Ответ на пост «Анекдот про работу»15
Аналогично. Крупная оптово-розничная компания. Я- начальник отдела автоматизации розничной торговли, зам. Начальника департамента автоматизации. Рабочий день с 8 до 20. Один выходной в ГОД(1 января). 2 подчиненных. 28 магазинов. Интернета в магазинах нет(2001 год)
Прошу третьего. Не дают. Начинают штрафовать моих подчиненных за низкую производительность.
Поняв, что бороться нет смысла - увольняюсь. Следом уходят подчиненные.
Через неделю узнаю, что создают новый отдел из ДВЕНАДЦАТИ человек.
Сколько ж нам не доплачивали?
З. Ы. А через год начальник этого отдела просился ко мне младшим админом. Задолбали.
Не намекаю на ваш случай, но иногда бывает так, что "ценные специалисты" могут нахуевертить так, что за ними надо разгребать вдесятером. И вообще проще было бы с нуля сделать, чем разгребать. И в этот момент заказчик понимает, что не надо было экономить, и готов переплачивать.
Более того, бывают целые бизнесы (я работал в такой компании), которые специализируются на том, чтобы исправлять за дешёвыми специалистами втридорога. Потому что другие говорят, что не возьмутся разгребать это говно.