Совсем не понимаю, что значит стать мидлом сразу после универа. Это либо контора далёкая от IT-сектора, либо IT, но хитрят с названиями должностей. Потому что уровень разработчика не только оценками в универе(а технологии проходимые в универе устаревают ещё на стадии обучения) определяется, а ещё и опытом работы, софт-скиллами и осознанием процесса ведения разработки в конкретной сфере. С мощной базой можно стать мидлом через 3-6 месяцев в некоторых отраслях, а во многих на это требуется больше года, но сразу брать на мидла звучит как-то из области фантастики
раскрыть ветку (22)
Статусом миддла можно завлечь студентов. Пофиг что реально они зелёные, зато на них дёшево поездить можно.
Много контор готовы использовать дешёвую рабсилу, да только в айти с дешёвой рабсилой напряг. Приходится идти на ухищрения.
В более серьезных сегментах вообще Санта-Барбара происходит: конторы друг у друга переманивают специалистов, а потом друг на друга обижаются, и всячески пытаются препятствовать переманиванию.
Забавно зоонаблюдать.
Много контор готовы использовать дешёвую рабсилу, да только в айти с дешёвой рабсилой напряг. Приходится идти на ухищрения.
В более серьезных сегментах вообще Санта-Барбара происходит: конторы друг у друга переманивают специалистов, а потом друг на друга обижаются, и всячески пытаются препятствовать переманиванию.
Забавно зоонаблюдать.
раскрыть ветку (7)
Все так. А самое забавное, что некоторые конторы повышают зп и дают бенефиты исключительно в случае, когда начинаются поползновения сотрудников покинуть компанию :)
раскрыть ветку (2)
Большинство так делают. В принципе всё соответствует рынку. Капиталист будет всеми силами увеличивать свою прибыль
раскрыть ветку (1)
Ну хз, что там за большинство. Сам программист, знаком со многими людьми, которые в разных компаниях работают, да и сам пару раз работу менял.
Практически у всех пересмотр зп происходит по заранее известному графику. У кого-то - раз в год. У кого-то дифференцируется по опыту (чем меньше у тебя опыта, тем чаще тебе зп повышают).
Хотя оффер из другой компании - всё-равно хороший инструмент, чтобы выбить себе большее повышение или плюшек каких-нибудь.
А херня с отсутствием повышения в основном в каких-то мелких говнофирмах, которые еле на плаву держатся, происходит.
На счёт дешёвой раб. силы. Есть компании, которые студентов только на стажировку и испытательный срок берут (с любым уровнем), что повышает их прибыль, а для универов они выглядят как хорошие работодатели, которые забирают к себе студентов
раскрыть ветку (1)
Весьма интересно, что же это за работа такая, где можно на студенте за испытательный срок заработать...
При сколько то приличном уровне конторы первые пару месяцев с работника вообще прока чуть-чуть, да еще и время наставника отжирается.
Не обижаются, у них квоты на то, сколько сотрудников переманить можно) А если нарушить, то да
(Западный опыт): Кооперативное обучение (платная интернатура с з/п как у джуна, даже чуть меньше). 8 месяцев опыта работы, настолько же отдаляется диплом (в итоге бакалавр занял не 4 года, а 5).
Зато по выходу сразу устроился мидом в хорошую компанию, имея 8 месяцев работы по специальности и рекоммендации. И дело не только в том, что мидом вместо джуна, а в том, что человеку без опыта работы еще не так легко хорошо устроится вообще, даже джуном, приходится со всяких шарашек начинать или вообще не по профилю. А так - трудоустройством занимался университет, подбирая и работая с работодателями, обучая как проходить интервью итд, и на выходе ты уже спец с реальным, пусть и не таким долгим, опытом работы.
А работодатель получает небольшие налоговые льготы от государства за трудоустройство студентов. Хватает, чтобы компенсировать часть и так невысокой (по западным меркам) зарплаты тем самым студентам-кооперативщикам, в итоге получает джунов за зарплату около минимальной, плюс которые ему помог подобрать универ.
У меня парень стал мидлом через 6 месяцев работы в своей первой it-компании. Но да, он со школы учил программирование и со., ходил пол года на очень сложные курсы с последующим трудоустройством, также прочитал на тот момент почти все толковые книги по выбранному языку и практика, практика, практика. А так да, реально, но ж*пу нужно рвать 🤷🏻♀️
Я в 1991 на энергетика поступал. Автоматизация, КиП и тд. На первом занятии нас обрадовали: "наши славные выпускники как-то взялись за один дебильный эксперимент на ЧАЭС, и угробили реактор, станцию и не только... От проведения этого эксперимента отказались в Ленинграде, на Курской АЭС разработчиков гениального плана вообще послали на йух. А ребята с Чернобыля радостно стали считать сколько орденов,машин,премий,квартир они получат... Получили по полной-дозы, сроки и тд. Так что вас,детишки, мы будем гонять по полной! Учитесь на отлично) "
раскрыть ветку (5)
Значит либо образование несерьёзное, не требующее что-то усидчиво разбирать и учить, а так для корочки, либо же надо быть реально задроченным и обладать хорошим тайм-менеджментом. Плюс довольно сомнительно, что даже на стажировку по профилю возьмут человекач который не то, что студент, а вчерашний абитуриент.
раскрыть ветку (4)
Я с третье курса работал. В принципе и работал норм и учился. Правда каждый день с 8 до 8, с понедельника по субботу ты то в универе, то на работе. В магистратуре уже легко было, так как предметы очень лёгкие были. Но два года была практически одна учёба и работа
Учился в хорошем вузе. Начиная с 3 курса работали очень многие. Оформляли свободное посещение лекций, договаривались с преподавателями. Тем более, это IT - значит и на работе гибкий график и возможна удалёнка. К тому же, людям то по 20-21 год было - молодость, здоровье, энергия - 4 часа поспал и хватит.
Ну на 1-2 курсе действительно почти никто не работал полный день. Разве что фрилансили.
Немного не соглашусь, сам в данный момент обучаюсь в университете, не знаю каким образом, но на самом первом семестре получил работу джуном в одной из известных студий моего города, работа по профилю (разработка мобильных приложений) Учеба не из лёгких и даёт нормально нужных знаний и знакомств.
Справедливости ради хочу заметить, что у некоторых людей за годы обучения в универе, может накопиться опыта и знаний больше, чем у некоторых за 5 лет работы на реальном проекте.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (1)
Зачастую да, но это очень зависит от людей. Лично по моему опыту, живу в мелком городе, и так получилось, что с моего курса, я и ещё 2 человека, попали на одну галеру, да ещё и в один проект. Так вот в этом проекте, на ряду с ещё несколькими кодерами, была сеньорша с кучей лет стажа, но она была абсолютно не проф пригодна, нифига не могла и не умела. В то время как мы - 3 интерна, вкатились в проект буквально за пару недель, и были не хуже той сеньёрши. А года через полтора вообще всех роллофнули, оставили только нас)
ещё комментарии
IT-юмор
7.6K постов53.3K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору