Быть родителем погодок в 2026 году...
У нас двое детей: дочери 2 года, сыну 1. Погодки. Главный герой тут моя жена: рожать два года подряд — это подвиг, а не строчка в статистике. Мы та самая семья, о которой мечтает демографическая политика. Нас можно на плакат. Расскажу, как этот плакат выглядит с обратной стороны.
Исходные данные
Жена в отпуске по уходу за дочерью до 3 лет. Я оформил отпуск по уходу за сыном до 1,5 лет, получаю пособие и параллельно вышел на работу: с 2024 года так можно по закону. Работаю официально, взносы за меня платят. Образцовая ячейка общества, хоть сейчас в рекламу нацпроекта.
Что случилось
Заболели оба ребёнка одновременно. Прихожу с работы домой: жена, в каждой руке по орущему больному ребёнку, одному год, другой два.
Иду к врачу за больничным по уходу. Ответ: «У вас же жена в декрете, вот пусть и сидит». Логично: у женщины ведь две руки, значит, пусть первого лечит правой, а второго одной левой!
Иду на работу просить отгул. Ответ: «Работай, пусть жена смотрит». Спасибо, что напомнили, а то я забыл, что женат.
Логично, что человеку с двумя больными малышами на руках нужна помощь. Бабушки и дедушки у нас в другом городе, так что помочь, кроме меня, некому. Но это никого не интересует. В бумажке написано «мать дома», значит, вопрос закрыт. Бумажка не врёт.
Что я выяснил потом
СФР официально считает, что отцу больничный не положен, пока мать в отпуске по уходу. Хотите больничный — пусть мать прерывает отпуск. Дочери 2 года, пособие за неё и так уже не платят, так что дело даже не в деньгах. Хотите больничный на сына, пока жена сидит с дочкой, — выходите на работу оба или разводитесь, делите детей и посуду, тогда пожалуйста. С двумя больными детьми на руках. Гениальный план, надёжный и удобный, как швейцарские часы.
Суды с этим не согласны. Есть решения, где прямо сказано: пособие по уходу и больничный по уходу за больным ребёнком — разные вещи, закон не запрещает оформлять больничный отцу, а фонд должен доказать, что мать могла справиться сама. То есть право у вас есть. Забрать его можно в арбитражном суде, часы работы уточняйте.
Проверки и требования вернуть деньги прилетают работодателю. Поэтому отдел кадров сделает всё, чтобы вы этот больничный не принесли. Ничего личного.
Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя дать неполный рабочий день родителю ребёнка до 14 лет по заявлению. Угадайте, сколько раз мне о ней рассказали в отделе кадров. Правильно, ноль. Видимо, берегли от лишней информации.
Вспомним про швейцарские часы ещё раз. А вот в Альпах, через которые шёл Суворов, сейчас так:
Сразу честно: Швейцария не рай. Декрета до трёх лет нет: матери 14 недель, отцу 2 недели, садик стоит как ипотека. На бумаге мы их обгоняем, как Суворов французов.
Но посмотрите, как у них решается именно моя ситуация:
Заболел ребёнок. Работающий родитель приносит справку от врача, и работодатель обязан отпустить его до 3 дней на каждый случай болезни, с сохранением зарплаты. Записано в законе о труде и в обязательственном кодексе.
Платит работодатель. Нет фонда, который через год придёт с проверкой и попросит деньги обратно, поэтому отделу кадров незачем изображать, что такой нормы не существует.
Если ребёнок болен тяжело, есть отдельный оплачиваемый отпуск до 14 недель, который родители делят между собой.
Там тоже могут спросить, есть ли кому присмотреть за ребёнком. Но три дня по справке — это три дня по справке, а не «право есть, приходите с решением суда».
Суворов перешёл Альпы за пару недель, с армией, пушками и по снегу. Я за больничным по уходу за собственным сыном не могу перейти коридор поликлиники. Ну вот же нюанс - не будь вы женаты, то пожалуйста! Логично? Нет!
Итог
Врачу выгодно не писать бумажку. Работодателю выгодно, чтобы я сидел на рабочем месте. Фонду выгодно не платить. Каждый по отдельности прав со своей колокольни, а в сумме на семью с двумя малышами положили все трое. Слаженная командная работа, между прочим.
Спасибо за материнский капитал, с нашими-то ценами и процентами последних лет. Люблю свою страну: вверху говорят «поднимем рождаемость», а внизу исполнители государственных гарантий дают вам вялого на клык.
Если вы в такой же ситуации:
просите у врача отказ в письменном виде и идите с ним к заведующему поликлиникой;
заявление работодателю по ст. 93 ТК РФ подавайте в двух экземплярах, с отметкой о принятии;
если один из родителей вышел на работу с сохранением пособия, он уже не «в декрете» и имеет все права обычного работника.
Я не юрист, это личный опыт и то, что удалось раскопать. Если у кого-то получилось пробить больничный в такой схеме, расскажите в комментариях как.
