Вакансии и кадровики.
Вступление: закончил ВУЗ (красный диплом), несколько лет работал по специальности, но потом ушёл по собственному из-за смены руководства организации и неадекватной политики руководящего состава: государственное учреждение полностью игнорировало электронный документооборот предпочитая ему старые бумажные советские методы (тетрадки и море бумагомарательства (ненужного совсем, "так привычнее всем"), загоны и доп.нагрузка для не семейных и прочие мерзости. Работать стало физически и морально невозможно, рациональные предложения по рабочим процессам просто отвергались. Сейчас уже 2й год в поиске работы + фриланс.
Теперь к сути. При очередном собеседовании ответ HR'a "Мы вам перезвоним" и полное молчание. Что может отталкивать кадровика от кандидата, который имеет официальный перерыв в работе, но при этом наизусть знает все возможные документы и, по сути, не теряет навыка, работая самостоятельно?
Отдельный вопрос это вездесущая "коммуникабельность и общительность". Вы нанимаете не клоуна, а исполнителя. Как эти качества (их отсутствие) могут перечёркивать профессиональные навыки?
P.S. фриланс та еще нестабильность.
Офисные будни
7.2K постов17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.