Ответ krizus в «Доигрались...»⁠⁠15

Лол) сразу видно не умеешь в руководство) объясняю: не повышаешь зп, опытные люди потихоньку уходят, на эту деньгу набираешь бедолаг с улицы. Всё потихоньку крашится, показатели подают. Если надо банкротить контору, то повторяем всё до победного. Если не надо, то переходим к второй части: объясняем Верховному руководству, что надо повысить зарплатный фонд, мол даже инженер по перемещению метлы не хочет работать за МРОТ. Ок, дают добро, повышаем. Бывшие специалисты не вернутся, а вот вчерашние бедолаги будут рады прибавке) а к этому времени они кое-чему уже научатся и ситуация плавно поползет вверх на предприятии. Всё довольны. И да, вместе с зп работяг, индексируем всем остальным руководителям, а за потихоньку растущие показатели выбиваем себе премию, гордо бьём себя в грудь и говорим: "о как могëм!". Идеи время. Вроде всё довольны. Кроме вчерашних бедолаг, они уже не бедолаги, а вполне себе спецы +/- среднего уровня. Они уже сопоставляют свои умения/знания, со своим доходом. И задаются закономерным вопросом, а дули так мало? Если ещё появляется жена и дети, этот процесс убыстряется. И через 2-3 года круг замыкается, цикл повторяется снова. Поэтому если тебе кажется что-то не выгодным на твоём месте, знай, что кому-то это как раз и выгодно. Есть конечно исключения с другим подходом и адекватным отношением к людям. Как всегда рынок решает👌