Рекомендации⁠⁠1

А если один сотрудник украл у другого бутылку, чтоб саботировать пьянство?

К слову сказать, вы в своим комментарием проблему затронули, касающиеся возможного проблемного сотрудника в коллективе, которую так или иначе необходимо обсудить и пути её решения и понимания найти, четко сформулировав позицию каждого, и к консенсусу в дискуссии касающегося данной проблемы прийти, стоящий на повестке дня. Каждый пункт обсуждения четко проработать надо и взвесить "за" и "против", поскольку от этого формирования конечного решения данной задачи зависит. Забегая немного вперёд, добавить стоит, что на этот счёт уже ясное понимание есть, что и как делать нужно. Времени на раскачку у нас нет, действовать надо , как я уже говорил.

Как-нибудь вам позвонит сам сотрудник и захочет с вами перетереть очно

Уволили только после трёх запоев ?

Ну так ты просто руководитель. Причем не высшего звена. По сути тоже наемный работник.

Тогда да,  тебе должно быть пофиг на конкурентную борьбу предприятия.

Могу дать один совет. Твоя святая простота может не понравиться СБ твоего предприятия. Для них ты разбазариваешь корпоративную информацию.

Информация о компетенции бывших сотрудников может оказаться коммерческой тайной или другой охраняемой информацией.

А помощь бывшим работникам в обустройстве на новом месте может оказаться работой на конкурентов или не в интересах компании..

Я тоже когда-то работал в этой среде. И не раз видел как мастеру позвонили, а он без зазрения совести выложил всю подноготную уволившегося работника абсолютно не знакомым людям. На следующий день у него на проходной пропуск забирают и больше его никто не видел.

Если вы не владелец предприятия и СБ вам не подчиняется, то осторожнее с этим.

Слушай. Не знаю кто ты такой и чем занимаешься. Но допустим если ты владелец продуктового магазина. То хотел бы я поглядеть как рядом с твоим магазином появится пятерочка. А ты еще будешь им рассказывать какие у тебя продавцы хорошие, а какие плохие.

Или если у тебя пром предприятие. Рядом с тобой построят новый цех. Хотел бы я поглядеть как ты приведешь к ним своих токарей и будешь рассказывать: вот этот работящий и не пьющий, этот выпивает иногда, но план выполняет.

Давай вперед, бизнесмен.

ты либо непуганый идиот, либо тебе еще не приходилось вести конкурентную борьбу.

Возможно ты еще инфантил и тебя устраивает положение дел при котром ты существуешь в конкурентной среде, но хуже чем конкуренты.

Когда конкурент вас вытеснит с рынка, тогда и скажешь что там нет гандонов и пидарасов. Какие там все прекрасные и дружелюбные.

Это наоборот те кто в бизнесе ни разу не был те и ходят в розовых очках.

Еще раз вам говорю. Автор поста ошибся дав правильную характеристику.

Если ты не сотрудничаешь с конкурентами, и у тебя нет договоренностей, то тебе лучше действовать против них. Например давая хорошие характеристики плохим работникам.

Что касаемо смежников, тут тоже всякое может быть. Велосипедист в любой момент может переквалифицироваться в продуктовика.

Принцип простой, если смежник тебе не друг, значит он твой враг.

А вообще в бизнесе работают те еще пидарасы. У бизнесменов есть между собой негласный договор держать зарплаты работников на едином уровне. Чтобы те не бегали и работали за копейки на одном месте.

В итоге у простого продавца или грузчика просто нет шансов заработать хотя бы чуть больше. Куда бы он не сунулся везде будет одинаково хреново. И людям от безысходности приходится влачить жалкое состояние. Искусственное снижение конкуренции в сфере труда порождает нищету.

Так что не переживай, он и так все гандоны. Хороших людей там нет.