Сокращение

Приветствую всех. Ребята, такой вопрос. Полтора года назад устроился в управляющую кампанию, в аварийную службу, сантехником. Называется ПМК - 2. Была ещё просто ПМК, все это в одном здании, и разделение было чисто номинальное. Сегодня было собрание - сменился собственник. Он нам объяснил, что штат слишком велик, и из 15 сантехников ( 6 - аварийная служба, 8 в день + мастер) останется лишь 7 + мастер. В ночь дежурить на телефоне. И все бы ничего, его право. Но собственник отказывается сокращать оставшихся 7 человек. Объясняет - вы все 15 напишите заявление о переводе из ПМК - 2 в ПМК, ПМК - 2 мы ликвидируем и решим, кого оставить. Но сокращать не будем однозначно, у нас на это денег нет.
У меня вопрос - как в данной ситуации отстоять свои интересы и добиться сокращения с последующей выплатой за 2 месяца? Сейчас собственник напирает на то, чтобы написали заявление о переводе.

Лига Юристов

32.4K постов37K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

27
Автор поста оценил этот комментарий
Всем спасибо за информацию и поддержку.
показать ответы
118
Автор поста оценил этот комментарий

Переводы осуществляются только с письменного солгасия работника, тоесть если вы ничего не подпишите, а организацию ликивдируют, вас обязанны будут сократить.

раскрыть ветку (1)
27
Автор поста оценил этот комментарий
Собственник объяснил, что старую организацию ликвидировать не будут. Хотите - числитесь там, без зарплаты. Вообще разговор был откровенно мутный, он, по моему и сам пока толком не знает, что с нами, лишними, делать.
показать ответы
235
Автор поста оценил этот комментарий

Надо только понимать, что ваше заявление - это лишь основание расторгнуть трудовой договор в текущей компании, но далеко не факт, что будете приняты в новой. Хотя видимо на это и расчет и явная попытка кинуть на полагающиеся выплаты.

раскрыть ветку (1)
32
Автор поста оценил этот комментарий
То есть заявление на перевод - это основание для увольнения из старой компании и не факт, что примут в новой компании, я правильно понимаю?
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Пока вроде никого не сокращают, всех просто переводят. Так что пока разговор ни о чем

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Было конкретно сказано - останется 8 человек из 15. Что будет с остальными 7 - собственник объяснить не смог.
показать ответы
94
Автор поста оценил этот комментарий
Рассказываю по пунктам. Все идет к увольнению без выплат. Значит, пока вы на работе, воспользуйтесь правом по ст. 62 (копию трудовой возьмите, копию трудового договора) навсякий случай. Потом вас минимум за 2 мясяца должны уведомить о сокращении (ст.180 тк рф). Никуда не переводитесь. Если все же сократят как надо, в течении 14 дней с даты сокращения встаньте на учет в центр занятости населения. Тогда еще и за 3 месяц есть шанс получить. Если заболеете в течении месяца с даты увольнения работатодать оплачивает больничный
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Понял. Спасибо большое.
показать ответы