Ответ на пост «Как то так)»4
Читаю комментарии к посту:
Кто везёт, на том и едут...
...
Инициатив еб#т инициатора...
...
Больше всех в колхозе работала лошадь...
...
Начать дружить с тем кто закатил глаза дальше всех...
А потом эти же люди будут рассказывать про низкие зарплаты, начальников козлов и сотрудников, которых повысили "по блату".
Ну если ваша цель от звонка до звонка просиживать штаны - вполне рабочий вариант. Но минус в том, что максимум на что сможет рассчитывать Наташа - базовый оклад и первая очередь в случае сокращений и оптимизаций.
А вот если хочется доходы выше среднего, если есть амбиции на карьерный рост - тут без инициативы, проактивности и полной отдачи никак. Я работаю в компании 11 лет. Абсолютно ВСЕ, кто старался, вкладывал много усилий и выходил за рамки стандартного функционала - все стали руководителями отделов, проектов и директорами департаментов.
3 года назад у меня было несколько младших менеджеров: один был такой Наташей, еще две девушки работали много и усердно и постоянно развивались и еще одна хотела повышения, но ничего для этого не делала. В итоге с первым мы попрощались довольно быстро. 2 девушки стали сначала менеджерами, а потом старшими менеджерами. Третья не получила повышения и уволилась.