Ответ на пост «Это финиш!»1
Ну это имеет и обратную сторону.
Я вот идиот, плативший персоналу много. В тучные времена у меня была команда, помогавшая мне делать приличную выручку, ну и соответственно я много им платил.
При з/п в районе 60 тыс. руб в месяц, получали они от 1 до 1,5 млн. годовой бонус. Все в белую.
Девочки понаехавшие купили себе по квартире, кто-то обзавелся мерседесом. Шмотки понятное дело. В общем все жили не тужили.
Это если смотреть в короткой перспективе.
А в длинной все иначе.
Одной стало мало денег, продалась конкурентам, сливая им инфу.
Вторая решила, что ей мало денег, ушла искать лучшую долю, но в новом месте только пообещали платить больше, а по факту кинули ее.
Остальные, когда не получили премию (был адовый 2014 и угорел я тогда на курсах), то внезапно начали возмущаться, где бонусы, такие сладкие и привычные.
В общем я сделал выводы для себя. Партнеры с долей в бизнесе могут получить, и много, было бы что распределять.
Все остальные - зарплата, ну и премия в размере оклада за сверхусилия, которые мы с партнерами оцениваем сами, без модных KPI.
Блядства всякого, вроде награждения непричастных, наказания невиновных, я стараюсь не допускать.
Но ведь людям в голову не залезешь, и сейчас какой-нибудь мой сотрудник страдает морально от того, что он делает наценнейшую работу, а его никто не понимает и не платит ему овермиллиард денег.
