Интересная тема, но выглядит как наброс. Поэтому, наверное, и столько постов-ответов. Ок, давайте к людям мягше, а на вопросы смотреть ширше. В смысле попробуем глянуть не с одной из сторон, а сбоку.

Во-первых, что такое трудовые отношения? Купля-продажа части жизни (времени и сил) человека. Любой работник хотел бы получать миллион в минуту, а любой работодатель был бы не прочь платить копейку в век. Но в реальной жизни так не бывает, никто ж в здравом уме не согласится. Так что если обе стороны согласны по ключевым условиям, возникает трудовой договор, кого-то условия не устраивают — что ж, ищем дальше. Это — база. Остальное — детали (пусть и важные). Поэтому на одной чаше весов — часть жизни, на другой — вознаграждение ("плюшки"). И абсолютно логично, что если это стандартный график, с которым всё и так в целом понятно (какую часть жизни надо потратить на работу), то соискатель интересуется в первую очередь вознаграждением. И правильно делает. Возможно, остальное уже не важно.

Во-вторых, самая важная часть трудовых отношений — а что же надо будет делать, если возьмут на работу. Это определяет требования к кандидату: работодатель здесь заинтересован найти человека, который сможет это делать на заранее определённом уровне за предлагаемое вознаграждение. Задача соискателя — понять, а) сможет ли он в принципе это делать и б) согласен ли он это делать за предлагаемое вознаграждение. А вот для этого и надо (если мы про ИТ) а) узнать о проекте, роли, стеке, архитектуре, процессах и т.п. и б) объём вознаграждения. Узнавать это можно в любой последовательности, как получится, потому что для принятия решения нужно знать обе составляющие. Это всё — необходимые, но не достаточное условия для принятия решения (для обеих сторон). Без их понимания дальше время тратить обычно нет смысла.

Так что если работодатель пытается задавать каверзные вопросы и давать задания, превосходящие по сложности предполагаемые рабочие задачи, это в целом нормально, ему нужно понять, чего работник стоит, сможет ли он выполнять ту работу, которую от него ждут. И с другой стороны, абсолютно нормально, если работник у HR/рекрутера максимально выспрашивает за условия труда, оплату и прочие "плюшки", а у тех.специалиста — про стек, архитектуру, процессы, сроки и т.п.

Теперь про оставшиеся аспекты процесса поиска сотрудника и трудоустройства. Начнём с того, что все врут © House MD. Работодателю надо продать вакансию, выделиться среди остальных. Соискателю надо, чтобы выбрали именно его среди других кандидатур. Все всё понимают, но играют в эту игру, так уж сложилось. Это настолько повсеместное явление, что на видеохостингах куча видосов в стиле "если бы на собеседовании все говорили правду". И смешно, и грустно. Нет, можно конечно говорить всё честно, но тогда скорее всего искать вторую сторону трудового договора придётся до пенсии. Sad but true.

Далее. Работник не спрашивает про компанию? См. предыдущий пункт (ага, все врут). Гораздо эффективнее прочитать отзывы про компанию, поискать контакты сотрудников и спросить у них. Посмотреть публичные данные. Это всё точно даст гораздо более правдивую картину, чем ответы HR.

Рекрутер не интересуется вашим хобби и внутренним миром? Ровно та же причина. Лучше посмотреть соцсети, поискать доклады на конференции, да хоть просто позадавать отвлечённые вопросы, по которым можно много понять, возможно ли вообще пускать в коллектив собеседуемого.

И последнее. Как говорится, когда государству что-то от тебя надо, оно называет себя Родиной. С работодателем ровно та же история: когда юрлицу/ИП что-то надо от работника (в основном — переработки, выход в праздники или совмещение должностей), оно, лицо это юридическое, сразу же называет трудовой коллектив "семьёй", "одной командой" и всё такое в этом духе. Только вот такие мотивировщики 80 lvl как-то забывают, что из таких высказываний следует, что это работает в обе стороны: если работодатель просит чего-то, измеряемого деньгами, то и у работников есть такое же право — отпроситься, попросить материальную помощь и т.п. Если культура компании это поощряет, всё ок. Но если это система ниппель, работодатель желает странногобесплатного сверхурочного труда (не давая ничего взамен), то лучше спокойно искать другого, более адекватного работодателя. Потому что выходной можно потратить на отдых, хобби, приятно провести время, шабашку взять в конце концов, это точно принесёт больше удовлетворения, чем бесплатная работа. И повторю начальный тезис: лишь бы все были согласны. Если сотруднику норм работать по 12 часов в сутки или по выходным (ему интересно, хорошо платят и т.п.) — никаких вопросов. А если хочется задать себе вопрос "да какого хрена?", это повод задуматься.