Самый лучший HR(нет)⁠⁠

На волне постов о HR.

Вообщем, работал я около года в одной аутсорсинговой компании, которая поддерживала несколько иностранных проектов. Одним из важнейших критериев для работы было хорошие знание английского языка, т.к. общались с англоязычными клиентами.

Был у нас, как и у каждой уважающей себя компании, такой "нужный" человек как HR. Все бы ничего, но английский она знала, мягко говоря, плохо. Ну и в целом у нее были странные критерии при отборе сотрудников. Вот несколько запомнившихся случаев:

1. По специфике проектов, есть периоды когда работы почти нет и когда работы просто нереально много (несколько месяцев). Именно во время второго периода наблюдал следующее. Этот рудиментарный орган компании перебирал резюмешки и некоторые откладывал в сторону просто потому, что они не были красиво визуально оформлены, а просто текст разбит по категориям. И да, в тот период людей катастрофически не хватало.

2. Пришел на собеседвание парень, который раньше тоже работал с иностранными заказчиками в плане продаж около 1.5 года, соотвественно у него уровень знания языка должен быть на уровне + подвешен язык чтобы не теряться при вопросах. HR ему отказала мотивируя тем что у него уровень языка не ... погоди-погоди... Uppermediate. Uppermediate, Карл!

3. Пришел на собеседование парень. Сразу по нему было видно что еще учится, или только закончил универ/институт/любое другое высшее учебное заведение. Соотвественно, в такой период соискатели предполагают (в большинстве случаев) что просто необходимо презентабельно выглядеть на собеседовании и наш герой не был исключением - пришел в костюме. Вобщем, ему отказали, мотивируя тем, что он слишком серьезно одет и настроен, хотя из того, что я слышал разговор, у них был достаточно не принужденный.

Это пока что все что удалось вспомнить. Просьба сильно не пинать, чукча не писатель