Уволить нельзя помиловать⁠⁠

Исходя из системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-11559/2020[88-12394/2020]

Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут.

Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2024 г. по делу N 8Г-8095/2024[88-11477/2024]

Исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 декабря 2021 г. по делу N 33-11437/2021

Из взаимосвязанных положений статей 91, 106, 108 ТК РФ следует, что обеденный перерыв в рабочее время не включается. Однако обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени. Время такого перерыва подлежит исключению из подсчета общего времени отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 30 января 2018 г. по делу N 33-61/2018

Исходя из системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 01 июля 2021 г. по делу N 33-9455/2021

В силу системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 03 мая 2024 г. по делу N 33-415/2024

Обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

По условиям трудового договора истцу установлен перерыв для отдыха и питания 1 час с 13:00 до 14:00, при этом Б. отсутствовал на рабочем месте с 12:30 до 18:00. Таким образом, за вычетом времени, предоставляемого для перерыва на обед, истец отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 мин.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-20422/2017

Вместе с тем, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 19 сентября 2024 г. по делу N 33-1715/2024

Из акта следует, что 30 августа 2018 года с 9.00 до 16.20 и 31 августа 2018 года с 9.00 до 15.35 истец отсутствовал на рабочем месте.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к правильному выводу, что Долганов А.Ю. в указанные дни отсутствовал на рабочем месте свыше 4- часов подряд, руководствуясь вышеназванными нормами права, пришел к правильному выводу об исключении из времени прогула одного часа (времени, предназначенного для отдыха и обеда).

При этом, исходя из системного толкования статей 91 и 108 Трудового кодекса российской Федерации, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

В связи с чем ссылка истца в апелляционной жалобе о том, что с учетом обеденного перерыва время прогула не будет составлять более 4-х часов подряд, является несостоятельной.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 05 марта 2019 г. по делу N 33-270/2019

Исходя из системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него. При этом обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 10 сентября 2020 г. по делу N 33-10266/2020

Если что, я до бесконечности могу это делать.