11

Ответ на пост «Поиск работы»⁠⁠12

Личный опыт. Конец зимы, начало весны, ищу работу в Самаре. Появляется вакансия - начальник производства.
Прям чётко моя тема. Первое собеседование по видео - прохожу.
Второе, лично. Приезжаю, смотрю производство. Беседую, по итогу беседы понятно, что я прям очень подхожу.
Собеседующая сторона прям на позитиве уже расписывает практически мне выход с понедельника и практически уже нарезает задачи на неделю. Но есть нюанс. Надо перед трудоустройством обязательно пройти какие-то онлайн тесты. По их словам "Это просто формальность. У нас все обязаны их пройти. Потом только трудовой оформляют."
Ну ладно. Приходит через пару часов на почту ссылка. 6 тестов. 5 из них достаточно просты но вот шестой... Он на время. Математический. 20 вопросов. Прикол был в том, что на один вопрос было отведено всего 12-15 секунд. А размер условия, чтобы его прочитать, составлял объем текста примерно, не меньше, чем я уже тут накатал. А где-то и больше. Получается, что пока я его читаю, время уже идёт. Я даже не успел прочитать, про просчёты я и не говорю вообще, а время уже кончилось. Повторить тест нельзя. Поставить на паузу, тоже. В итоге, я не успел даже от балды нажать ни одного ответа.
И меня не взяли. Так и сказали "Вы тест не прошли."
И вот думаю, может повезло мне в итоге? Отвела судьба?

4
Автор поста оценил этот комментарий
Я как-то работала в одной фирме, и взяли туда одну HR, явно на голову стукнутую, и понеслось.. Весь день вместо работы, всем офисом дружно заполняли тесты, огромное количество. На психотип, на тип личности, на уровень айкью, на кругозор, на широту мышления, логические. Потом, Где-то через полгода каждого к себе в кабинет приглашал директор и вместе с этой HR- той ( это как ебанутая, только эйчарнутая) рассказывали тебе про твои психологические проблемы, про то, сможешь ли ты работать в этом коллективе и почему овен в луне не сможет работать с козерогом в меркурии. Некоторых уволили по соглашению сторон, с выплатой всех возможных компенсаций. Потому что они не подходят коллективу.
Потом очень долго не могли закрыть вакансии, потому что эта эйчарнутая искала прям идеальных кандидатов, ее не волновал опыт работы и профессиональнве навыки. Набирала она сотрудников исключительно по результатам тестов и совместимости. Через 2 года ее работы директор понял, что хуйня какая-то и уволили ее нахрен с ее инновационным подходом. Теперь все прекрасно работает, начальник цеха и Главный инженер сами набирают сотрудников.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества