AR.Romanoff

Хочу обратиться к лиге юристов, ситуация следующая, в компании возникли проблемы, по всем уже понятным причинам, чтобы сократить расходы, первыми решили уволить всех, кто работает меньше 6 мес, 3 и т.д. Я как раз попадал под этот параметр (работаю с 19 января). Трудостуен официально, предложили написать по собственному, я отказался, начался цирк с конями, мне передали уведомление на расторжение, причем никакой причины не предоставили и не ознакомили, по работе ни одного прогула, все результаты и показатели я заведомо сохранил(все фиксируется). Приложу фотографии, прошу подскажите как все сделать правильно и по закону!?