Откололась пломба...

... Вообще, лечила зубы по ДМС от работы, но так получилось, что срочный договор подошёл к концу, а на "постоянку" не перевелась, т. к. была уже в положении, поэтому пришлось в январе уволиться, находясь в декрете.

Во-первых, лишилась честно заработанных декретных около 25 тыс.руб в мес (вместо них сейчас 6 тыщ от соцзащиты буду получать, за что отдельное "спасибо" государству)... Ну, и ДМС, соответственно - "тю-тю".

Во-вторых, на днях по "закону подлости" откололась пломба, и ещё один зубец что-то как-то немножно дал о себе знать.

Была у стоматолога в августе 2018 перед родами: все было в пределах нормы.

Позвонила в гос.поликлинику: по ОМС принимают только утром до обеда по будням - никак не могу (трое детей 7 лет, 3 года и 5 мес - не с кем оставить, муж с утра до вечера на работе, бабушки за 2000 км).

Пошла в частную вчера...

Сделали снимочек и вот те на: нужно ставить три коронки (от 25 до 50 тыс.руб. за шт), одна из которых может обернуться имплантом (от 50 до 100 тыс.руб.), плюс лечение зуба на 9 тыс.руб. И ещё пара пломб простых по 3.5 тыс.руб.

Ну, а денег, сами понимаете, как у всех: трое детей, ипотека, я пока никак на работу, муж еле тянет...

...Вот, и как теперь не бояться после этого стоматологов?!

А я, наивная, думала в десятку уложиться...

Откололась пломба...

Фото челюсти - не мое:)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
7
Автор поста оценил этот комментарий

так получилось, что срочный договор подошёл к концу, а на "постоянку" не перевелась, т. к. была уже в положении, поэтому пришлось в январе уволиться, находясь в декрете.


Во-первых, лишилась честно заработанных декретных около 25 тыс.руб в мес (вместо них сейчас 6 тыщ от соцзащиты буду получать, за что отдельное "спасибо" государству)...


Работали по кривой схеме, вас наебал работодатель, а "спасибо" государству. Нравятся такие клоуны.

раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий

Схема - совсем не кривая. Я устроилась на декретную позицию в огромную компанию с белой зп и т.д.

раскрыть ветку (8)
5
Автор поста оценил этот комментарий

По закону срочный трудовой должен быть продлен до рождения ребенка. Также обязаны предоставить больничный. Поэтому пришлось увольнятся - это чисто ваша прихоть.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Не моя прихоть. Ребёнка я родила ещё в сентябре. А уволилась в январе, когда вышла девушка из декрета

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вас должны были уволить по окончанию больничного по БиР
0
Автор поста оценил этот комментарий

А какой город у вас? Нельзя разве попросить соседку посидеть? Или по садику-школе мам знакомых? Город бы совпал- я бы вам помогла, погуляла с детьми около поликлиники

Автор поста оценил этот комментарий

По закону Вас не должны были увольнять до конца декрета, а отпуск по уходу за ребенком можно оформить и на мужа. И всегда есть дежурный кабинет в выходные для острой боли и т.п.

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

По закону в случае окончания срочного договора работодатель имеет право расторгнуть договор, если у него нет постоянной позиции. А насчёт оформления декрета на мужа, Вы, наверное, издеваетесь.. А жить на что, если на мужа оформить декрет??? У него ж тогда не будет за, а будут всего лишь декретные. По острой боли либо вырывают з3бы, либо пломбируют цементом.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вы бы хоть погуглили про отпуск на мужа. На работе муж пишет заявление на сокращенный рабочий день, можно хоть на час сократить и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. т е и работать получая зп, и  получать пособие по уходу(почитайте про это,многие так делают если зп мужа позволяет получить пособие больше чем зп жены). Пломбы из цемента по-моему уже давно не ставят, ну или Вы где нибудь в глубинке живете ,а не в Москве, а уж вырывать без показаний никто не будет.

                                                                                                                                                                      Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Про декрет мужа погуглю, спасибо. А отпуск по беременности и родам уже прошёл (родила в сентябре). А насчет отпуска по уходу за ребенком  до 1.5 лет и 3 лет - работодатель не обязан держать сотрудника у себя, если у того окончен срочный трудовой договор. Это уже перепроверено много раз

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества