Ответ на пост «Работодатели идиоты?»2
В большинстве случаев зарплата у женщин меньше не потому, что хитрый работодатель увидел женщину и просто вычел ей 20% из зарплаты (такое тоже бывает). Женщин реже повышают, потому что они могут уйти в декрет. Пока будешь искать нового сотрудника, без которого невозможно работать остальным, ты потеряешь деньги. Или не потеряешь, если заранее найдешь замену, но зачем ставить такого сотрудника, ради которого нужно будет искать замену? Такая разница есть в любой стране, даже в Исландии и Норвегии. Вариантов, как исправить этот разрыв, нет. Можно добавлять квоты на женщин, но это:
1) доброжелательный сексизм (оскорбительно работать на хорошем месте не за профессионализм, а за женский пол, и таким образом мы признаем женщин худшими работниками, чем мужчин, если им нужны квоты, чтобы получать повышение),
2) вредно для бизнеса (и всего общества, если квоты будут обязательными для всех компаний). Набор людей не за профессиональные качества, а за цвет кожи/пол/ориентацию, очень ухудшает качество и эффективность работы.
3) не решает проблему неравенства, а наоборот усиливает её и рождает новые стереотипы.