официально сокращал. Но знание этих статей законов вам поможет выстроить более сильную переговорную позицию. Кстати стоит сказать что мы именно этим тоже занимаемся. Помогаем получить лучшие условия при сокращении.
На практике есть опыт когда компании предлагают 2 оклада, а специалист уходит с 4 окладами и больше, торгуйтесь!
Благодарственные и рекомендательные письма
По имеющейся у нас информации они просто не работают. Рынок стал и проще и сложнее. Сейчас можно действительно устроится на хорошее место по знакомству, но как показывает практика, вы должны быть также и хорошим специалистом. Как об этом узнают? Например поработав с вами. Рекомендуем всегда расставаться хорошо и когда-то вам позовут, потому что вы крутой специалист, в обход рынка.
Поиск работы
Дальше начинается стандартный трек поиска работы, и здесь стоит сразу отказаться от иллюзии, что можно "быстро закинуть резюме в пару мест" и решить вопрос. Судя по текущему состоянию рынка, ситуация сложнее: на одну открытую вакансию сейчас приходят десятки резюме, кандидаты рассылают сотни откликов без ответа - и одновременно 64% российских работодателей отмечают нехватку IT-специалистов, причем 16% считают проблему критической.
Это противоречие объясняется просто, к нам пришла AI. Когда мы говорим про AI, мы говорим что дело не в работодателях(хотя и в них тоже), но все же соискатели тоже перегибают и как правило сильно больше. Когда сосикатель доходит до собеседования, но думает что его списывание не видно, увы, это не так… По нашим наблюдениям даже опытный специалист не стеняется пользоваться AI помошниками, что видно на собеседовании и примерно сразу вы получете запись в истории “спиывал” и отказ.
По наблюдениям рынка, компаниям в 2026 году нужны не абстрактные "айтишники" с дипломами, а специалисты, способные решать конкретные задачи САМИ и с акцентом на умение работать в команде, понимание бизнес-процессов и способность быстро обучаться.
Как итог
Сокращение в IT в 2026 году это часть общей тенденции на рынке, где число вакансий заметно сократилось, а конкуренция за оставшиеся места выросла. Это не повод паниковать, но повод отнестись к процессу серьезно: с юридической стороны - знать свои права и не бояться торговаться в рамках закона, с практической - выстраивать системный поиск работы вместо хаотичных откликов.
Показать полностью
1
