Огорчу, но это не так. Не всегда. Лично у меня уже лет 5 как почти поровну. За количество отработанных дней. И у меня система оклад без премии, потому так
Так щас вроде предприятия обязали,чтоб аванс был равен окладу за первые две недели(чисто оклад.премии,сверхурочки в расчет уже идут).так что если зп=оклад,то половину,а если еще премий вагон,то нет.
Да. Если предварительно учишься в вузе, часто за свой счёт , то нормально иметь желание применить знания и нарабатывать навыки в приобретенной профессии. Растет квалификация- должна расти и ЗП. Правда для этого экономика должна быть ориентирована на экспорт высокотехнологичного продукта с высокой добавленной стоимостью. А работа о которой вы говорите - для молодой девушки ( и парня)с образованием- шаг назад без перспектив , удовлетворения и постоянное раздражение. Можно работать на низовых должностях, в этом нет ничего зазорного, но с какой то перспективой ( хоть и не люблю это выражение) и разнообразной нагрузкой для мозга , иначе он одеревенеет((. Поэтому студенты поумнее идут работать во время учебы пусть за копейки, но ближе к своему делу, а не в курьеры и прочее.
Не надо нервничать. Тут у приличного количества комментаторов подгорает, с хера ли она столько много по их мнению получает. Хотя сами в жизни скорее-всего ничего тяжелее хера не поднимали. Вот и захотелось немного потроллить завистников.
Основная проблема что например вакансии и места есть нормальные, но надо дообучаться, переезжать, а на это времени нет.. Тут посмотришь зп по областям, регионам и порой там зп выше 20-30 не поднимаются. Читаешь такое и настроение в ноль...
60к эта сумма которая покрывает средний минимум нормальной жизни на 1 человека . 20к снять однокомнатную квартиру( это не Москва сразу говорю , а средняя цена в регионах областных центрах ) , 15к на еду , 5к на коммуналку , 2к на бытовые и мыльно-рыльные нужды . дальше кто-то курит , кто-то пьет , у кого-то машина бывает и все вместе 10к уходит и больше . и вот остаются 10к на жизнь кроме покрытия необходимого . и да я знаю многие меньше получают им приходиться экономить кому-то на жилье , кому-то на еде .
А чё держаться то? На 60 в одно рыло можно жить. Я пока без работы сидел, вообще иногда в 15К укладывался. И это было чуть больше года назад, а не в какие-то там древние времена.
Причем если учесть, что обычно зарплату выплачивают два раза в месяц, либо по половине, либо 40% аванс и потом остальное, то получается, что у нее зарплата от 100 до 120 на руки.
Я в Брянске живу, насчет то, что 40к норм не уверен, мало таких вакансий только, к большому сожалению, у бюджетников, а так от 60 и начинаются, на каком нибудь мираторге (он правда в области, надо ездить) от 80 насколько знаю
Да хз. Не скажу что это конечно прям хорошая работа, но в контактном центре именно 30-40к выходит. В администрации люди до уровня начальника отдела хотя бы так же примерно получают. Это опять же про Орёл.
Девочка мягко говоря охуела, старый автоваз это дедовская советская тройка, шестёрка, а у неё вполне современный автомобиль, пироги жрёт вместо макаронов с солью, ещё и новые вещи покупает и зарплата 60К! У меня на работе женщины с детьми, на сьемных хатах живут, зарплату 35К получают.
В моём сообщении не было негатива, исключительно любопытство. Ведь людей, готовых работать за копейки с каждым годом всё меньше и меньше. И в момент, когда никто на вакансию не откликнется - её придётся повышать, и значительно. Или вы считаете, что дешёвая рабочая сила будет всегда?
Но теперь работодатель обязан выплачивать ровно каждые пол месяца, ровно за то, что работник уже отработал за эти пол месяца и сразу вносить деньги государству.
А не как раньше. 15 следующего месяца аванс в размер 15%, остаток 25 зп, налоги тоже в конце, ещё и в серость))
Нет не так, оклад у нас мелочь, но есть обязательная премия которую платят всегда. Аванс платят с 15 дней по окладу и обычно это 20 процентов за не больше. Но в командировках платят по среднему доходу, а не по окладу и премии. + Суточные и расходы допустим на такси и проживание, но это я не считаю. Соответственно если первые 15 дней командировка, то можно получить и половину зп или даже больше если средний выше, чем в офисе сидеть. Щас была премия большая, теперь выгодно в командировки гонять, поеду на 3 недели в конце мая.
Я о другом. Аванс обязаны платить не ниже отработанного, что даёт зп за количество дней, а средняя за дни командировки идёт как и премии и любые другие доплаты в день основной зп. Поэтому единственный шанс получить деньги за командировку раньше дня зп - это перед ней запросить аванс на расходы. А аванс который за первую половину месяца будет меньше
У нас не так, 25 аванс, 10 зарплата. Допустим ты был в командировке с 1-20 средний у тебя допустим 7000 в день. Приезжаешь 20го отчитывается по командировке ( в течении 3 дней). Так вот в аванс ты получишь 7000х15, хотя в обычный день ты бы получил тока 15 дней по окладу, который в разы меньше. Хотя все по закону, ты получаешь именно по окладу за отработанное. Думаю в каждой конторе по своему , естественно если у тебя и оклад как зарплата, то и в аванс ты получишь половину.
Причем если командировка допустим месяц, и отчёт по ней не успеваешь до аванса сдать, все равно в аванс получишь по среднему за 15 дней и уже тока по приезду будешь отчитывается за командировочные расходы. У нас в системе электронной учёта времени автоматом проставляются дни командировки при ее оформлении , и не ставятся прогулы на ее срок.
Письмо минтруда говорит, что средний заработок за время в командировке выплачивается в день зп. (а мы разделяем день зп и день аванса.)
в течении трех дней отчитываешься и делается авансовый отчет - это затраты на поезд и проживание плюс суточные.
А ааванс который оплата первой половины месяца по числу отработанных дней будет в твоём примере (1-20 командировка) - вообще ноль рублей. А зарплату 10 числа след месяца получишь больше, с этим никто не спорит. Но аванс будет меньше. Понятнее пример, был в командировке с 1 по 10. Без командировки получил бы аванс за 15 (ну точнее за 10-12 раб дней ,сколько там попало), а получишь 25го числа только за 3, поскольку других рабочих дней не было в первой половине месяца. Но, конечно в день зарплаты эти 10 дней в командировке посчитают по среднему и зп будет больше, и командировка выгоднее, тем более попадающая на выходные дни.
Я же просто сказал, что в аванс заплатят меньше, за фактически отработанные дни НЕ в командировке. Хотя локальными актами предприятия можно хоть на след день гарантировать выплаты, главное не реже и не меньше чем по закону. Вывод - хорошая у тебя контора)
А в мае мало рабочих дней, зп в день больше, сдвинь командировку на три недели в июне, будет ещё выгоднее
Я не знаю всех этих норм и нюансов, но говорю конкретно как в МОЕЙ конторе происходит, возможно делают не по нормам. Но факт есть факт если в первой половине месяца были командировки , то платят по среднему , и платят конкретно в АВАНС 25 числа. У нас так, я 7 лет уже в текущей конторе работаю и точно это знаю
Прям оппонент. Хоть не вражина. Месим одно и то же с непонятной целью. Я сказал как в моей компании (при этом так же было и в предыдущих где работал, только аванс там был в те времена фиксированный по договоренности, а не от фактически отработанных дней) В его компании удобнее и человечнее, я с этим согласился. При том что он мне доказывал что среднее в командировке лучше голого оклада по дням (три лучше /больше чем два, да ладно, епта.!!) для него - и каждый коммент раза три мне это доказывает. Нахуя? Я не понял, теперь вот ты влез. Ну победили вы, ок. Хуею с интернет военов
Эээ... Не в ту сторону воюешь) Я как раз и написала, что он неправ, непонятно зачем доказывает тебе херню, основанную на его личном представлении как правильно. В то время как правильно и в соответствии с ТК - как считают зп в твоей компании.
В ваших аргументах ошибка в том, что вы разграничиваете понятие аванс и день выплаты заработной платы. Однако, аванса в ТК нет, 25е число из примера - это и есть день выплаты заработной платы за отработанный период, на который попала командировка. Именно поэтому зп за дни в командировке, пришедшейся на первую половину месяца, в компаниях платят 25го или в другой день "аванса". Это вам пытается донести собеседник.
Это где такое указанно? Есть про две выплаты в месяц и окончательный расчёт не позднее 15 числа месяца, а вот про фактически отработанные дни не видел. Пришлите ссылку на закон.
Многие руководствуются Письмом Минтруда от 10 августа 2017 г. № 14-1/В-725.
А так как в нем есть: "По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.", то делают как в письме написано, чтобы не возникало спорных вопросов.
Да, фактически нет запрета на установление % аванса от оклада и до выхода этого письма многие, как я понимаю, так и делали. Но после письма, по практике вижу, сошло на нет. Потому что делая как в письме у тебя не будет рисков по трудовому спору. Прикроешься письмом. Не по нему - как уж повезет.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Я в данный момент работаю в СПб ГКУЗ, нам начисляют аванс в 20-30% от всего дохода (а точнее примерную сумму округлённую до тысячных).
Письмо говорит о том что самим законом не установлено. Для того и вышло это письмо с разъяснениями, как мнение самого ответственного по этому вопросу органа власти как лучше делать. В этом же письме Минтруд акцентирует внимание на том что они полагают нормальным платить за отработанное время. Т.е. прямо не запрещают платить по другому, но остерегают, что по норме закона уменьшение оплаты может быть расценено в какой-либо ситуации дискриминацией. Это так называемые рекомендательные меры, но соблюдая которые ты с наибольшей вероятностью не будешь иметь проблем. Остальное не факт.
Теперь что касается "начисляют аванс в 20-30% от всего дохода". В этом же письме написано, что все премии связанные с месячной оценкой эффективности и т.п. правомочно оплачивать в конце месяца. У вас то из чего состоит "весь доход"?
Если зп белая, а на заводе другой по идее быть не может, то это только половина. Так как зп выплачивается двумя частями: зп+аванс. Так что не плохая зп получается в 120К
Такой зп уже не удивишь. Другое дело, что разом ее не платят, поэтому это может быть только аванс или вторая часть зп) Сразу видно, не работала никогда.
Хз, из всех знакомых работяг, а это Москва, Рязань, Уфа, Саратов, на данный момент никто меньше 120к не получает. Сейчас просто чиловая работа, но со специальность (не сторож или продавец в пятерочке) в регионе получает 60-90к. Так что да, это уже норма. Года полтрора назад, это еще была приличная зарплата в регионе. Но инфляция последнее время была беспощадна, благо зарплаты за ней подтягиваются понемногу. Так что уже сейчас, 60 к в регионе, это минималка.
Сбериндекс пишет зарплату после вычета НДФЛ, а Росстат обычно до. Плюс Росстат обычно приводит данные усредненные в течение года, а Сбериндекс рассчитывает каждый месяц. А зарплата за февраль минимальная за весь год.
Плюс возможные искажения выборки. Так что плюс минус так и выходит.
З.Ы. А вообще интересная статистика - не знал про нее.
Да нихера подобного. Калужская обл. Райцентр. В ЕДДС 20 с небольшим платят. Ещё и образование требуют высшее. На производстве - 40. Если кто долго работает и специальность норм - 60-70
Это какого года зарплаты? я общался с кардиологом в СПБ, и он десять лет назад получал 150к. Работая в государственной больнице. И да, это была маленькая зарплата, частники обещали платить сиьно больше. Плюс, море переработок.
Инженер, я и сам по специальности инженер не скажу за всю страну, но знаю расценки в Москве, центральном регионе, и на Урале. 90к, это зарплата сразу после ВУЗа. Когда толку от работника ноль и его ещё минимум год обучать нужно.
Так что сколько лет в должности? Какие функции выполняют? Полноценные специалисты в этих сферах за указанные суммы не работают.
ну у врачей и бюджетников и тд оклад маленький и кучу надбавок, главврач больницы наверно ему смог сделать 150 с надбавками, а по факту молодому врачу 60 дадут )
Так это же голая ставка. Зарплата выходит такой у вчерашнего студента, который еще ничего не успел сделать. Если есть лет 5 стажа, зарлата уже вдвое выше ставки. Если есть публикации и какая-то исследовательская работа и заслуги, к этому легко прилипает еще одна ставка. Вы никогда в бюджетных организациях не работали?
В России ксть, закон, что зарплата зачисляется два раза в месяц. Она точно не ждала две недели, чтоб собирать два уведомления. А раз они есть, то их было бы сильно больше.
Короткие видео
2K поста1.4K подписчиков
Правила сообщества
Из-за действий модераторов группа закрыта.