Ответ на пост «После 45+»37
Работаю в крупной гос.компании руководителем среднего звена в IT (в подчинении ~35 человек). В должность вступил в возрасте 34 лет. За все время работы адекватных кандидатов в возрасте 22-27 лет по пальцам и памяти пересчитать могу. Чего не сказать про кандидатов 40-55. Нанимал и нанимать буду, хотя, действительно, с ними есть свои приколы.
1. Первое - бывает, что сами из своего возраста делают проблему. Помнится, пригласили кандидата лет 45 на собеседование на должность глав.спеца по сетевому оборудованию. У меня подбором занимаются начальники соответствующих отделов, я прихожу только если кандидата пригласили на живое собеседование, т.е. бывает, что я с резюме могу ознакомится прямо на собеседовании, и задаю человеку вопросы, ответы на которые возможно в резюме и есть. Я понимаю, что профессиональные компетенции уже оценены руководителями соответствующих отделов, мне же интересно, в том числе, как человек общается. Так вот, прекрасный кандидат, нас устраивают его скилы, его - наша зп, но немного нервничает. В какой-то момент я задал вопрос сколько ему лет (в резюме скрыто было), так он целую истерику устроил, какая мне разница, сколько ему лет. На этом закончили собесдование.
2. Некоторые сами отказываются от работы, видя довольно молодых потенциальных руководителей (35-45). Было такое, и, к сожалению, не раз.
Но, в целом, проблем в таких работниках не вижу, опыт и скилы зачастую у них огромный. Даже есть пара сотрудников, которые пришли ко мне на должности спецов с руководящих должностей ("всё, наруководились, хотим заниматься любимой специализацией"). Такое тоже бывает.