А знаете ли Вы, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать.
🚯 Работник отсутствовал на рабочем месте 1 час до обеда (с 11.00 до 12.00) и 4 часа после (с 13.00 до 17.00). Его уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов.
При обращении работника в суд оказалось, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать, чтобы уволить его.
В РБ по законодательству прогул, это отсутствие на рабочем месте более 2 часов. Роли тут это уже не сыграет)
+ за эту реакцию))))). ДА, ну тогда Вы в подобном случае поручите юристам изучить этот вопрос, но скорее они обратятся к экономистам за комментарием. Как раз пост о не приятном для работодателя, но думаю если у работника даже будет исправлена запись после суда, то после его уже мало вероятно возьмут на работу. Он будет уже неблагонадежным.
О! Вот туа я и пропустил, да.
Согласен, мой фейл. Выходит до обеда все же можно дернуть больше 4 часов.
(вот так вот и опозорился я, да)
никто о позоре не говорит, речь в посте на примере который в нем описан, в вашем случае если у вас установлен обед именно таким образом, то да, можно и уволить
Так и какие условия нужны, чтоб было больше 4 часов рабочего времени неразрывно?
Давай как для маленького:
С 8 до 9 - 1 час
С 9 до 10 - 2 час
с 11 до 12 - 3 час
С 12 до 13 - 4 час
С 13 до 14 - 1 час обеда.
С 14 до 15 - 1 час
С 15 до 16 - 2 час
С 16 до 17 - 3 час
Конец рабочего дня.
Покажи мне промежуток рабочего времени, где поместиться БОЛЬШЕ 4 ЧАСОВ!
а, кстати, вы пропустили промежуток с 10 до 11. Если у вас обед с 13 до 14, и работаете при этом с 8 до 17, то вот вам первая половина дня, 5 часов, здесь могут уволить, но то что вы пошли есть в 13:00 это должно быть закреплено внутренними документами, график рабочего дня хотя бы. Если же у вас по документам обед с 12ти до 13, а вам говорят идти обедать с 13, то это уже немного другая история. в последнем случае вы работаете в обеденное время, что уже нарушение и после прогуливаете работу на 1 час, и это каждый день - вот это уже нарушение трудовой дисциплины.
Так и какие условия нужны, чтоб было больше 4 часов рабочего времени неразрывно?
Давай как для маленького:
С 8 до 9 - 1 час
С 9 до 10 - 2 час
с 11 до 12 - 3 час
С 12 до 13 - 4 час
С 13 до 14 - 1 час обеда.
С 14 до 15 - 1 час
С 15 до 16 - 2 час
С 16 до 17 - 3 час
Конец рабочего дня.
Покажи мне промежуток рабочего времени, где поместиться БОЛЬШЕ 4 ЧАСОВ!
Так и какие условия нужны, чтоб было больше 4 часов рабочего времени неразрывно?
Давай как для маленького:
С 8 до 9 - 1 час
С 9 до 10 - 2 час
с 11 до 12 - 3 час
С 12 до 13 - 4 час
С 13 до 14 - 1 час обеда.
С 14 до 15 - 1 час
С 15 до 16 - 2 час
С 16 до 17 - 3 час
Конец рабочего дня.
Покажи мне промежуток рабочего времени, где поместиться БОЛЬШЕ 4 ЧАСОВ!
в том то и дело. что за это практически невозможно уволить, за исключением только если у сотрудника ненормированный рабочий день и плавающий обед, но это также должно быть прописано в труд.договоре и положениях организации.
Ну где-то там у вас в америках может и так, а у нас 8 часовой рабочий день и при обеде ты не можешь отсутствовать больше 4 часов ни в каком виде.
Если ты нормальный сотрудник, то ты приложишь все усилия для того чтобы такого не было. Но к сожалению для работодателя практика показывает, что почти всегда суд встает на сторону работника, а не работодателя. А иногда доходит до абсурда, где работодатель исполняет все свои обязанности а суд все равно привлекает к какой-либо ответственности работодателя. Это статья для работодателя больше наверно. Не советую повторять. А обед является нормативной частью рабочего дня, при котором он считается частью рабочего процесса и предполагает отсутствие сотрудника, поэтому и нельзя складывать время до обеда и после, так как сотрудник в обед находится на законном перерыве. Лучше прочитайте разъяснения к ТК и судебную практику. Как бы абсурдно не звучало, но бывают случае незаконного увольнения более бредовые и суд встает на сторону работника.
Ну где-то там у вас в америках может и так, а у нас 8 часовой рабочий день и при обеде ты не можешь отсутствовать больше 4 часов ни в каком виде.
8 часов рабочий день + 1 обед, и это если нормированный рабочий день, смотрите свой труд.договор.
так и написано, но обеденный перерыв это является регламентированным и законным рабочим процессом при котором сотрудник имеет перерыв и в частности этот перерыв. Если вы работодатель то можете на практике проверить, а лучше возьмите разъяснения к ТК и практику по таким делам.
Справедливости ради, обед может не делить рабочий день на две равные части, а продолжительность рабочего дня может быть и больше 8 часов. Но как бы то ни было - автор вбрасывает. Действительно ИЗРЕДКА в судах можно встретить вот такое вот завихрение с тем, что обед якобы разрывает периоды отсутствия работника на части, и оценивать продолжительность этих периодов для целей их квалификации в качестве прогула нужно по отдельности. В отличие от автора, я могу Вам привести примеры таких судов, если Вам интересно. Однако же это совершенно маргинальная позиция. Вопреки откровенному вранью автора, подавляющее большинство судов исходят из совершенно логичного принципа, что перерывы не включаются в период отсутствия работника на работе, но и не прерывают его. Примеров я в комментариях накидал.
если у вас нет обеда или он не делит рабочий день и тем более если у вас рабочий день более 8 часов, то это ненормированный график. В этом случае есть другие вещи за которыми необходимо следить или моно прилететь, например общее кол-во отработанного времени за месяц. Есть производственный график, который устанавливается каждый день и если сотрудник работает более, то соответственно должна быть оплата за переработку. Если такая ситуация при вахтовом методе, то оплачивается переработка и вы должны добавить дни к свободной вахте, а сотрудник не может появляться на работе в этот период. В последнем случае ни для работодателя ни для сотрудника это не есть хорошо. А примеры кидать не буду, потому как это не этично по отношению к организациям, но очень много примеров где в суде не умеют считать заработную плату сотрудников, точнее они пытаются, пишут одну сумму которая даже меньше выплаченной, и еще пишут что сотруднику необходимо до выплатить, не логично, но оно так и есть.
Изначально, так же как и вы я читал то, на что вы ссылаетесь, и совершенно таким образом и думал как вы. И это нормально. Но вот так получается. Пробовать не советую. Работодатель постарается в любом случае затянуть дело, уменьшить расходы даже которые вам присудят к получению и максимум что вы получите удовлетворение что это как-то задело работодателя. Но следующий работодатель будет уже ваше исправление в трудовой книжке как риски и вероятнее будет вам отказывать в найме. Поэтому это статья больше для работодателя, чтобы искал другие методы воздействия на подобные ситуации.
пруфы ТК и разъяснения к ним, также читайте Судебную практику. Или вам это интересно как лайфхак и желаете проверить на практике? Это статья больше про подумать для работодателя или для того кого обидел работодатель таким образом.
Заблокировать за что? За ссылку на судебную практику? Очень смешно. Это самый крутой способ прикрыть собственную некомпетентность на пикабу.))
уже блокировали. Допустим, некомпетентность я приму, но когда стало пикабу авторитетной площадкой на которой собрались компетентные специалисты. Вы про тех кто мемасики и анекдоты пишут, или про тех кто голых девчонок выкладывает?
Мне тоже интересно когда такие как бы свалят. Если интересно анекдоты только читать, то теги забей нужные. Сорян что не развеселил.
если скину, могут заблокировать как за рекламу. есть ТК и есть книги с разъяснениями каждой статьи, там много чего интересного есть
