Ответ на пост «Как быть?»⁠⁠1

За что купил, за то и отдаю. Мне так кадры ответили. :)
Однако, по теме почитал, таки да:
https://e.kdelo.ru/881740?utm_medium=refer&utm_source=ww...

Можно без авторизации в "сохраненной" копии статью почитать, вот цитата:
"Сотрудник, который сдавал кровь во время работы у другого работодателя, может не успеть воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха до того, как решит поменять работу. Новичок, который своим правом на отдых не воспользовался, принесет справки вам. Чиновники из Роструда и Минтруда считают, что в такой ситуации дни отдыха можно не предоставлять и, конечно, не оплачивать, письмо Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057, письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1. Только вот суды с таким подходом не согласны.

Как решить проблему со справкой СТД-ПФР новичка

Право на отдых за то, что сотрудник сдал кровь, не зависит от того, у какого работодателя он работал. А значит, дни отдыха все равно нужно предоставлять, определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 № 33-9764/11."

Вот цитата из определения суда № 33-2573/2013:
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 59-О-О, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.

По смыслу вышеуказанных норм права, право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови.

Из содержания ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ следует, что право на предоставление дня отдыха сохраняется за донором и в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной и нерабочий праздничный день, то есть когда донор не работал. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 Трудового кодекса РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник работал на момент сдачи крови, не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Правда хз как на это кадры отреагируют)) Скорее всего пошлют...
в суд :) Надо ли туда идти, пусть сам ТС, @prest333, решает.