Ответ на пост «А зачем им премия?»⁠⁠4

2006 год, у нас в городе открывается автосалон. Первый, который начал торговать новыми иномарками. Устроился в отдел продаж. Условия: 5 тыс оклад, плюс с каждой проданной машины В класс 100 баксов, С-D класс 150 баксов, джип 200 баксов. Все прозрачно и понятно. Но понятность закончилась, когда пришло время зарплаты. Ты рассчитываешь на одно, а почему то получаешь другое. Допустим продал 4 машины маленьких, один какой-нибудь Мондео. знаешь, что получишь 5 тыс руб+550 баксов. Ладно уже закрыли глаза, что бакс был по 27, а директор установил "внутренний курс компании", который был 23 рубля за бакс. Но ему подавали ведомость с расчетными данными и он на свое усмотрение, менял сумму. Было в графе 32500, стало зачеркнуто и 29888 к выдаче.
К слову, открылись только в октябре, в середине, до этого нас продажников обучили у дилера в другом городе. Тут в начале ноября от шефа предложение: у кого с самого начала продаж до нового года будет больше всех проданных машин, тот получит премию в три оклада. Ну и начали стараться. К 31 декабря у мною лично было продано 12 автомобилей. Это было больше всех. Над количеством не угорайте. Для нашего дальневосточного 250-тысячного города, где до этого никогда не продавали европейских машин, тем более новых , это было много, тем более, что продавал не один я, нас было 4 продавана. И как в песне: "И что вы думаете она сказала?" Да нихуя не сказал, просто забыл или забил. После НГ я намекнул ему, что с премией-то наебали. Я продал больше всех и нихера не получил. В ответ: "ну да, больше всех, но все равно мало" и все. Спорить дальше было бесполезно. Я начинал подыскивать другую работу.
Тут пошел бум на китайские самосвалы, возили и продавали их все, поэтому наш диреткор тоже решил их попродавать. Выделили для этого из продажников 2 человека, я и наш новый молодой сотрудник (сейчас мой лучший друг). Условия: 250 баксов с каждого самосвала+оклад. Неплохо. Для директора. При марже 250-300 тыс. отдать продажнику 5700. Ну и нам вроде неполохо, самосвалы должны были отлетать, спрос был. Мы продаем первую партию в 30 машин за месяц. Учитывайте срок на поиски клиентов, договора, оплата и пр. Короче через месяц ни одного самосвала не было. Пришли за зарплатой, получили по 35 тыс рублей. На вопрос "Какого хуя?" ответ "Долго продавали". С нуля начали продавать, долго ему.

Ладно напряглись, и следующая партия самосвалов была продана, еще не доехав до нашей стоянки. То есть все прибывшие самосвалы были уже проданы. З/п вышла по сотке каждому. В 2007 году, в провинциальном городке. Радостные прем в кассу в конце месяца и получаем... сотку на двоих. Мне 60, другану 40. Тут уже меня заебало это и я пошел к директору с вопросом "Ну а на этот раз какая отговорка?" все просто. "Вы и так больше всех получили, чё еще надо?"

Ок, сразу иду в отпуск, и как вы поняли из него уже туда не вернулся. Перекупили конкуренты, находящиеся рядом. Но это уже совсем другая история....
Кстати, про первый Новый год в компании: у нас была своя столовая, в ней корпоратив и сделали. 30 декабря в 16 часов. Для всех в 16.00, а отдел продаж должен был отработать до 18.30 (вдруг кто придет), а потом подятнуться в столовку. Что есть на столах после двух часов корпоратива объяснять, думаю, не стоит. Все хорошо погуляли: управление, сервис, бухгалтерия, дворники и охрана. А те, кто добывает деньги с клиентов, чтобы вся эта братия существовала пришли к пустым столам...