Ответ на пост «Это финиш!»⁠⁠2

Ну это имеет и обратную сторону.

Я вот идиот, плативший персоналу много. В тучные времена у меня была команда, помогавшая мне делать приличную выручку, ну и соответственно я много им платил.

При з/п в районе 60 тыс. руб в месяц, получали они от 1 до 1,5 млн. годовой бонус. Все в белую.

Девочки понаехавшие купили себе по квартире, кто-то обзавелся мерседесом. Шмотки понятное дело. В общем все жили не тужили.

Это если смотреть в короткой перспективе.

А в длинной все иначе.

Одной стало мало денег, продалась конкурентам, сливая им инфу.

Вторая решила, что ей мало денег, ушла искать лучшую долю, но в новом месте только пообещали платить больше, а по факту кинули ее.

Остальные, когда не получили премию (был адовый 2014 и угорел я тогда на курсах), то внезапно начали возмущаться, где бонусы, такие сладкие и привычные.

В общем я сделал выводы для себя. Партнеры с долей в бизнесе могут получить, и много, было бы что распределять.

Все остальные - зарплата, ну и премия в размере оклада за сверхусилия, которые мы с партнерами оцениваем сами, без модных KPI.

Блядства всякого, вроде награждения непричастных, наказания невиновных, я стараюсь не допускать.

Но ведь людям в голову не залезешь, и сейчас какой-нибудь мой сотрудник страдает морально от того, что он делает наценнейшую работу, а его никто не понимает и не платит ему овермиллиард денег.