Выход на работу из декрета⁠⁠

Вы как собака на сене. Ни себе, ни другим. Перейдите на другую должность временно. Как встанет на ноги, покажете себя и если были хорошие заслуги, вернут вам ваш функционал. А если говорить с работодателем с позиции законов, мало что получите в итоге. Чисто из принципа

Я не юрист, так что это такое обывательское мнение. Работодатель хочет платить Х рублей за выполнение определённых обязанностей, работник хочет получать Х рублей за выполнение определённых обязанностей минус командировки. Обычно в таких ситуациях люди либо договариваются, либо включают режим мудака. Пока работник в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель трудоустроил на его рабочее место человека (временного работника), платит ему деньги. Работник выходит из отпуска - временный работник оказывается без работы. А обязанности временного работника - сюрприз-сюрприз - выполнять некому.

Если не договариваться, можно попробовать поиграть в игру, кто больше мудак, работник или работодатель. Либо попробовать договориться с кем-то внутри коллектива, чтобы он чаще ездил в командировки, а выполняли его обязанности.

В противном случае, будет недоволен или работодатель (а что если собственница - женщина и у неё тоже есть ребёнок?), который платит больше денег (надо держать и временного работника и постоянного), или коллектив (на который возрастёт трудовая нагрузка). А уж если зарплата была "серая" - игра в мудака перейдёт на новый уровень.

Лично мне предложение работодателя - часть ставки вам, часть ставки временному работнику - кажется справедливым, хотя и невыгодным для работодателя (скорее всего, связано это как раз с тем, что уволить сотрудника почти нереально) :-). Работодателю придётся приложить массу усилий, чтобы найти временного работника именно на полставки, да ещё и с командировками. Либо всегда вы можете выйти на полную ставку, и с заработанных денег нанимать няню.

1.5 года выплат, как мне кажется, очень неплохой срок. Я сам в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, - за полтора года получается примерно 400000 рублей. Отчисления в ФСС - 2.9% от зарплаты, покрывают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, больничные. То есть при зарплате в 60000 рублей, в ФСС платится 1740 рублей. Вроде, нормально, платить в ФСС 20880 рублей в год, а получать оттуда 24000 рублей в месяц почти 1.5 года и 60000 рублей в месяц пару месяцев? :) Я, разумеется, в это время ещё и работаю - как бы на работе приобретаются ценный опыт и не менее ценные деньги, если есть возможность работать 0.8 ставки, почему бы и нет ).

Ну отлично выдайте письменное предложение работодателю, вот так и так могу делать то-то и то-то хочу вот столько и предложите на это оформить доп соглашение и пусть письменное ответит.

При это обязательно открытие карточки в сбере для этого, а абонентка в месяц по ней  60 рублей.

Так что -10 в месяц пособие :)))

Ребенку 1,5 года, хочу выйти на работу из отпуска по уходу, так как платят, к сожалению, только до 1,5 лет.

Нормальный срок. Так бы все сидели дома и деньги нахаляву получали.

. Должность подразумевала периодические командировки.

а тут вы сами ответили на свой вопрос:

Или мой отказ от поездок это не соответствие должностным инструкциям и я не могу выйти на работу в этом случае пока не буду к ним готова?

Если не готовы, вам предложили компромисс:

а без командировок готовы предложить только часть ставки, в идеале, не выводить вообще.

Вы будете обузой, которую, при первом же удобном случае сольют. Наём няни на полный день на период командировок решит проблему. Я делаю именно так. Первые три месяца после выхода на работу (этакий второй испытательный срок), няня вообще жила с нами круглосуточно. Чтобы я не дергалась по поводу опозданий, неожиданных вызовов в офис. Наняла я женщину из Донбасса. Ей нужна была возможность выехать оттуда, чтоб вздохнуть немного и подкопить денег на починку повреждённого бомбежками дома, а мне нужна была няня, которая меня не разорит. Она мне обходилась в 1000 рупий в день и 1500 в выходные. В дальнейшем, я отдала сына няне на дому, у которой было что-то типа детского сада. То есть, в квартире все было заточено под маленьких детей: отсутствовала мебель с углами, пылесборники и пр, зато было много игрушек. Я до сих пор в восхищении - настолько мне нравится эта женщина и ее методы работы с детьми. Лучшая няня за всю историю наших «обращений» по этому «вопросу». А нашла я ее на Авито. Стоила она мне 8,5 тыс/мес. Это если ребёнка водить на постоянной основе. Но с постоянной м# закончили, поскольку Сеня пошёл в детский сад и остались, собственно, командировки. Сын просто живет в их доме, когда я уезжаю. Недельная командировка мне обходится в 10—12 тысяч. Правда, у меня они достаточно редки - 2 раза в год. У нас специфические условия с сыном: мы вообще вдвоём. То есть, у кого-то есть рядом или недалёко кто-нибудь из родственников, а у нас никого. Даже на друзей нет времени, поскольку работа и ребёнок забирают его целиком. На работу я вышла, когда сыну было 8 месяцев, сначала на удаленную, затем, к году и двум месяцам - на полный день в компании. Сейчас сыну три года исполнилось, и меня потихоньку начинает отпускать, а до этого думала, что крыша съедет. Вариант выхода на работу можно придумать, чаще всего, чего вам и желаю.

Гугл в помощь

"дет.сад с 1.5 лет в городе ...." и, вот вам список. сестра двоюродная отдала и сына и дочь в 1.5 лет в сад. Владимирская обл. Ставрово и пошла работать

По закону: ст. 256, 259 ТК РФ

1. Можете выйти в любое время. Процедура выхода законом не регламентируется. Т.е. можно просто выйти на своё рабочее место и приступить к работе. Процедура может быть регламентирована в локальных нормативных актах вашей организации, например: написать некое заявление, за некое количество дней до выхода. Но это исключительно для устранения неразберихи, т.к. работодателю нужно подготовить вам рабочее место, возможно куда-то пристроить или уволить работника временно принятого на ваше место, приказы оформить и т.п.

2. Направление Вас в командировки возможно только с вашего письменного согласия. Все претензии вашего работодателя попросту не законны, никакие должностные инструкции не могут противоречить законодательству, и ни о каком не соответствии речи идти не может.

По жизни:

Ваши права противоречат интересам работодателя. Что еще добавить? Можно отстоять свои права, и с вероятностью 99,99 % оказать в аду, который вам устроит почувствовавший себя  униженным работодатель, и в итоге распрощаться с этой работой.

Совет:

Если нужны и работа, и деньги, и квалификация, и отсутствие командировок - соглашаться на неполное рабочее время. Это допускает, уже упомянутая, ст. 256 ТК РФ. В деньгах конечно потеряете, это минус.

Ну отлично выдайте письменное предложение работодателю, вот так и так могу делать то-то и то-то хочу вот столько и предложите на это оформить доп соглашение и пусть письменное ответит.

На работу вы выходите на туже должность, с какой ушли. Любые изменения в трудовом договоре только письменные. Командировки тоже только по письменному заявлению.

Пару раз поставите работодателя на место жалобами в прокуратуру, отстанет. Только объективные жалобы, по существу.

а альтнернатива в виде наёмной няни на время коммандировок не рассматривается? вам работодатель на сколько я понимаю справедливо всё предлагает, если Ваша специальность подразумевает коммандировки

Ну если не заниматься буквоедством. От вас будет польза работодателю без ваших командировок?