Про бдительных стукачей
В одной уважаемой клинике всему персоналу от охраны до замов было рекомендовано поставить определенный мессенджер.
Коллега тоже установила. И забыла.
Там, конечно, всплывала общеклиническая информация, всякие "напоминалки" и "поздравлялки", но не напрягало.
Потом ее добавили в группу "персонал_врачи".
Это было удобно. Договориться о подмене, например. Известить всех о тортике в ординаторской - особенно дежурную бригаду.
Не вынося сор из избы, обратить внимание на "особенных" пациентов.
Потом случайно она увидела, что в группу входит некая HR менеджер из из отдела кадров.
Черт надоумил коллегу спросить: " А зачем, собственно, Вы здесь?" прямо в чате.
И ответ прилетел незамедлительно.
Девочка вызвала ее на беседу.
Во время беседы девочка упирала на несознательность и отсутствие лояльности к работодателю - оказалось, что вся эта ерунда на самом деле затевалась для того, чтобы начальство могло отслеживать любые тревожные звоночки в среде подчиненных.
Короче, чтобы было куда всем "стучать".
"На вас уже несколько сигналов" - щуря глазки заявила специалистка по кадрам - и сделала вывод "неблагонадежна". И предложила активнее писать замечания санитаркам, сообщать о нарушении должностных инструкциях медсестрами.
О, как!
Спрашивается, где 20-ти летние "эффективные специалисты" могли набраться этих умных слов и подглядеть методы работы 80- летней давности?
Понятно, что "информирование" никуда не делось. Всегда были люди, при которых рот лучше держать на замке. Использовать для этого интернет - почему нет?
Теперь коллега, прикалываясь, просит меня совета: как, о чем и как часто "стучать", чтобы прослыть "благонадежной"?