Перевод вместо увольнения⁠⁠

Ситуация у клиента такая: собственник открывает новое юрлицо и хочет перевести туда всю команду. Схему предлагает следующую: в старой компании сотрудников переводят на 0,1 ставки, а в новой оформляют на 0,9. Формально увольнения нет, зарплата та же. НО...

Есть ряд нюансов, про которые никто естественно не сказал сотрудникам:

1. Накопленные отпуска никуда не денутся. Если в старой компании осталось 70 дней отпуска, при переводе на 0,1 ставки средний заработок для расчёта отпускных упадёт пропорционально. Вместо 400+ тысяч рублей сотрудник получит копейки.
2. Это скрытое увольнение. По факту условия труда меняются достаточно сильно. Сотрудник вправе отказаться от перевода на неполную ставку и потребовать оформления увольнения по сокращению или по соглашению сторон (и получить компенсацию).
3. Это незаконно по ТК РФ. Работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Оформить 0,9 как совместительство нельзя. А две основные работы иметь невозможно, так как трудовая книжка одна.

И встречаются на рынке такие схемы очень часто. А вы встречались? Что делали, как реагировали?