Собеседования и прием на работу⁠⁠

Я периодически сам провожу собеседования и со временем сформировал для себя механизм отсеивания адекватных людей.

А именно.

По результатам просмотра резюме назначаю собеседование, в конкретное время, объясняю как найти бизнес центр, в какую проходную заходить, где оформлять пропуск, не забыть с собой паспорт. Как потом найти нужный офис и кого там спрашивать. Все очень подробно объясняю.

Вот поверьте, этого достаточно.

Если человек все понял и в нужное время появился на собеседование, с ним можно иметь дело.

Если за пять минут, а то даже через полчаса после назначенного времени начинаются звонки :

....ааа.... Я тут у (аптеки, стоянки, метро) стою как мне вас найти?

...я паспорт забыл меня не пускают...

...а какой номер офиса ( название фирмы)вы мне говорили?..

В этом случае можно смело забыть про этого кандидата, толку не будет.

Самые талантливые кандидаты в день собеседования успевали доехать в область на общественном транспорте и пообщаться с будущими коллегами. Так же без дополнительных звонков и расспросов.