46

Я не хочу быть 3 сортом...

Я не хочу быть 3 сортом... IT, Работа, Длиннопост

Сегодня я просто угорал над одним персонажем...

Кто еще со мной не знаком - работаю в больничке IT-специалистом, скорее даже начальником, кхм, начальником над собой, ибо я один в отделе...

Перед новым годом задавал потребность в экономический отдел на n-ное количество денюжек, планировал обновление парка техники, АРМ и в том числе оргтехники. Некоторые личности об этом прознали и начали меня закидывать заявками - типа: "Прошу заменить устаревший принтер на МФУ", "Прошу поменять монитор" и т.д., т.п.

Всех больше выделился механик - попросил новый компьютер. Ну я как бы заявку принял, не имею права не принять, тем более что на ней уже стояла виза главного врача - "r04terу в работу".

Ну принял и принял... Прошло время, деньги выделили, но явно не тем бюджетом на который я рассчитывал. Пришлось ужиматься. Собрал главбуха, экономический отдел, контрактную службу подтянул и сели мы за круглый стол, что  бы решить, на сколько заявки обоснованны, и кому в первую очередь стоит поменять машины. Учитывая что бухгалтерия работает на старых машинах, примерно 2004 - 2010 годов выпуска, в первую очередь решили обновить парк бухгалтерии. Ну а как вы думали? Бухгалтерия - это зарплата, аванс, выделение денег, и вообще - самое святое место... Статистический отдел в свою очередь тоже приносит большую пользу - они осваивают средства ОМС в пользу больнички, поэтому они вторые в списке. Про экономический отдел тоже не забываем.... Короче - все машины разлетелись на самые важные места, мной было озвучено на собрании, что самые не убитые машины пойдут в удовлетворение нужд страждущих - на этом и порешили...

Сегодня походит ко мне механик и так по-деревенски задает мне вопрос: - Ну чё? Когда поставишь мне новый компьютер?

Я ему отвечаю: Извините, но средства все уже распределены, денег выдают меньше чем я рассчитывал. Я вам компьютер заменю, но не на новый, но он будет однозначно лучше того на котором вы работаете раз в 10...

Вижу - лицо у него наливается кровью, глаза уже как у взбешенного быка.

- Как так? Я же заявку писал! Мне ее главный врач подписал? Пачиму?

- Понимаете, денег выделили мало, на всех не хватает, было принято решение залатать дыры - т.е. поменять машины в самых нужных и важных отделах.

- А я что? Я разве не важный? Вот сам же ко мне подходишь, когда тебе транспорт нужен!

- Вы просто выполняете свои обязанности - Вы не можете меня не обеспечить транспортом.

- А пачиму ты можешь меня оставить без нового компьютера?

- Вот представьте - Вы получили новые машины - 2 шт. куда Вы их отправите?

- На скорую помощь, а освободившиеся машины пущу в хозяйство...

- Бинго! Вот именно! Я точно так же сейчас поступаю. Вам для работы в браузере, чтоб снимать показания ГЛОНАСС и немного печатать в Ворде нет необходимости устанавливать новый мощный компьютер, а вот в бухгалтерию, где старые машины современную 1С уже не тянут - очень как требуется, но Вам вполне сойдет компьютер б/у из бухгалтерии он на раз-два с Вашими задачами справится!

- Не надо мне б/у! Я заявку писал на новый! Чем они такие особенные, эта бухгалтерия? Они что? Первый сорт, а я третий! Нет! Это уже какое-то принижение!

- Никто Вас не принижает, просто поймите что средств на всех не хватает!

- Но ведь ты же будешь покупать новые компьютеры?

- Буду!

- Ну вот и выдели мне один!

- Не могу!

- Пачиму?

- Потому что не хватает машин на всех!

- Но я же заявку писал!

- И что? Ваша заявка принята к рассмотрению - это еще не означает что я Вам с первой же закупки должен выделить машину...

- Вот подойдешь ко мне - попросишь машину куда доехать,  я тебе тоже не дам...

- Ну хорошо, звонок главному и Вы будете вынуждены выделить транспорт, а для верности могу еще и заявку написать, чтоб все было официально...


В итоге он ушел не солоно хлебавши хлопнув дверью... Было ощущение что я сейчас только что общался с девочкой истеричкой.

Вот такие бывают кадры на работе.... Удачи вам! Желаю вам не пересекаться с подобными персонажами...

Дубликаты не найдены

+8

Извините, но средства все уже распределены, денег выдают меньше чем я рассчитывал.

А зачем на себя вину брать? Скажи честно: министерство, гады, денег не дали - ууух, как я их ненавижу, хотел тебе Петрович новую машину поставить - зарубили, но ты не грусти - сделаю все в лучшем виде.

раскрыть ветку 4
0

А причем тут Министерство? Все закупается на наши собственные средства, т.е. средства больнички, а там уж на сколько хватило...

раскрыть ветку 3
+2

А сфигали ты знаешь финансовый вопрос ?

раскрыть ветку 1
0

А вот если б министерство денег дало, то не только Петровичу на комп бы хватило )

+12
Да там просто в танках обновка вышла. А ты чуваку весь графодроч обломал.
+3

Мог бы по людски с ним поговорить авось и вышло бы чего. А так реально понадобится тебе его помощь он нахуй пошлет и скажет нет.

Механики те еще выдумщики лишь бы не работать и начальство тоже нахуй может сходить и ничего ему не будет.

раскрыть ветку 2
0

Не надо с подобными персонажами говорить по-людски. Проходили уже, они только крепче на шею садятся и еще хуже потом будет. Только через начальство, через бумажки и на каждый выебон - докладную.

раскрыть ветку 1
+2

Разные люди бывают.Нам же ТС про него как про персонажа мало что рассказал.

+3
Какой-то ты хреновый начальник. Бы бы хорошим - заявил бы, что распределение утверждено главбухом, все вопросы к нему.
раскрыть ветку 2
-3

Ты невнимательный читатель. Перечитай пока не поймешь.

раскрыть ветку 1
+4
Есть второй вариант. Ты не понял что написал я.
+3
А если отдать ему старый в коробках от нового, заметит подвох?
раскрыть ветку 4
+3

Да ТС не шаристый, вместо одного из компов - купил бы 10 новых системников - железо перекинул и всем хватило бы кто заявку оставлял. И коробка новая тоже есть - все довольны.

раскрыть ветку 2
0
Можно было обойтись парой пачек спиртовых салфеток, зачем на системники тратится... Хотя в этом случае не будет коробок)
раскрыть ветку 1
0

точняк!

я был уверен, что этим история и кончится. берется комп из бухгалтерии, протирается, пылесосится, кладется в коробку, вручается механику. переустановленная винда "летает" - механик счастлив.

+2
Ты сломал ему мозг. А для 1С и правда компы лучше по возможности обновлять в 1 очередь!
+2

хм , у меня ситуация - офис опенспэйс - сидят в основном полуменеджеры полукладовщики - совмещают так сказать - как итог  - постоянные придирки чем я занят, слежка во сколько я пришел , ушел , в т. ч. на обед. Любые покупки/затраты айти -  да ты охерел столько денег тратить.

Раз в месяц вызываю техника - заправить картриджи - была претензия - ты такие деньжищи тратишь - при этом на мой ответ, что заправки картриджей напрямую зависит от количества напечатанного - человек сделал круглые глаза, видимо он связи не видит вообще.

Думаю это мой первый и последний опыт работы в опенспэйсе и не в айти коллективе.

+2

тупо он под дурака косил. " а вдуг ещё чё даст..." это ж механик...

+2

Механику ничего не мешает сказать что авто сломан, и хуй ты куда уедешь. Так же скажет что прошу много денег на запасные части, а дают мало, не могу поддерживать транспорт в исправном состоянии.

А так тс молодец, подмазался бухгалтерии, да еще и механика выставил истеричкой. Почитал я тех. требования 1с к компьютеру, там и древний Celeron потянет.

Самое главное тебе на заявку механика с подписью главного как бы похуй, так почему на твою заявку с подписью главного механику так же хуй не забить. Странный человек...

раскрыть ветку 1
0
А твой селерон потянет помимо 1с открытые браузеры с суфд, эл. бюджет, бюд. планирование,
+1

Жеваный крот, ты начальник или где?! Чего ты оправдываешься перед ним? Просил новый комп - собери из старых буховских и поставь. Будет возникать, собери у глав врача бухов и механа - пусть аргументирует почему ему важнее поставить новый комп, чем, например, бухгалтеру по з/п. Сам отработал в Поликлинике 4 года - таких "важных" деятелей через одного. И ситуации такие регулярно.

раскрыть ветку 1
+1

Вот и именно что я даже не оправдывался- поставил перед фактом и усе... Там пускай истерит сколько хочет. Буду я еще на него время тратить старые железки чистить и в груду собирать....

+1
Почему бы сразу не отправить его к главному?
раскрыть ветку 1
-1

Ха... я предлагал ))) Но у него был аргумент (как он думает) Ему заявку главный подписал )))

0

А поставлены сроки исполнения заявок? Нельзя ли на выделенный бюджет взять комп с гарантией на перепродажу, а с вырученных средств заказать с ебея бу? Фактически никакого нарушения если по чекам названия сходятся, а по факту цена в 1,5 раза ниже.

Или ты просто с этого ничего не поимеешь?

раскрыть ветку 2
0

Ты в курсе что такое 44-ФЗ? Почитай! А потом пиши...

раскрыть ветку 1
-2

Ты или слишком законопослушный, или не очень смышлёный.

0

Да уж, я бы вообще с ним не разговаривал, на край вставить железо в новый корпус и все дела, раз уж такой привередливый

0
А зачем вообще механику комп??? Скачивать мануалы для скорой?
раскрыть ветку 6
+1

ГЛОНАСС, следить за пробегом и растратой топлива....

раскрыть ветку 4
+4
Растрата топлива?Кажется Вы действительно неоднозначно относитесь к механику
раскрыть ветку 2
0

ну значит ему тупо Делл надо купить минимум, а то как же он без норм компа то в бруузере и не на Делле то?

это вам не программист, а механик!

0
В Car Mechanic Simulator практиковаться. Обкатывать навыки.
-1

2 механика уже минуснули мой пост )))

Похожие посты
187

Про "розовых пони", лидеров ИТ, менталитет, и капиталистические ценности...

Бытует мнение что работа в гигантах индустрии, вроде Facebook, Google, Microsoft, Amazon и прочих - это "счастливый билет" для любого специалиста. И мне много людей пишет с вопросами вроде - "как мне развиться до крутого уровня и попасть на работу в хорошую компанию". Причем понятное дело что они понимают под словом "хорошую". Или пишут работники крупных компаний "я стараюсь изо всех сил - но никто это не замечает. Как сделать так что бы меня заметили?"

Будем считать этот пост ответом на много писем, на которые я не стал отвечать - потому что отвечать надо одно и то же.


Скажу сразу, что при постановке целей в профессиональной сфере, надо учитывать свои интересы а не руководствоваться общепринятым мнением. Общепринятое мнение - это результат многолетней работы маркетинга крупных компаний. Да, в сфере найма тоже существует маркетинг - рабочая сила это ценный ресурс. А в ИТ индустрии - основополагающий, ведь кроме мозга человека в этой сфере других ресурсов нет. Оборудование можно купить, а знания и опыт инженеров, можно только получить, и то если они сами захотят им с вами делиться.

Поэтому все компании идут на уловки и у всех серьезных компаний существует стратегия по получению этих ресурсов, по адаптации их под свои нужды и методы их эффективной эксплуатации. Я не преувеличиваю - вы нужны только для того чтобы больше зарабатывать. Ну это и так понятно, я надеюсь.


И каждого человека всегда интересует вопрос - хорошо ли ему будет на работе. Многие компании сами формируют это понятие "хорошо" и пытаются вас убедить что это именно то что вам нужно.

Зарплата выше чем в других местах, красивый офис, возможность повышать квалификацию, внутренние этические кодексы, и много пиара - вас убеждают что вы прикоснетесь к чему то "великому", станете частью чего то "большого" и несомненно крутого.

Я много вижу постов интернете, где люди фотографируются с вывеской "google" и подписывают - "наконец-то мои мечты сбылись. мой первый день на работе." Но также я знаком с огромным количеством людей, которые в принципе не ищут работу в подобных компаниях. К слову, я сам уже много лет не рассматриваю предложения о работе на постоянной основе, от компаний с количеством работников 1000+ человек. Сейчас я работаю с гигантами, но разово, на конкретные сроки и задачи, и то если мне это будет интересно.


Почему?

У меня был опыт работы в гигантах, на штатных должностях. Да, с точки зрения многих людей, это может выглядеть так что я "зажрался". Ведь там были прекрасные офисы, огромные соцпакеты, довольно высокая зарплата, какие то тусовки, семинары, коммандировки по всему миру, кучи всякой херни с логотипами - (ручки, кружки, компьютеры, рюкзаки, майки, куртки...)

Мне постоянно напоминали - ты часть семьи, ты и есть то что написано на логотипе. И конечно как и в любой семье, существуют "семейные ценности" - которым следует придерживаться, и они касаются не только работы - это особый образ жизни.

И да, я могу сказать честно - какое то время, многим начинающим, стоило бы поработать в подобной компании. Но только если они не подсядут на эту "иглу розовых пони", а будут использовать время с толком - учиться, общаться со спецами и перенимать опыт.

И если они будут делать это эффективно - они довольно скоро достигнут потолка, и потом придет время делать выбор, и во многом этот выбор будет обусловлен внутренней готовностью "хлебнуть капитализма полной ложкой".


Все подобные компании имеют внутренние системы оценки специалистов. Каждый работник - это просто набор показателей в системе, причем зачастую не в полной мере формирующих реальную оценку. Оценивают люди - но люди всегда субъективны + в крупных компаниях, такие вещи очень непрозрачны. Вы даже и знать не будете, почему ваш рейтинг не повышается годами, хотя вы уже столько всего сделали. Вам будут говорить на ежеквартальных ревью - вы хорошо работали, но недостаточно хорошо для повышения. И очень часто говорить те причины, которые явно "не про вас".

Просто в детали никто не будет вникать. Менеджеру нужен спец на проекте, вас некем заменить - хрен вам а не повышение, хрен вам а не поездка на курсы или еще чтото типа того. Он просто поставит галочку в системе - и все, никто оспаривать это не станет - таких как вы тысячи. Вас повысят только тогда когда это им будет нужно, а не когда вы это заслужите. Причем повысят скорее всего того кто более "в теме" и предан системе, чем того кто более профессионален.


Вся это система работает только с одной целью - заставить вас работать на 150%, выжать из вас все возможное. И вы сами не заметите, как работа займет всю вашу жизнь - у вас будет все связанно с компанией и работа, и отдых и знакомства и прочее - просто на другое у вас не бдет времени. А если вы попробуете "не вживаться", а "просто работать" - вам ничего не светит. Как только балланс между отдачей от вас и вашим участием станет снижаться - вас попросят за дверь. И при этом еще коллегам объяснят - вот смотрите, этот мудак не хочет быть частью нашей великой семьи, мы его выбросим за борт, он будет об этом жалеть, несчастный - он же без нас погибнет. Вас станут использовать как пример для запугиваний и давления на оставшихся. Так работает система.

В крупных компаниях решают деньги, на людей там насрать. Есть метрики эффективности, и экономические показатели -  и это все что у вас есть. И много бюрократии и скрытых решений - вы даже знать не будете причин, вас просто "направят" в нужную сторону. Не станете направляться - пойдете за борт.


Поэтому я бы не расстраивался от того что в крупной компании вас "недооценивают" или "не повышают". Скорее всего причина не в вас. Им конечно удобнее внушить вам что это вы недоработали или недостаточно старались - но вы сами должны выработать критическое отношение к себе и окружающим, и взвешивать все "на своих весах".

А чего ты хотел? - скажете вы.
Я лично знаю чего хотел - поэтому я получил от них все что хотел, в свое время и "свалил в закат". :)

Но многие люди которые к ним идут - не совсем понимают на что соглашаются. И не понимают четко - какие у них личные цели, и смогут ли они эти цели достигнуть таким образом. Сначала конечно будет "вау эффект", система для этого и создана. Потом, со временем, когда у них пройдет барьер формирования личности (в 28 лет где то) - дальше или их начнет от этого всего тошнить, или они смирятся со своей ролью винтика, и как зомби пойдут в светлое будущее с любимой компанией.


Я лично привык сам собой управлять - поэтому мне комфортнее без этих "семейных ценностей". Разовое сотрудничество, найм на конкретные проекты, задачи, сроки - без присягания на верность, так сказать. У меня есть небольшая команда с которой я работаю постоянно + если есть что то для меня интересное - беру работу на стороне.

Да, у меня нет крутого офиса, я арендую свой (но он тоже неплох и хороший вид из окна), да нет соцпакетов и всяких плюшек - но у меня достаточно своей мотивации на занятия спортом, учебу, самосовершенствование, и отдых тоже конечно. Просто я это делаю не для того что бы "коллеги оценили" - а для себя, несомненно любимого человека. :)


Что хотел сказать? - спросите вы.

Хотел сказать только то, что помните - ваша жизнь это ваша жизнь. Сделайте так что бы это были не пустые слова. Никто о вас лучше не позаботится чем вы сами. И только вы сами можете определять, кем вам быть.

Не пытайтесь себя мерять мерками работодателей - вырабатывайте свои, или вы постоянно будете "недооцененными". Ищите себя и свой путь. И меньше верьте рекламе...

Показать полностью
4311

Как меня уволили за 20 минут

Санкт-Петербург, офис компании. Человек на видео - руководитель IT-отдела (в фирме 3 месяца), за кадром я, системный администратор (в фирме 1,5 года), вызвавший гнев этого исключительно неприятного человека тем, что не стал брать отпуск за свой счёт вместо оплачиваемого, когда у фирмы "трудные времена".

Как вы догадались, друзья, это плохого работодателя псто. Букаф многа, но даст представление о том, какими бывают черти.

Я студент-заочник и по закону мне положен оплачиваемый отпуск на время сессии, а это не всегда нравится разному руководству. В декабре прошлого года Каинов позвал меня в "переговорку", где начал угрожать увольнением и проблемами, если я не возьму отпуск за свой счёт (дико жалею, что не записал это тогда), якобы, этого требует отдел кадров. Я же, разумеется, настоял на том, что отпуск получу. Он спросил, уверен ли я и сказал, что всё уладит, и потом написал:

Как меня уволили за 20 минут Работа, Незаконное увольнение, Увольнение, Начальник, IT, Видео, Длиннопост, Вертикальное видео, Негатив, Жалоба

Запомните эту фразу. Я написал заявление, приложил справку-вызов, отдал его начальнику и со спокойной душой уехал на сессию.


На второй день меня будит звонок от отдела кадров: "Трупак, а вы где? Вы вчера не пришли и сегодня не приходите, мы вас прогул поставим!". Я просто был поражён. Отдел кадров оказался ни сном, ни духом о том, что я ухожу в отпуск (или сделал вид), Каинов просто не передал им моё заявление. Разумеется, я быстренько написал новое, сфотографировал, отправил на почту в ОК, руководителю и секретарю для регистрации входящего документа (записывайте, это работает, к сожалению, это не в первый раз у меня). Отпуск мне, с грехом пополам, оформили и оплатили. Отреагировал Каинов, как отъявленный трус, даже не взяв трубку и "включил дурака":

Как меня уволили за 20 минут Работа, Незаконное увольнение, Увольнение, Начальник, IT, Видео, Длиннопост, Вертикальное видео, Негатив, Жалоба

В тот же день он забрал у меня доменные права, а потом вообще отключи удалённый доступ:

Как меня уволили за 20 минут Работа, Незаконное увольнение, Увольнение, Начальник, IT, Видео, Длиннопост, Вертикальное видео, Негатив, Жалоба

Кто не знает – это рабочий инструмент, это руки сисадмина, когда он не находится в офисе. Сам же Каинов на мой вопрос, почему нет доступа, снова включил дурака:

Как меня уволили за 20 минут Работа, Незаконное увольнение, Увольнение, Начальник, IT, Видео, Длиннопост, Вертикальное видео, Негатив, Жалоба

Конечно, я всё понял и после сессии (сдал быстро) я нашёл прекрасную вакансию и подготовил почву для ухода. В первый же день после моего выхода на работу позвал меня в переговорку и дальше было то, что вы увидели на видео.


Кто из посетителей понимает в IT-теме, тот словит много рофлов с этого видео, кто не понимает, поясню:

1. Претензия «ты неконкурентоспособен, потому что не знаешь 1С» - это такой адовый бред, что просто диву даёшься, как это может сказать айтишник. Это как обвинять личного водителя в том, что он не может починить трактор – это совершенно разные сферы деятельности;

2. «Ты не брал трубку, когда находился в отпуске» - кто знает ТК, тот знает, что претензия абсолютно беспочвенна. Кстати, я действительно не видел пропущенных вызовов и потом проверил биллинг – звонков с его номера не было;

3. Угроза загрузить обязанностями, которые не соответствуют моему профилю прямо противоречит ТК;

4. То, что он взял двух человек на мою должность – отдельный рофл, к тому же, отзывы об этих людях ну просто ужасающие, при всей моей симпатии к новичкам, они просто никакие;

5. Фраза про «ты не объяснил новому специалисту работу со счётчиками» - снова ложь.


В тот же день он выполнил свою угрозу, при свидетелях дав мне заведомо невыполнимое задание:

Как меня уволили за 20 минут Работа, Незаконное увольнение, Увольнение, Начальник, IT, Видео, Длиннопост, Вертикальное видео, Негатив, Жалоба

Кто знает, что такое инвентаризация, тот поймёт. Ещё больше поймут те, кто понимает, как тяжело выполнять инвентаризацию без доступа к сети, ведь компьютер, мой рабочий инструмент, мне заблокировали.


Конечно, можно было встать в позу (ведь в списке обязанностей ничего подобного не было), добиться увольнения, затем оспорить и прочее, и прочее, но ещё в отпуске я нашёл хорошее место, на которое меня звали уже на днях.


Я уволился и тут же перешёл в другую фирму. Всё, что я хочу – предостеречь от любых отношений с этим лживым, двуличным параноиком. Если выдумаете, что я просто обозлён на него, то вот другой отзыв о нём:

Как меня уволили за 20 минут Работа, Незаконное увольнение, Увольнение, Начальник, IT, Видео, Длиннопост, Вертикальное видео, Негатив, Жалоба
Прошло всего три дня с моего последнего рабочего дня, а рофлы сыпятся, как из рога изобилия.


Во-первых, почти весь коллектив узнал про ублюдочное поведение руководителя IT-отдела и крайне отрицательно относится к нему;

Во-вторых, кто-то (клянусь, не я) взломал компьютер ключевого 1С-ника, утащил и защифровал рабочие данные. Тут мнения расходятся - кто-то думает, что его реально хакнули, кто-то думает, что Каинов просто прикрывает попец из-за срыва сроков по внесению изменений в 1С;

В-третьих, те двое, которых взяли на моё место, умудряются бесить совершенно всех окружающих своей абсолютной рабочей импотенцией, я не шучу. При всей моей любви к эникеям и поддержке (сам таким был) я просто не могу понять, как их можно было взять. Кому интересно - распишу пару их перлов;

В-четвёртых, он как-то узнал про видео и истерил в телефон на весь коридор опен-спейса.


Пользуясь случаем, Николай, передаю тебе привет. Всё только началось.



Немного пояснений, которые можно промотать:


Кто вообще этот крендель и откуда он взялся?


Старый начальник IT-отдела, который меня взял, окончательно задолбался от нагрузки и ушёл. Пришёл Николай. Это совершенно конченый человек, зависящий от настроения и полушария, в которое ударила моча, из-за которого отдел в течение двух месяцев полностью распался.

Я заклинаю любого, кто хочет пойти в АйТи-отдел «1001 Платья» работать – не идите. Это лживый, исключительно двуличный человек, который будет улыбаться вам, а затем воткнёт нож в спину. Запомните эту фамилию и никогда не сталкивайтесь с ним в работе и не вздумайте брать его руководителем чего бы то ни было – это рак, убивающий коллектив. Слаженный коллектив хороших специалистов распался ровно за два месяца. Любимая фразочка: "Я свою работу за вас выполнять не буду" и нет, это не шутка, как может показаться.


Почему вообще обострилась ситуация с отпуском?


Проблемы в фирме начались в декабре, когда директор собрал нас и рассказал о сложных временах. Краткая суть в том, что всё плохо, что партию тканей задержали на таможне, что придётся сократить расходы, однако он не уточнил, что сокращение расходов будет включать в себя такую замечательную вещь, как переход на «серые» зарплаты и отпуска за свой счёт с продолжением выхода на работу (да-да, бесплатный труд во имя конторы), а кто против, того уволят. И начали реально увольнять, ушли очень многие достойные люди. Руководителям было дано задание максимально сократить расходы отделов, конечно, не за счёт своей зарплаты, а за счёт сотрудников.


Такие дела. К сожалению, это не первый такой случай с увольнением, есть ещё один (тоже с пруфами), уже из гораздо более крупной фирмы. Кому будет интересно - распишу.

Показать полностью 5
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: