Трудовые споры⁠⁠

По следующим комментариям отменю этот коммент) тут не то)

Физическое лицо, не являющееся работником организации, может подписывать первичные документы (акты, накладные) и ставить печать на подпись на основании распорядительного документа или доверенности на право подписи и печати.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером. Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на это лицами.

Следовательно, согласно данной норме законодательно предусмотрена возможность подписания первичных документов не только руководителем, но также иным уполномоченным на то лицом.

Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, определяется внутренним распорядительным документом организации.

Наиболее распространенным способом закрепления за определенным человеком права подписи документов является издание приказа руководителя организации.

На практике предполагается, что уполномоченным лицом должен быть работник организации. Но законодательство на это не делает акцент. Следовательно, круг лиц, которым может быть предоставлено право подписи первичных учетных документов, не ограничен лишь работниками организации. Поэтому в указанный перечень можно включить работников других организаций (например, главного бухгалтера организации-исполнителя по договору аутсорсинга).

Кроме того, законодательство допускает возможность уполномочить физическое лицо на совершение определенных действий от имени организации путем выдачи ему доверенности. Согласно п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного лица, уполномоченного на это ее учредительными документами, с приложением печати этой организации (п. 5 ст. 185 ГК РФ). Данная доверенность не требует нотариального удостоверения.

Таким образом, физическое лицо, не являющееся работником организации, может подписывать первичные документы (акты, накладные) и ставить печать на подпись на основании распорядительного документа или доверенности на право подписи и печати.

Нет доверенности- подадите в суд- они состряпают доверенность задним числом-проиграете суд.

Физическое лицо, не являющееся работником организации, может подписывать первичные документы (акты, накладные) и ставить печать на подпись на основании распорядительного документа или доверенности на право подписи и печати.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером. Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на это лицами.

Следовательно, согласно данной норме законодательно предусмотрена возможность подписания первичных документов не только руководителем, но также иным уполномоченным на то лицом.

Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, определяется внутренним распорядительным документом организации.

Наиболее распространенным способом закрепления за определенным человеком права подписи документов является издание приказа руководителя организации.

На практике предполагается, что уполномоченным лицом должен быть работник организации. Но законодательство на это не делает акцент. Следовательно, круг лиц, которым может быть предоставлено право подписи первичных учетных документов, не ограничен лишь работниками организации. Поэтому в указанный перечень можно включить работников других организаций (например, главного бухгалтера организации-исполнителя по договору аутсорсинга).

Кроме того, законодательство допускает возможность уполномочить физическое лицо на совершение определенных действий от имени организации путем выдачи ему доверенности. Согласно п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного лица, уполномоченного на это ее учредительными документами, с приложением печати этой организации (п. 5 ст. 185 ГК РФ). Данная доверенность не требует нотариального удостоверения.

Таким образом, физическое лицо, не являющееся работником организации, может подписывать первичные документы (акты, накладные) и ставить печать на подпись на основании распорядительного документа или доверенности на право подписи и печати.

Нет доверенности- подадите в суд- они состряпают доверенность задним числом-проиграете суд.

В общем. Если я правильно Вас понял, то кассиром сторонней организации является начальник работника. Он и заставляет работника работать на ту организацию за себя и до кучи еще и в своей организации бесплатно выполнять не занесеные в должностную инструкцию работника обязанности. Короче, работник должен перестать ставить подписи за своего директора, а также обязать его делать доплату за обслуживание кассы своего предприятия.

Еще дополню. Если работник не является материально ответственноственным лицом, что должно быть закреплено в договоре о материальной ответственности работника, то его подпись вдвойне пустышка. Ну в общем чем мог. Если Более подробно, то мне нужно курить документы, инструкции, штатные расписания и прочее.

Вот. Уже более понятна ситуация.  Так а зачем ставит? Кто его заставляет? И кстати., в связи с тем, что в должностных обязанностях нет пункта обслуживания кассы, то и подпись такого работника не легитимна, т. е. Не имеет юридической силы. Если доказать, что его принуждают к исполнению обязанностей, не входящих в его должностную инструкцию, то атата получит его начальник. Но тут важно понимать, что если доказательств нет, то дело можно повернуть так, что работник сам превышает полномочия, занимаясь не своим делом. Считаю, что даже Теоритически будет сложно привлечь стороннюю организацию, поскольку, если я правильно понял, работнику навязал обслуживание сторонней кассы ЕГО работодатель. А иначе вообще непонятно, зачем он лезет в эту кассу. Если я правильно понял, то кассиром сторонней организации является директор этого работника. То есть, по сути директор то и есть совместитель. В таком случае первоочередно нужно разбираться с директором, который просто принуждает работника выполнять несвойственные его должности обЯзанности. Доказательством выполнения таких обязанностей могут являтся копии чеков и накладных, подписанные этим работником, а также неплохо бы заручится свидетескими показаниями. НО. Повторюсь. Он вообще к кассам не имеет права подходить. Неплохо бы на диктофон записать, что директор принуждает его обслуживать кассы, грозя там лишением зарплаты премии и анальными карами и при этом работник напоминает ему, что он это делать не должен. А Ваш лютик или кто там, вообще не при делах. Это я в общих чертах набросал. Тут, конечно важно понимать специфику и вообще ознакомиться с внутренними документами предприятия. Штатное расписание, должностные инструкции и проче прочее

По-моему лютик подохренел чуток. С какой стати клиент его компании должен ему что-то? Что-то не нравится -разбирайтесь в СВОЕЙ компании. Клиент к этому никакого отношения не имеет, вполне достаточно того что он платит деньги вашей компании. Хотя в суд, конечно, можете подать. Свои и его издержки оплатите - может поумнеете.

Вы так своеобразно описываете ситуацию,  так и работник условной пятерочки будет требовать от каждого покупателя оформить его на работу ,ну а что" прием денежных средств от клиента компании"Нужны прежде всего документы,подтверждающие факт трудовых отношений и свидетели.А пикабушники порой себя ведут как детсадовцы,какая нибудь нелепая хрень в ленте долго висит,зато реальная помощь игнорируется

Клиентам и чека достаточно, в котором есть название организации и имя кассира, подозреваю, что имя в чеке не Ваше, Ваша только подпись. Обывателю пофиг. Он в случае чего предъявит претензии организации, а не конкретному кассиру. А вот уже внутри организации при разборе полетов и начнётся выяснение, какого собственно художника за кассой стоит человек, не имеющий права этого делать. Но предъявить материальные требования к этому работнику работодатель был бы не в праве. Так как нет договора о материальной ответственности и вообще обязанность обслуживания кассы никак не закреплена. Я это имел ввиду.

Ландыши лютики. Если работник только принимает денежные средства от стороних лиц и компаний, то как он может требовать оформления отношений с этими сторонними лицами? Грубо говоря если деньги будет приносить дядя Петя, то и на дядю Петю в суд  подать? Ну или проще говоря кассир в магазине должен требовать оформления трудовых отношений с каждым покупателем? Если в трудовые обязанности работника не входит прием денежных средств, то он может просто отказаться от такой работы или требовать доплаты за расширение зоны обслуживания или прием себя на внутреннее совместительство кассира или кто там по должности принимает деньги. Причем тут Ландыш. Вы если хотите нормальную консультацию, так и расписывайте все обстоятельства. А то бред наркомана какой-то выходит