Я удивляюсь, что многим фирмам ещё не понятно, насколько это опасный инструмент - все эти годовые ассессменты/ревю.
Я просто в силу профессии их помогаю людям писать (после долгих лет в ИТ на международных проектах сейчас преподаю технический и бизнес английский, и значительная часть работы у меня с ноября по февраль, пока не утвердят бюджеты на следующий финансовый год - обсудить, отредактировать и помочь написать презентацию/документ на английском).
И вот в 8 случаях из 10 из "боже, aelynnie, чё писать-то?! меня уволят за профнепригодность" человек к концу процесса приходит к "так, блэт, я же охуенен; почему я в этой шарашкиной конторе ещё сижу?".
И человек, не получив своё повышение (или получив условно индексацию 3%, что, мягко говоря, не соответствует его ожиданиям) берёт этот самый асс-, простите, -эссмент, и ему практически переделывать ничего не надо - вот он, красивый, структурированный и понятный CV, кавер и текст самопрезентации. Идёшь и продаёшь себя.
То есть так сидел бы человек у вас сидел бы, со своим стокгольмским синдромом, в ус бы не дул. Но вот вы заставили его вынырнуть из суеты, выдохнуть и посмотреть на себя со стороны. Трезво оценить себя, свою ценность и свои умения. И человек внезапно понимает, что он классный специалист-то, оказывается, сильно засидевшийся на одном месте.
Не, я понимаю, что не все такие непризнанные гении. Тут с моей стороны ошибка выборки, потому что людям, которым на себя и свой профессионализм пофиг, и не нужен, собственно, преподаватель делового английского. Но так или иначе, контора в любом случае не воздаст по заслугам всем высоко квалифицированным специалистам. Но многих потеряет в течение года после таких вот self-assessment'ов, даже не видя связи.
P.S. угу, я знаю, что рынок ИТ перегрет, я так-то тоже оттуда ушла не только гибкого графика ради. Но перегрет он в области управления (продуктами, проектами, командами) и стартового/среднего звена. За сильные опытные инженерные кадры как была битва, так она и есть, тем более, что потихоньку уже на ИИ многие такого наворотили, что сотня свежайших выпускников курсов почему-то не спасают. А печеньки и плойка в офисе почему-то больше не УТП.
