Прошу совета⁠⁠

Учитывая, что требование о восстановлении на работе не заявлялось, судя по решению, в этой части суд решение не стал исполнять немедленно (решение о восстановлении на работе вместе с отменами незаконных приказов подлежит немедленному исполнению). Хотя, поидее, увольнение происходило судом гораздо поздней датой, что и есть восстановление на работе с последующим увольнением, но вы видимо где-то уже работаете? В общем говоря, такие моменты надо сразу разрешать, могли бы и нормальную формулировку сделать с немедленным исполнением. ЗП за первые три месяца, пусть и вынужденного прогула, хотя по сути это и есть обычная зп, тоже подлежало немедленному исполнению т. е. на следующий день после вынесения решения вам должны были бы выдать исполнительный лист в этой части. Ну учитывая, что прошло уже много времени, щас нет смысла заморачиваться с заявлениями о вынесении дополнительного решения. Чтобы все было нормально, надо в суд с юристом ходить. Поди разбери, какие там формулировки в вашем исковом были. Такие решения и суд выносит.
Ваше решение вступает в силу после рассмотрения апелляционной жалобы, если таковая действительно подавалось. Никаких "вроде бы" быть не должно, вам отправлялось из суда уведомление, где было указано о принесении работодателем апелляционной жалобы и указано о вашем праве принести возражения на его жалобу, вы либо не получаете письма, либо жалоба еще не передавалась в Краснодарский краевой суд в связи, к примеру, с тем, что суды не работали месяц. Заходите на сайт Прикубанского районного суда, вбиваете свое фио в категории гражданских дел, находите свое дело, заходите во внутрь, смотрите, стоит ли статус обжалование - значит жалоба подана. Потом заходите на сайт Краснодарского краевого суда, вбиваете свою фамилию и смотрите, передавалось ли ваше дело, если да, то будут указаны даты заседания, если и там и там пусто, то звоните в Прикубанский в канцелярию гражданских дел и узнаете, поступала ли жалоба, если нет, то подаете заявление на выдачу исполнительного листа, получаете исполнительный лист, подаете его в службу судебных приставов, судебные пристава уже заставляют работодателя исправлять запись в трудовой и взыскивают зп. На жалобы, которые еще рассматриваются, можно подавать возражения (свою позицию).
Если на сайте краснодарского краевого указано, что жалоба уже рассмотрена и решение оставлено в силе, аналогично идете в Прикубанский получать исполнительный лист. Если указано, что, к примеру, отменено или изменено, то там уж от ситуации отталкиваться.

В соответствии со ст. 180 АПК РФ решение суда вступает в законную силу в течение месяца со дня его вынесения, если не подана апелляционная жалоба.

Нужно смотреть, когда была подана апелляция, если с их стороны сроки не проебаны, то только ждать постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Копия апелляционной жалобы направляется всем сторонам процесса. Но в Краснодаре могут и забить. Зайди на сайт суда и в разделе «ГАС Правосудие» посмотри движение дела.